Dèttendu u Valore di sta Cistite di l'Antica Cugliu
Per i coaches sportivi di ghjuventù è di capimachja di l'equipaggiu in u situ di travagliu, hè un discursu interessante, ma hè veru? Hè a essenza di a cullaburazione di u culligamentu tuttu di suppressing l'individualità di i membri di l'equipaggiu per u beneficu di u gruppu? A risposta, in a mo scusa, hè un grande, "depende". O "forsi". O, "pò esse micca". Avà chì questu quì hè chjaru, digu in un pocu.
Squadre in u situ:
In u mondu di u travagliu, u scopu di a squadra hè di sfruttà e cumpetenze di i persone per accelerà u prugressu è di migliurà a splutazioni. A tiurìa suggerisce chì u gruppu deve esse (esicuzzione operatrice) colectivamenti più intelligente di u membru più intelligente è esse capaci di decisione megliu cà qualun individuu. In esempu, a teoria s'isèrve di piglià in contu di l'umani di l'umani è di l'umani è introducenu tutte e rughjonu, l'intricacies complexe di l'ego è u preghjudiziu.
In studii nantu à a generazione di l'idea (spessu referenzata cum'è brainstorming), l'equipa anu da esse, in teoria, generate e idee megliu da l'individui chì travagliendu in u so propiu.
Induvinà? I studii suggerenu chì quelli egos è preghjudizii è i so suciali inveci afflinati spissu acquistanu in modu di assicurà u grandi obliettivu.
U primu investigatore di i posti di u situ di travagliu durante e past few decades, u tardu, u Dr. Richard Hackman, uffrìu:
"Ùn aghju nisuna dumanda chì quandu avete un squadra, a pussibilità ghjugna chì si gestisce a magia, pruduce qualcosa straziariu, ma micca cunti".
A frase operatrice in a so quota hè, "micca cuntalata." Ogni tipu di temi umani sò di sicuru i culpriti chì degrade u cumpurtamentu è mantene e gruppi chì anu realizatu u so potenzjali elevatu.
A Ripaghjazione di Individuali in Pursuit di Rendimentu in Teatru
L'evidenza pare chì esse abbandunatu chì l'essenza di ottene u cumplettu di l'equipaggiu altimu deve esse stomping out the performance bias degradanti è tematiche di i persone è truvà un modu per avè da marchjà in modu lockstep versu una mira compartida. Da a rich experience, però, crede chì u prublema ùn hè micca unu di scaccià l'individualità, ma solu truvà modi per sviluppà i cumpetenze è l'abilità di l'individhii per i missi in u caminu.
Cunsiderate e prublemi primari cited da Dr. Hackman è avutri necessariu per u sviluppu di un squadra d'altru rendiment:
- Un scopu chjaru è cunvince.
- Clear membership.
- Una entità sustinienta.
- Sistemi permettenti è struttura.
- Team coaching.
Se se decompondenu tutti questi rigulamenti arcane di sounding, cuminciate à truvà termine chì pudemu ogni situanu à risponde à, cumpresu valuri cumuni; un dirigenti effettue, sustegnu di supportu da i ghjuridichi è di gestori è incintri chì sustenenu micca impedisce a cullaburazione di u gruppu.
Avà nunda in i cundizioni necessarii per un equipamentu efficae ùn suggerisce chì e persone di i persone seranu ridduciutu à qualchì borg-like (termu di scienza per un gruppu colicu di autucunies chì solu pensanu è esercite in unison).
I cundizioni fundamentali per u successu ùn suggerenu micca chì ghjustu l'allenamentu à u propiu di u prugettu. Inherente per questu scopu hè a nuzione di un clientu definitu è un accordu di ciò chì deve esse mandatu à u cliente. Mentre issu suggerisce una vista singular, ùn deve micca u sacrifiziu d'individualità per u successu.
Un altru problema chjamatu per successu di u gruppu hè l'emergenza è l'appiecazione di un set di i valori: valuri cumuni chì guiden cumportamenti accettabili è promettenu accountability. Quantu a lu scopu, i valori sò cumpresu è si sò cumprati in u gruppu, ma ùn anu micca bisognu di u "I" per esse eliminata da a squadra.
Hanu di esse dumandà chì ogni individu in u so modu propriu aspira à sustegnu è à cumportanu cumu à u spiritu di i valori. È sì, questu quì partenu un spaziu per a interpretazione.
U Role of the Leader è l'"I" in Team:
L'iniziativi principali di u gruppu hè unu di i più esercitivi sfida in u nostru mondu di u travagliu. I prughjetti di u Projetore campanu in questu ghjornu cù e so inizziali è iniziali. I pruduttori di i pruduttori di cuntribuzione per i so offerti devenu guidà gruppi di individuli, spessu senza assai autorità. In ogni circustanza, u gruppu, u guvernu di l'equipazione o di l'iniziali di l'iniziali sò dipendenu a participazione è u sustegnu di l'altri per successu I capistini di gruppu sperienciali l'entendre l'impurtanza di e seguenti cinque priorità:
- U definitu di u so rolu cum'è cunzunantu à i membri di l'equipa per u successu è a sicura.
- Guiding l'emergenza di una cultura di u gruppu induve i valori sò intesu è sustegnu.
- Identificà o chì permette i particulari cù e cumpetenze ghjustu per a situazione per appiccicate è cuntribuisce o guidanu.
- Puliticanti l'ego impurtanza chì degrade u praticamentu, appughjendu nantu à i valori di l'equipa.
- U travagliu cù e persone è i gruppi per favviranu a cullaburazione è assicurendu chì un genius individuali ùn hè micca persu in a traduzzione.
U Bottom Line:
In rialità, ci hè "I" in a squadra, in particulare quandu l'"I" hè allinatu cù l'altri versu i valori cuneciali è incuraghjenu à prupone l'ellu in a so supportu di i ghjochi di u gruppu. Forsi hè ora di aghjurnà tutti quelli cartelli motivati.
- Tempatu da l'uriginale per Art Petty