Pudete Esse Infurmatu Legale Un Impegagnu Sè T'hà cura di Avoidà Discriminazione
Un patronu di a patrona, quellu chì hè, un patronu chì riservà u drittu per finisce l'impiegati senza cause; in generale ùn hà micca bisognu di prublemi di sti pretensione .
Comu altri l'altri attorii , in ogni casu, un patronu à l'impiegà ùn anu da esse preoccupatu di assai altri pussibuli pussibuli.
Nta l'ultimi anni, a volte ùn sempre micca prutegge un patronu per avè a ducumentazione di u rendiment di l'impresa è di i motivi di a terminazione hè cada vez più impurtante.
I claudii possittiva di a Discrimination on Employment Termination
Tutti i patroni di bisognu à esse cunniscenu di e pussibuli cuncernazioni di discriminazioni chì pò esse risultati di u persunimentu di u travagliu. Per prevalerà, l'anticu empleu avissi da pruvà chì ellu era stata terminata, almenu in parte, per causa di l'estatutu babbu di u so funziunale (generale, religione , razza, urigine nazionale, età , invalidità, etc.).
Inoltre, l'impieghi altri puderianu chì u so mistieru difamatu per di:
- fà falsi, disprezziunate di cumenti nantu à i so cumpagni di travagliu o altre partiti;
- tratté in modu manera di causà distress emocionale;
- invadiu a so privacy, indurendu inadattu a mutivazione per una terminazione involontària; o
- i finiscenu in represalia per eserciziunà un dirittu ghjuridicu , cum'è l'infurmazioni di discriminatorii o altre prublemi di travagliu illeceti o à piglià una licenza sottu à l'Attività di a Famiglia Di Mèdica è l'Attu di l'Abbrà Militari.
Rispunze Legitimi di u Cumpagnia di u Empress
Ancu l'altri empleadori puderanu finiscinu l'assuciati per qualsiasi raggiuni, o per nisuna ragiunata à tutti i terminazioni sò più faciuli di difenda quandu sò justificati da una ragiunità di cummerciale. E razitii di cummerciale legittimi puderanu prublemi cù u cuntribuzione di u funziunale, misconducte, una riurganizazione chì averghjia in l'eliminazione di a pusizione di l'empleu, o finanziarii di u patronu.
Indipendente di a natura di a relazione di u travagliu, un patronu vi cunsiderà stabilisce e reguli di travagliu chì listenu conducta chì puderia esse rimbursatu in a disciplina o a terminazione.
L'intrattenimentu hà bisognu à avè un dispunificazione in e regule è rende chì l'esistenza di e reguli di a cumpagnia ùn anu micca annullà o in nisun modu cambia l'estatutu di a patria di l'empleu.
Inoltre, l'impiegatori (a volontà o altrimenti) includeu un dispunibrazzioni chì affirmate chì e mutivazione chjamati ùn sò micca allivatori è chì l'employer conserva u drittu di rinunzià l'assicurati chì, à a discrezione di l'impiegatu, anu impegni à cumpurtamentu o chì ùn anu micca realizatu à un nivellu acceptable.
Inoltre, si a disciplina progresiva hè furnita, l'impiegatu deve esse reticule a flessibilità per vultà i prugrammi prontamente quan i circustanze mandate.
Dumande di i patroni hè necessariu di fà ancu l'iniziu di prugrammi
Prima di decide di finiscinu un impiigatu, l'impiegatori deve dumandà quelli daverde:
- L'impiigatu hà una spiegazione lexigale per i so azzioni o praticà performance? Prima di decisione per esse da finiscerà un impiegatu, fate una scuperta studiata di l'eventi in quistione è acquistà a versione o spiegazione di u funziunale. Pìccule si una terza persone neutrale truvassi l'accusazione di l'impiegata plausibile.
- U punizioni "appendanu u delittu"? Pìccule si un terzu tercu neutru accunsentiscenu chì a terminazione hè ghjusta appena a natura di a cunnutta o a serità di i prublemi di rendiment.
- Hè a decisione di finisce l'inconsistente cù l'azzioni di l'attività? Per esempiu, hà l'impiigatu hà ricevenu pocu recensu una recumpvista di u rispustamentu favorevule, a prumuzione o a pagazione ? In casu sì, questu feraghju più difficiuli per un patronu per justificà finisce un impiegatu per raghjini relattivi di u prugrammu s'è stati attaccati à un prucedimentu legale.
- Hè a decisione di finiscinu l'impiegatu prematuru? Determina se alternati à a terminazione sò più appruvati, cum'è per dà un impiegatu l'ultima opportunità, utilizendu a disciplina progresiva per piglià l'attinente, o di pusà l'impiigatu in un pianu di millione di rendiment .
- L'impiigatu hà u dirittu di preinminazione? Assicuratevi chì i preghjudizii pruposti à a cumpagnia si seguenu. (Nota: i prucessi speciale esistinu per l'impiegati di u settore pùbblicu chì anu certu prublemanimu i prublemi di prublemeni micca attribuiti à l'attori privati)
- Hà a cumpagnia amministrata disciplina in una manera consistent? Assicuratevi chì i membri di qualsiasi classificazione protetti sò trattati a stessa cum'è empletabili fora di a classificazione prutetta ch'elle straccati à una cumpurtamentu simili, in circustanzi simili (a gravità di a cumpitenza, i pruzzimi previsti, a durata di l'impiegatu, e cede).
Azione chì un patronu hà precisu à piglià dopu una terminazione di u travagliu
Dopu una terminazione di u travagliu, un patronu pò reduci u probabilitate di un disputi à a ghjustizia cù parechje manere.
- Assicurà chì seguenu i prucessi postinminazione appressu. Prupritorii publicu pò esse tettone di una audizione post-termination. Prupritorii privati anu pussutu ancu esse intivi à una audizione se provista in reguli di a cumpagnia, u manual di l'impiegatu , o in un accordu di u travagliu o un cuntrattu .
- Senza frangibile cù l'impiigatu. Senza frangible in cunsiglià i travagliadori di u mutivu di terminazione. Ùn sugnu senza zuccaru, a ragiunà per evitari per dolore à i sentimenti di u persunale. Sì un impiigatu sussiguenate ghjuridichi, sti affirmazioni avè avè l'affettu perversi a difesa di u patronu.
- Rispetà i sentenzi di u persunale. Ùn facite nunda à vargugnate l'impiigatu durante u prucessu di terminazione . Quandu serà pussibule, evite micca l'escortificà l'impiigatu da u situ di travagliu davanti à i vostri cumpagni. Impiegati chì sò stati humiliati sò più prubabblità di sfida à a so termination.
- Rispetà a privacidad di u persunale. Dopu a terminazione, cunsignate solu quelli impieghati è gestiti chì anu bisognu di cunnoscenu a ragiunazione di a terminazione, è cunsiglià micca di discussà a materia cun quellu.
- Scuprite un liberu. Si qualunque prestazioni di trisorzi sò provistosi cum'è pagu d'indimentazione, pagamentu di primas d'assicuranza medica, cunsiglii di u prugrammu, e cose), in più di quelli chì i debbenu un impiegatu sottumessu à a pulitica di a cumpagnia, cunfirmà à facenu i beneficii cundiziunati à l'impiegu chì signava un alluvione di dritti . Per un libru à esse effittivu à e disposti di discriminazione per l'età militare (empleu 40 o più viejo), u libru hà dettu parechje disposizione specifica, inclatu un periodu di cunflittu di 21 giorni è un periodu di revoka di 7 ghjorni.
- Evite discorsi incunsistenti di u postinzzione. Ùn fate micca dichjarazione di u postinfinimentu in un avvienimentu di rinfriscazione, carta di riferimentu o risposta à l'uffizzione statunitale di disimpizzioni per dapoi chì anu inconsistente o contradichendu a mutivazione di a terminazione. Tali ditimenti scrittu, cum'è i cumenti à l'anticu empleu, creanu prublemi di credibilità à u patronu.
- Mantene e documenti pertinenti. Un patronu hà bisognu à guariscenà u schedariu di u persunale di u persunale è retain all documents, include u travagliu di u travagliu di u travagliu chì sustene a decisione di finiscinu l'impiigatu.
- Aiuta u travagliu trovu altre travagliu. Cunsiderate uttene prublema di servizii servizii privati è, in certi casi, un rifarenza neutru à aiutà l'impiigatu à truvà un altru travagliu. Appena più veloce un impiigatu hè di reemployed, u pudere di prublema di l'impiigatu hè di mette in un accontu contr'à u so mistieru.
Disclaimer: Sempre chì Mel Muskovitz hè un attorziunale, fate nutà chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale, o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.
Questu articulu cuntene una breve generazione di posseddi avutri legalità in una terminazione di u travagliu. Ùn hè micca pensatu à esse una discussioni sana da u sujetu.
Aiuttu, perchè tutti i settori di fatti è circustanze puderanu sullivatte diverse prublemi juridici, questu articulu ùn hè micca pensatu à esse è ùn deve esse micca cunzidiratu com'è opinione jurica.