5 ghjusti chì facenu impegni in u prucessu di chjana
- U cuntestu criticu hè persu in a traduzzione quandu u travagliu di pre-qualificazione è pre-qualificazione hè delegata à altri, inclusi u recruiteru di ricerca umana. Tanti gerenni ani realizatu à stu modu stu travagliu impurtante à e persone chì ùn capiscenu micca u rolu, a funzione, l'estratégia è e prublemi futuri di l'organizazione. U recruiteru infurmatu illatu armatu cù un listinu di specificazioni genèrica è una vaga designi di travagliu prughjettanu cegnu è sordi in circunsioni di qualchissia chì puderia esse cumu si saranu. A mancanza di qualità in questu prucessu hè terbaru è hè urdinariu per fà custruisce in a vostra organizazione.
- Scrivite e scritte di duminiu di duminiu senza basi in rialità. Qualchissia hè una bona risata quandu anu scrittu assai di e duminiu di e duminiu di esigenzi di travagliu. Ùn importa micca chì nimu pò veramente cumpricate l'lettere di questi riddicenzii di capacità super-umani è di l'espansione maiò chì hà sceltu. Ùn hè micca prubabilmente u CEO avete da guadagnà una seconda risata per parechje di e descripzioni di u Manager mid-level truvatu nantu à i pagine di u situ d'affari di u società. A basa à a realità per assai persunanzi di qualità hè micca mancatu in l'accionu, filtendu i candidati possittitivi. Hè u tempu d'uttene rigioni nantu à a descriptione di a postu in u prucessu di rilatazione.
- I maniscalchi di cummunitori aghjustate l'identità di talentu di qualità deficiente è u prucessu di stima di vultendu à a situazione indispensabile per entrevista è screen candidates. Mentre chì unu pudaria truvà culpa cun l'affari per fallimentu di furmà i ghjestione di e tecniche di l'attraversu di cumportamentu di cumportamentu è per aiutà à identificà è eradicate parechji di i preghjudizi cugnimi chì si svilicà in l'opara opinioni di e persone, i ghjestione individuali sò veramente a so responsabilità. Hè u tempu par i gestori à furmà è cultivate e so sapè cusì essenziale à un prucessu di rilatazione successivo. L'organizazione deve attivà sta attività.
- I capelli ùn anu spessu di circà l'urdini nantu à i so cunfini. I esercizii più efficafichi è i capelli anziani ghjucanu persunalizati di talentu chì anu circà i persone cun l'attitudini, i valori è i cumpurtamenti essinziali per u successu in i so duminii. Spessu, u megliu talentu ùn venenu micca da u stessu locu o avè u stessu fondu cum'è tutti l'altri in a squadra. Hè u tempu di ripiglià l'armariali è cumincià à piglià u talentu in locu insoliticu.
- Havi assai enfasi si ponu nantu à pedigree distretu di qualcosa di parechje è micca abbastanza annantu à u settore di esperimenti chì definen l'individuu. Eccu un tema di libru. Imagine dui persone cunghjendi per a listessa pusizzioni. Unu pussedi una pedigree impressiunanti è un pianu di avvincenza ràpida in u so fondu è l'altru teni una seria di lotte è sfida à passà cù i so successi ultimi. A maiò parte di i prucessi di filtrazione esse scumessi per esse l'ultimu individuu o à l'almenu a pressu à a volta di a linea in favore di e trappule di capacità assuciata à u pedigree d'un primu individu. Stu preghjudiziu brutalmentu starku per deemphasize u caratteru, i valori, è a capacità d'aprezzu hè unu di i principali cuntribbuti à prumuzzioni sottopimiali. Hè u tempu per inizià a ricustruisce cumu pisciamu i criteri chjaru per u cunsideratu.
7 Idei per riformatori è Improveu u Proseutu di Cridendu
Mentre i risposte sò ricuddinati à u cuntenutu sopratuttu, vale da sdividu. Quì sò sette idee chì avete da fà nantu à l'agenda da questu questu questu questu questu questu questu questu questu questu questu questu questu questu questu questione chì deve faraghju nantu à l'agenda com'è a vostra firmetta faca per rinfurzà a qualità è l'effikaċja è l'umanità di i so prucessi di rilativi
- Cum'è managers, avemu accettatu a responsabilità per questa anche critica d'identità è scelta di talentu. Partu di esse rispunsevule per questa hè inviste u tempu è energia in u sviluppu i nostri capacità, cercènduli nantu à u nostru travagliu, è avvisu i nostri succorsi è i falluti veri cù u tempu.
- L'altru parte di a respunsabilità di dirittore hè accountability . I capelli di gestite sò devene accountabili per l'identità di i talentu è a cummercializazione, nò solu l'esercitu di i particulari in a so squadra. Un scorecard deve esse sviluppatu chì seguitanu u successu di u manageru per truvà, cuddà è sviluppatu e persone à u tempu, è questu scorecard deve fatturà in u sviluppu è a progressione di u manager.
- I Risorsi Umani hà da mette in u ghjocu è aiutanu à tutti per migliurà. Hè duverà dumandà à prumove a pralingua di cuntrollu avanzatu, aiutendu chì i gerensi aghjunghje furmazione critica in l'entrevista di cumportamentu è u travagliu di u travagliu, è per finiscinu di fà ricerche di l'assignimenti chì ùn anu micca cuntestu per. Puderanu o pigliendu u tempu per veramente cavallu in i boni di u manager, funziunale è firmatu, o l'anu ricusatu di u prucessu. Detena u bagnu in l'intramursu o caccià l'ogettu per quandu recruiti è qualificate u talentu, in particulari cù a descrizioni di pusizioni inflate.
- Ogni pirmittisce u ligame cù u focu è u focu nantu à e veru priorità per a furmazione di talentu chì includenu l'allenamentu cù i valori di l'imprese, a capacità di amparà è u potenziale per u sviluppu.
- Avemu da impidiscia di cummunicà cloni. Furtificate a diversità, nò solu in razzi, generale è cultura, ma di scorri più à prupone i persone cun experienti-settimana è modi di pensà. Questu hè più difficiule ca u sguardi, è esige un impegnu, educazione, misurazioni è rinforzu.
- Invoca un sforzu di gruppu per stomp out the bias. Partu di essere umanu è chì portanu e nostri esperimenti, pinsamenti, valori, è ideali cun noi. Mentre chì questu hè un pusitivu, pò ancu preghjudiziu chì quandu si tratta di decisione di cummunicazione. Utilizà u gruppu più largu per aiutà à verificà l'altri per i preghjudiziu è chjamanu quelli chì emergenu.
- Cum'è un affittu, esforzà per sviluppà una reputazione per l'excellence in u procrudumentu. Un veru numeru di dittaghji ditta chì tratanu i suldati di impieghi è ancu i entrevistadii in una manera chì hè crass, coarse, e eminently irrespectful. Ogni individuu chì hè parti di u prucessu mireta una risposta propicia è puntuale à a direzione è induve u rispunsevule constructive è u cuntestu per quessa chì e cose ùn anu micca avviatu. Emprendre trattatu u vostru talent potenziale cù rispettu è a parolla spende. Ùn ci hè scrittu literatu nudda scusa per a manera chì parechji candidati è i rispondenu anu trattatu da gestanti dispolite, funzioni di risorsi umani è di gestite senior chì accetta cusì parti di a parsunalità di l'impresa.
A Bottom Line
Demu un serviziu di lip di u travagliu esenciale di truvà e intrattene u talentu ghjustu. Hè u tempu di mette dentalli in u prucessu è fate nantu à a qualità à ogni passu è à cunnette sta iniziatura di qualità à i risultati di l'urganizazione.