Perchè l'utilizatori utilizanu l'Ecunumia di Talentu
Evalulamenti di u Talentu, ancu chjamati prughjetti prubabili o prucessi per prughjetti di u travagliu, sò usati per aiutà i patroni identificanu i candidati chì saranu boni per i travagli in a so cumpagnia.
Evalvisi di u Talentu avè avè avvisu un rendimentu di a lucazione nova di u travagliu è a retainibilità. Allora, in teoria, i candidati chì passanu a prova di prucessu duveranu megliu com'è assuciati si sò allughjatu.
E prucessi di stima di u Talentu sò basati nantu à studienti di casu è retezioni è analizà e datu di l'impresa. I risultati di e testate daranu l'cumpagnia una indici di quina fretta cù un disputantale u candidatu di piglià a prova hè stata per l'ispecificazioni di a cummerciale di a cumpagnia.
Cumpagnia chì utilizanu l'evaluazioni di u talentu
Evalvisi di u Talentu sò usati com'è parte di un prucessu di screening online chì aiuta à i patroni di decisu chì candidati à entrevista. A maiò parte di i valori di talentu sò datu in linea, o in una sucità o magia di l'uttene per l'urdinatore, o un kioscu di rilassazione . Hè tipicamenti crescenu in i Sistemi di Traccia di Appliunente (ATS) l'employers utilizanu per seguità l'appruvisazioni.
Molti cumenti grandi cum'è Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus è Luxottica Retail Group, solu per esse a qualchi, utilizanu prucessi di travagghiu.
Tipi di Eghjenzi di Talent
A maiò parte di l'ustavuli utilizzate i filigrani in linea per evaluà si a persunità, u stilu di u travagliu, i cunniscenzi o cumpetenze di i candidati s'incentureranu à u travagliu à a manu o a cultura di l'imprese
Cume i Testi U travagliu
À l'applicazione di una di l'imprese chì anu utilizà i valutazioni di talentu in ligna, u prucessu di rilazione tutale chì guida à l'entrevista hè trattatu da Internet.
I postings di u travagliu sò in listu in ligna, i candidati s'applicamenu nantu à u web di l'impresa , è poi piglià l'evaluazione di talentu.
I prufessori si facenu u prucessu quandu anu applicate in ligna o sò diretti, per email o in u situ web di a compagnia, nantu à cumu fà piglià a prova. E pruvene pò esse accade in un situ web di terzu. In quellu casu, avete da esse infurmatu nantu à a manera di accede è piglià a prova.
Certi employers utilizanu simulazioni di travagliu chì sò designati à medità si i candidati puderanu realizà e cumpetenze assuciata à u travagliu. Per esempiu, un patronu puderà dumandà à un membru di u funziunale à i scrittori di role play cù candidati per valutà e vende, solu di prublema, cumunicazione verbal o cunsiglieri. I candidati per i posti amministrativi o di ufficiu di ufficiu pò esse dumandatu à realizà e cumpetenze chì evaluà a so precisione, a rapidità, a correlazione, l'scrittura è l'editurazione.
Per un impiegattamentu chì demandanu capacità fisica, i patroni puderanu stabilisce simulazioni per valutà forza, destreza o perseveranza. Per a l'insignamentu o altre travagliu chì necessite un capacità publicali, i patroni puderanu dumandà i candidati à insignà una leca o dà una presentazione di gruppu.
Talent Valuation Validity and Outcomes
Cumpagnia chì anu sviluppatu descrizzione di u travagliu è i perfetti di candidatu chì sò detallati è alleati cù fattori di successu per i travaglii seranu u risultatu più utile da valutazioni di talentu.
L'urganisazione devenu esse attenti per passà a valutazioni in un modu consistente è standardizzatu per generà risultati affidabbli. I nivadi di i cummandanti etichi dicenu chì e valutazioni saranu mandati à tutti i candidati per un travagliu particulari è micca applicatu selettivu.
Dopu chì pigliate a prova, pudete esse dichjaratu immediatamente (a test di Walmart dà infurmazione prima) si passau o falliu, o pudete micca appendate cumu fattu.
In certi casi, avete da esse dichjaratu chì l'imprese hè interessatu di rende. In altri casi, ùn pudete micca stà à sente à tuttu, secondu a pulitica di a cummercializazione à l'accuncianti nantificanti à l'impiegazione .
Per via, passà o fallimentu hè un termu relativo. I risultati sò basati nantu à cumu si u patronu pensanu chì un candidatu deve risponde, chì ùn ùn micca correlatatu necessariamente cù i vostri qualificazioni per u travagliu.
In parechji casi, l'affari cercatu un certu tipu d'impiigatu chì hè un postu per a so struttura organizzativa.
I sparte anu spessu i pezziinni à l'appliuncianti chì ùn passanu micca a prova pò piglià novu. I dimucrazzii in rivedenzi riali anu esse dispunibili annantu à u situ web di l'impresa.
Eghje Talentale di Talentu
Chì avvisarle più à e vostre esperjenzi chì furnisce feedback à l'altri in u travagliu?
- Ùn avete micca spirimintali
- Avete avutu feedback à partenarii
- Avete avutu feedback à e persone chì travaglia per voi
- Avete avutu feedback à i rapporti diretti da u so esercitu
- Avete set standards per ottene ottene risposti
Truvate cunnessione termini per: ___________ hè di acqua per manghjate hè di ___________
- cani - cat
- pede
- donna - uffiziu
- drink - food
- oceanu - muntagna
Hè megliu analise tuttu i fatti prima di fà una decisione.
- Ùn sò in disgrazia
- Ùn dispunibule
- Neutral
- Agree
- Aghjuntu fermu
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