Ughjettu veramente oculta
In questu scenariu, ci hè veramente un apertura di u travagliu, ma hè stata impiegata da prucessi di cumunicazione informale. In ogni casu, u publicu publicu hè una simplificazione per a cumpagnia cù e reguli di u dipartimentu di risorse umani chì mandate a publicità di posicenzi aperti.
In questa situazione, e persone chì rispundenu à a lista di u furmale publicu persunale ùn anu pussutu nudda pussibulità di sempre a so landing the position. Solu ùn sò micca sparte di u so tempu à applicà, ma ùn anu micca sanu chì sò. In certi casi, però, i candidativi per esempii di posti di fantasimi sò esse stati sottu cunsideratu per avvisi futuri, se i so credenzii sò impressiunanti abbastanza. Questu hè più preghjudiziu in situazione chì u travagliu di pubblicazione hè stata fatta nantu à una prupietà di ricerca (cunnisciuta ancu com'è una stata di travagghiu o capimaghja) è u candidatu hà contactatu cù un membru di u staffu di l'imprese.
Cunsulite di a Cumpagnia
Ancu se u travagliu hè tutte cumpletu per un prucessu aperti è prucessu competente, qualchì volte un recruiter o un pianu di u postu pò micca esse infurmatu di questu in una moda puntuale, è per quessa, a publicazione pò persistà dopu chì u travagliu pò esse abbandunatu. Questu hè menu prubabili e menu scusate in u casu di e postu di travagliu mantene da u dipartimentu di risorsa umani nantu à u situ web cù a so cumpagnia, ma esse dichjarimenti sò veramente pussibuli è si trovanu di u mumentu.
Cumu a maiò, una apertura di pratiche pò sempre esse publicitata erroneously even after it has been eliminated, per esempiu per un esercitu pressu impostu impostu.
Annunzii Designed for Future Needs
Certi cumpagnii anu avutu u frequente per omplete un postu di vacanti nantu à una basa puntuale, cum'è u risultatu di una fattura normale. In certi casi sti casi, sti vacanzi sò strisciute larga categurie di travagliu.
In u risultatu, questi impegni spessu publicità per esse travagliu di prima chì l'avanzami attualmente emergenu, per assicurà un pipeline di candidati qualifikati chì ponu esse sfruttati in una prisenza una volta chì ci hè a necessità. In questu casu, un candidatu di u travagliu pò esse truvatu chì u travagliu publicatu ùn hè micca dispunibule o dispunibile, ma invece pò esse cusì à qualchì tempu indeterminatu in u futuru.
Annunzii di cunfrontuzione
In certi casi, l'affari di i cummandanti pò avè incunificatu necessariu in parechji spazii, ma solu u budgetu per aghjunghje un settimane di queste persone. Quandu u locu di accadera aghjustatu hè stata aghjunta, u postu restituali di u travagliu efficace volte e voce. I appieganti per questa suprema dopu avè truvatu chì anu persu cercatu posti di travagliu chì anu spustamentu.
Riscu à a Cumpagnia
Diventà cum'è cunnisciutu com'è una sucità chì faciule regularmente l 'affari posti di travagliu hè pussibule di avè un impattu negativu in a reputazione fora di l'internu è a moralità interna. I candidati esterni più qualificati, quelli chì sò l'opulune più largu d'impiegazione, sò obligati à sguassà una sucità cù una reputazione per trattà in mala fede cù l'applijanti, da l'avanzzioni publicità chì ùn veramente micca. Inoltri ch'è l'impieghi saranu micca demoralizati s'ellu ùn crèdenu ch'elli anu una bona chance à avanti internamente è se prumezzioni parevenu cunnannatu da u chronyisme è a politique interna.
> Source: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", da Caroline Ceniza-Levine di SixFigureStart publicata in theglasshammer.com, u 8 d'aprile di u 2009. A Glass Hammer hè una comunità in linea per a donna in i servizii finanziari, legatu è cummerciale .