Listen to their ideas
Ancu per esse furmatu novi assicurati à cumu si cose da l'omi, ùn vi scurdate di sèntelu a so idee nantu à cumu fà e diversità. À l'eseguisce, avete stimatu a creatività è a innuvazione. Avete dimustratu ancu chì vi valenu in quantu individu è in cuntributori è in u prucessu pò avè idei da elli chì avissiru veramente amparà u dipartimentu. I novi assicurati sò in una pusizioni unica per portà l'occhiu nova in una situazione è ùn sò micca ingannati in l'affari cum'è sempre. Ùn avete micca d'accettà e so idee per i cambiamenti, ma avete bisognu à sente.
Prutege u vostru altru impiigatu
L'impiegati chì sò stati cun l'organizazione per un certu tempu sò un recursu valtu. Quandu quant'è l'effettu in i zitelli più vechji quandu un untu novu hè purtatu in casa, avete bisognu à esse sensibilizatu à e bisogni di i vostri cumpagnie spiunziati. Mentre i novi assicurati ripiglià un grande fragnu di u vostru tempu, fate dunque micca trascuratori di u restu di u vostru squadra.
Utilizà i Staffed Asiatica Mentre Mentri
Un'altra manera di assicurà chì i membri sèciei di a vostra squadra continuanu sentenu valore hè di dà per elli à serve di mentri per i novi assicurati. Hè ancu un bonu modu per riduce l'ammontu di u vostru tempu duvete passà a furmazione novi empleati. Hà avarà favurèvule un sensu di cumerciu è spiritu di team.
Set Objettivi Realistiques
Avete bisognu di mette miriate specifichi per i novi impieghati è cumunicà quellu scopu chjaru. Solu d'esse sicurizate chì i mirieti di settore sò realistichi. Ricurdativi, a furmazione di furmazione remette u tempu, ma siddu ùn hè micca furmatu bè, l'impiegati finiscinu quandu persa l'ora di dumandà quistioni è pruvate di scrivite e cose. Quandu puderete andà ghjughjenu per i novi assicurati, assicuratevi cù a so experientia è u livellu per diliziu.
Pruvate Frequent Feedback
Questu hè chjaru. I so novi funziunanti averebbe bisognu di frequenza perchè vulete currete alcune abituale prima di diventà averebbe male. Inoltre, si i so cumpagni ponenu sbagliu, vene difficiule per elli à amparà e cumpagnie di e cumpagnie. Assicuratevi di mantene a vostra pusitiva pusitiva è fucalizza nantu à u cumpurtamentu, micca l'impiigatu.
Ùn tocà ùn sà
Mentre i ghjurziuneri anu bisognu à esse ghjustu è tratta l'assimilati a cosa , hè particularmente impurtante quan u travagliu cù un novu empleu in a vostra squadra. Sò favori di u favoriutu sempre risultati in i travagliistà in cuncurrenza per a vostra attenzione è razza competitività entre i membri di l'equipa. È, mentre chì tù avete una relazione cù i membri più membri ani di u squadra, ùn permettenu micca chì quellu chì hà da esse menu di fiera cù tutti i vostri altri attenti.
U Focus On Team Building
Quandu avete furmatu è sviluppà un novu impiigatu, voi ancu avè aiutà aiutà à diventà parti di u squadra.
Assicuratevi di a so cronograme incu u tempu per elli per interazzione cù l'altri. In più di a mentoring chì offre, prupone l'opportunità per i persone da i dui gruppi (empleu d'altri pupulari è newbies) per travaglià solu. Dà tutti i novi impiegati ampliamente un avvisu di l'avvenimenti di l'avvene di u gruppu è spiecanu à anticipu i paràmetri di l'avvenimentu è cumu si pò participà.
Riveduta è celebre u Team è successu Individu
Quandu i vostri novi assicurati sò prestiti in furmazioni è più pruduttivi, cumincianu à scuntrà i scopi chì avete messi per elli. Assicuratevi di celebrà anu successu à u stessu tempu cresce i so scopi. Comu accumincianu a cuntribuiscenu più è più nantu à i risultati generali di u squadra, assicuratevi di ricanuscià è celebranu l'uparazioni murali di u gruppu sanu. È ùn ti scurdate di celebrà u successu di i membri anziani.