Passi in u Processu di Recruiting and Hiring
Passi in u Procrudumentu di Recruiting
Prima di cuntribuisce un candidatu per un postu di pratica, una sucità traspenda un proceneratu passatu. Stu prucessu hà tres fasi principale, inclusi a pianificazione, a recrutazione, è a selezzione di l'impiegati.
A pianificazione di ughjettu ghjuridificu hè quandu una sucità si metti annantu à u numaru d'assuciati chì anu circatu di lucinari è a cumpetenza necessariu di esse impiegati. A cumpagnia duverà cusì compara li so bète à u numaru espertu di candidati qualifikati in u mercatu di u travagliu.
A fase di rilatru da u processu di cummunicazione vene quandu a Cumpagnia tenta cumprà à un colmu di candidati per annunziati per u travagliu, riferimenti per l'ocupazione, annunzii, recrutavule università campus, etc. I candidati chì rispundenu à e misura dopu vendu in entrevista è altre metu di valutazione . L'impiegatori puderanu cuntrollà u sughjettu di i travagliati prospectivi, è ancu cuntrole.
U selezziunamentu di u travagliu hè u prucessu da un patronu chì valora l'infurmazioni nantu à u gruppu di prufessiunali generati durante a fase di rilevule. Dopu valutà i candidati, a Cumpagnia decide chì u candidatu serà offrule a pusizione.
Tipi di Recruiti
Certi impresi travagliani cun un recruitore per truvà applijanti, in particulari per u travagliu d'altu livellu.
L'altri cumpagnie utilizighjate siti di rete suciale è LinkedIn per ricercià, in più di l'utilizazione di modu tradiziunali di recrutting cum'è di publicazione aiuto, volianu publicità in ghjurnali è liste di travagliu in furmazioni com'è Monster o CareerBuilder.
Molti impiegatori, soprattuttu cù e grande imprese, ùn anu micca attivà à cuncetrarà candidati, ma puderebbenu posibile postu nantu à u so situu di a cumpagnia.
Appiegazione di Travail
Quante l 'applijanti applicate per i posti dipende nantu à a cumpagnia, ancu. Certi cumpagni utilizanu software di gestione di talentu per accettà appliaggi per u travagliu è di scelta è selezziunate candidati à entrevista.
In altri casi, u prucessu d'applicazione di u travagliu dumandanu esse dumandatu à mandà un curriculum vitae è carta di scriviri via email. Certi impresi still preferanu chì i candidati applicanu in personu.
Comu parte di u prucessu d'applicazione, i candidati ponu esse dumandatu à piglià una prova di valutazioni di talentu per vede se u so fondu cumplè cù i vostri bisogni di l'impresa. L'appiegazione di u travagliu è i risultati di e teste seranu rivista, è i candidati selezziunate sò invitati per una entrevista di travagliu
Job Interviews
Mentre i candidati si move in u prucessu di l' entrevista , pò esse entrevista diversi volti à avè ricivutu una offerta di travagghiu o un avutu di rigezione. Cumpagnia ancu eseguite contru di scena, verificatori di riferimentu, è possibbilmente un verificatu di creditu como parte di u prucedimentu di rilevule.
U candidatu pò esse offru un postu di travagliu annantu à i risultati di i cuntrolli o i cuntrolli pò esse dirigutu direttamente à a cumpagnia chì presenta una offerta di travagliu à u candidatu chì anu sceltu per u travagliu.
Eccu i passi in u prucessu di capiscitu, chì vanu varieghjani nantu à i strategichi di ricerca di a cumpagnia.
Ùn avemu sempre in mente chì ogni sucità cù a so stratazione di ricerca, per questu hè impurtante per fà una ricerca di travagliu multiplicate è per esse sicurizei chì site a caccia di furia chì l'imprese ponu truvà .
Passi in u Proèsimu di Catedra
- Listing Jobs in Websites in a cumpagnie : A maiò parte di e maiori, è parechje cumpagnii più chjucu, postu travagliu dispunibili nantu à a so web di l'impresa Ammaistariu di u travagliu pò cercà per u travagliu, rivista di listessi per u travagliu è applica per u travagliu in linea I cercadori di prufessiunale pò esse capace di crià i agentsu di traduzzione d'impiegatu per avessà per email di novi alcunu. Certi cumpagni craticanu l'entrevista in linea, ancu.
- Emplacement Jobs Online : Cumpagnia chì attivamente recruiting candidates ùn sò micca solu postu posti di travagliu in u so situ web, ma dinò postu à u travagliu nantu à travagalli di travagliu è altri siti di u travagliu. U travagliu pò esse postu nantu à i cartoni di u travagliu generale cum'è Monster è / o niche siti cum'è MediaBistro, per esempiu.
- Utilizà u LinkedIn : L' imprese puderanu postu posti obichi in LinkedIn, u situ di cunnessione prufessiunale. Inoltre, l'imprese possani cercà in LinkedIn per truvà i candidati per reclutari. Gruppi in LinkedIn sò un altru postu chì i patroni utilizanu per postu travagalli è trova umane.
- R recambiar Social : A cumpagnia hè numerosa à utilizà reintegruzione suciale à i candidati d'ufficiu per u travagliu in Facebook, Twitter è altri siti di a rilazione suciale, è per studià l'applijanti chì vulete prutezione. I seguenti puderanu utilizà l'appricazzioni di Facebook per ricrutallu o avè una pàgina di Facebook dedicata à i carrughji cù a cumpagnia. In Twitter, l'imprese puderanu teneglie i lista di impieghi è i candidati pè i recluti.
- U prucessu d'impiegazione di u travagliu : Quì hè infurmazione nantu à u prucedimentu di l'appiccicatu di u travagliu cumu quì applicà à u travagliu, resume e detti lettera, prucessioni d'applijanti, chefs d'antecedenti e di riferimentu, entrevista è u procrattu.
- Prughjettu di l'entrevista : U prucessu d'entrevista ùn hè micca impurtante d'invià una entrevista di travagliu, entrevista è ottene una offerta di travagliu. In parechji casi, hè cumplicatu è pò esse involutanu multiple entrevista. Eccu i passi in a prucessa di l'entrevista.
- Prucessu di Catedra : Quì hè una visione di ogni passu in u processu di cummunitariu, inclusi l'applicazioni per u travagliu, l'entrevista, i prucessi di prufessiunità, checchi di u fondu, è offerte postale, cù cunsiglii è cunsiglii per ogni passu in u procrudumentu.