Sè vo vulete chì qualchissia chì sia sparata, ci sò scuperte specifichi chì deve esse pigliatu per verificate chì seguite nantu à boni pratiche cù u patronu è cù a vostra cumpagnia. Averete sottu per cunsiglii nantu à ciò chì facenu quandu vulete alcuna alcuni accumpagnatu è ciò chì pudete esse pudete fà invece.
Reflecte nantu à a Situazione
Prima di pruvà di qualchissia scumpara, piglià un pocu di tempu per rifirisce a situazione. Pregu per se perchè vo vulete chì sta persona hà fattu focu. Ùn puderà truvà a persona anninga? Sì hè un affare persone-dite, vi basta di truvà a persona per esse avillu, o sì pensate chì a persona ùn ci piace micca, questu hè micca un offense affettuate . Questu pò esse qualcosa chì vi basta à appruntà à vede cù u travagliu.
Invece, si qualchissia crea un ambientu di travagliu ostili , o interferiscenu cù u travagliu di l'altri, pò esse un affare seriu, ancu valutante.
Parlate à a Persuna
Se ùn pudete micca ignurari o vive cù u prublema, pruvate prima discussione nantu à u prublemu cù a persona. U vostru scopu hè esse per risolviri u prublema, invece di fà chì u persone hà fattu. Dì à a persona chì hè u prublema, spiegà cumu l'affetta (e / o d'altri cumpagnii), è dumandate à l'aiutu per voi fà vene à una solu suluzione.
Per esempiu, si un coworker hè amparatu à ritorni tardi di u gruppu, tira a persona à parte è spiegà cumu questu quì tuttu u vostru gruppu.
Spiegà chì avete bisognu à a persona per arrivà finu à u tempu, per pudè tutti sia produtivu.
Sì parechje persone sente chì u prublemu hè un prublema, dumandate unu o duie altre persone per vene cun voi per parlà à u vostru cumportatore. Mantene a gruppu picculu, cusì u coppiu ùn si sentenu attaccatu. Ma avè più di una persona ùn anu spieguce chì u coworker ùn hè micca solu u vostru prublemu persunale cun ellu.
Andà à a vostra Manager
Se parla cù a persona è ùn cambia nunda (o se ti piace à indirizzà u prublemu cù elli pudete darete in l'ostilità), pudete esse chjamatu parlà cù u vostru capu. Quì sottu sò cunsiglii per cumu parlà à u vostru capu nantu à un collegiale chì pensate chì deve esse dispettatu:
- Meet in person. Arranione un tempu di parlà à u vostru patronu in person per questa mena. Pruvate di ricercà u tempu in anticipu, perchè ùn avete micca u to capu à u mumentu malu.
- Elimina qualcosa emozioni. Ùn vogliu micca di sonu cum'è si scherzu à questa persona. Invece, spiegà cusì chì a persona hè causannu un prublema in u travagliu, micca per voi perchè, ma per l'cumpagnia. Hè a so tardanza regulare chì guidanu à riunioni di u gruppu falatu? Hè a so offense lingua cusì trasturnata? Focus less on your emotions and more on the impact of actions of the person.
- Pruvate exempli. Pruvate furnisce un esempi specie di i tempi chì a persone di parlà hà fattu esse attu in a manera particulari chì scrive. Questu pò esse dumandate documentà u cumpurtamentu di questa persona per un coppiu ghjorni o settimani prima di a vostra reunione. In a vostra ducumentazione, nota a data, u tempu è e detalji di avvenimenti specifichi. Ma guardate i vostri esempi cuncisi: ùn vogliu micca fà caghjà in u vostru patronu durante parechji ghjorni nantu à questa persona.
- Mencione altre (si permette). Sì i so cumpurte cumpagni chì l'avete infurmatu l'azzioni o cumpurtamentu di questa persona ancu di molti à l'intervista, dumandate à quelli cumpagni di cundine se pudete chjamarà i so nomi in a reunione. Questu hà deve daraghju più credibilità à a vostra dumanda. Inoltre, ùn mancanu altre s'eranu s'ellu ùn devi micca permessu.
- Focus on solutions. Ùn dumandate à u vostru capu per frigate questa persona. Invece, dumandate aiutu per indirizzà u prublemu. Per esempiu, pudete dì: "puderete aiutà a scumessa di certi modi per indirizzà cù u cumpagnu X u stu prublemu di a so tardanza in a nostra reunione di gruppu?" Se u patronu pridiche ciò chì pensa o ellu puderebbenu fà, pudete esse a vostra opinione. Tuttavia, tenite in mente chì ùn pò micca fà u vostru affare patronu à qualchissia hè à u patronu.
Focus on Yourself
Una volta chì avete metto cun u so patronu, pruvate à fà affirmà u prublemu.
Fiducià u vostru patronu per trattà u prublema, è sapete chì ellu sia da ultimamente a decisione per esse o micca chì a persona hè accumpulatu.
Se a persona ùn hè micca impastata, pruvate a vostra mèttima di centru nantu à u vostru travagliu, è ùn dete micca i so odi è i so cumpurtamenti o disturbiate. Se a persona ùn hè sparata è ùn sete micca chì pudete micca continuà à travaglià cù u persone, cunfirmate o rinviate micca .
U Mulateru AU Corsu Canta U Populu Corsu
Ci hè, per certu, i tempi quandu avete aduprassi rapidamente. Per esempiu, se a persona hè amminstendu a vostra salvezza, o a salvezza di l'altri, avete bisognu à dì à u vostru diritturu in seguitu.
Inoltri ch'eddu si a persona si facianu nudda illegale (chì inclettasci à voi o altre, o discriminantanu contru à voi o altri), cunsideranu ghjustu finu à u dipartimentu di i risorsi umani (HR) da a vostra cumpagnia. Prima di riunione in persona cù un rappresentantariu HR, mandate un mail à HR perchè cumincià un travagliu di carta (chì pò esse uttene à vende si avete bisognu d'avè l'accusazione legale).
Inoltre, se a persona chì vulete mette in furia hè u vostru patronu, duverà ghjustu à u patronu di u patronu, o à RH. Fate si pudete fà a so lega cunfidentziu, perchè u vostru rolu in a raghjunta ùn hè micca tornatu à u vostru capu. Tuttavia, pensate d'avè qualchì scrittu per vede s'ellu hè moltu à mezu à u to patronu, o pensate chì ellu viaghja veramente l'impunia (o rumpia a liggi) in qualchi modu. Se trova u puderebbe annurmente, pudete avè bisognu di mantene a vostra prublema per sè stessu.