Da una perspettiva di gestore
Chì gerlanu ùn hà micca sbattutu cù u prublema di ùn avè micca boni pienza à fà u travagliu? Cum'è altri in a vostra pusizione, pudete riunite i persone, cunghjuntate e misure è i priorità, è prevendu per più risorse. Puderete ancu attraversu a furmazione, cuntrattate specialisti, è travaglià troppu tempu di pròrsu.
Sapete u prugramma chì hà pigliatu à voi, ma chì tocca à u pidaticu à e persone chì seguete, è più impurtante, cumu si risolvi u prublema?
Cunsigliate u vostru Persone
I paesi chjavi di u vostru squadra vulianu mantene affittuate, impegni è si sentenu bisognu, ma si si creanu quelli cumincianu à fà affruntà e so dumandate nantu à elli. In retroacconda, altri cumpunenti di a squadra pò esse aburati perch'elli ùn sò micca usti sottumessi o, forsi, sò micca disprezzu chì anu prestu prestitu per aiutà à e spazii chì ùn sò micca skilled o manca d'interessu.
Certi città sò in u travagliu fugliale perchè elli sianu per l'attributi. Per esempiu, un medicu pò esse un surgeon per u pristiggiu, ma ùn avete micca interessu in e persone. Certi sò stati pegati in un travagliu chì ùn li piace micca perchè mancani i sapienti per bisognu di un novu travagliu o mancani l'iniziuzzioni à a caccia di furmazioni.
L'altri pò esse in u travagliu incorrecte per via di pressioni per sughjate in l'affari famigliali o perchè una certa carriera hè anticipata di elli.
Altri partenu una storia di u travagliu basatu annantu à u primu travagliu pudendu acquistà è solu esse in quella industria. A fine, hè surprisante quantu tempu hè persa perchè a ghjente si ponenu ind'i un postu di impieghi ùn sò micca adattati o entusiasmati.
Passi pò piglià
A ghjente si face megliu quandu guidanu u travagliu chì facenu. Avete, cum'è gestite, avete qualchì controlu di a situazione per via di cumu gestite.
Quandu avete una persona à a latitudina per decide cumu fà u so travagliu (invece di micro-gestite ogni dettu di ogni tare) fate a cosa in una manera chì hè più piacevule per a so persunità. U risultatu hè un empleu più produttu, cuncepitu. Avete ancu avè più tempu per gestionà a 'big picture' è vi ferà più promossi .
Ma più importantissima, fate esse sensitivi à e cumpetenze è l'intesu di l'assicurati quandu avete assignatu e cumpetenze è pruvate à cuncettà i persone cun u travagliu chì viaghjanu megliu. Pusce u so cumpagnu di risponde di e cumerci creativi è l'individu orientatu di u dettu nantu à e duminii più strutturati. Pensate chì quantu avissi da esse fattu si e persone si fece travagliu per quali anu avutu un talentu è una passione.
Determinannu u Best Fit
Ci hè parechje cumprenziu chì vi puderanu vende l'armate di fà prufessiunale per esempiu è prucessu o fate u travagliu per voi, per una tarifa. A maiò parti di questu hè diretta à u prughjettu di u pre-employment per stà sicuru d'avè u meglius impieghjo. I Signieri cum'è EmployeeScreenIQ vi cuntrollà un impieghi impiigatu per voi perchè i pratichi criminali, verificando e qualificazione di l'aducazzioni, è a storia di travagliu , etc. Mentre chì hè impurtante, dopu chì un indegratu hè allughjatu, deve esse sicurità di messe à pusà a ghjente in a pusizioni propria.
Carl Jung, note psicologu svizzeru è u fundatore di l'accordu Jungianu à a psicoterapia, creò u cuncettu di tipologia di pirsunalità. Isabella Briggs Myers è Katharine C. Briggs hà criatu un refinamentu chjamatu Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Parechje cumpagnie, cum'è l'Istitutu di Type Brain, dirigenu i inventorii di MBTI per i vostri e vostre staff è classificà un individu in unu di 16 tipi.
U Duttore David Keirsey hà sviluppatu u cuncettu in u Keitzy Temperament Sorter. A so pruposta in autore amministrazione online permette di risponde 72 dumplinu chì determinanu u vostru temperamentu è varianti. E so descrizzioni di i 16 tipici è i sottuposti vi aiutanu à capiscenu megliu, è piace u vostru populu.