Un mentoru dà cunsigliu è guidà qualchissia chì hè menu sperimentatu è riescillente, ie, una mentee o protégé.
Mentoring hè un rigalu è un privilegiu. Per esse dumandatu da qualcunu per mentri significa chì a persona vi vede com'è un mudellu rolu è crede chì a vostra saviezza pò aiutà à u cultu è sia più successu. Una relazione tutta pò pruduce dividends significati per u tutore è u protégé.
Mentoring pò esse un grandi modu per un protégé per sviluppà e cumpetenze, acquistate esperimenti, riceve feedback, è riceve esposizione à e persone, i prucessi è l'azzioni ch'elli ùn anu micca in u corsu di u so travagliu ghjornu. A maiò parte di i mentri rindenu beneficii significati per elli cum'è sè stessu.
Chì cunsiste un mentorore incantevule? Quandu a ghjente hè invitatu à spiegà i so mentori più maravigghiati, leghjite " 14 Caractrivativi di Mentri Excèntici " per e caratteristiche più spessu cita.
Di genie, i tipi di privilegiati di u sviluppu è i so mentori persequitanu include:
-Decide difusu
-Politica organizzativi
I sfidi di -Leadership
U travagliu di u travagliu di salvezza
-Unfamiliar funziunale / abilità tecnica (vale à vendite, finanzii , operazioni, negozii)
-Sistema di situazione difficili / cunflittu
-Turizazione cù diversi livelli di gestite
A direzzione di strada di Carriere
A questa siguenti pò esse usata da u tutore è prutettu prima di inizià una relazione di mentoring.
Mentre i risposti "diritti" ponu esse discututi, u benefiziu reali hè quandu i dui partiti si sò à discussione i so risposti comu modu per stabilisce e cede di aspettazione è di cunfini.
Circulate o T ou F per ogni dumanda:
1) È megliu se i mentri sò selezziunati da u prutettu. TF
2) Mentri è prutetti ghjornu sò cumune per parechji anni.
TF
3) Mentri è parechji protégé sò u megliu quandu anu interessi è stile simili. TF
4) Mentri travagliani quandu hè un prucessu informale. TF
5) Hè megliu se u patrone di u protégé ùn hè micca u so so parente. TF
6) È megliu se u mentor hè fora di l'urganizazione diretta di u protégé. TF
7) I pairings di u generale sò travagli in modu megliu per una relazione di mentoring. TF
8) Mentoring pò aiutà à acclimate u prutettu à un novu ambiente. TF
9) Un mentore pò pattoriu è autostruportate attività chì prumova è favurizà u crisciu. TF
10) Mentoring hè generale per esse u migliu senza prucessi per avè in modu. TF
11) Mentoring hè solu per fast-trackers . TF
12) Mentoring hè una manera di sviluppà e cumpetenze di i prutetti. TF
13) E travaglii Mentri hè più preziosa quandu u mentor è prutettu sò in parechji campi. TF
14) Unu di i roles principali di un mentor hè un cunsigliu. TF
15) Mentoring hè un ingrossu di u tempu daveru per u mentor. TF
16) Per esse successu, a guida si deve fà facci à a faccia. TF
17 Qualcunu pò esse un mentorore successore. TF
18) Mentri in generale stanu ricunniscenu ingaghjamenti significati di travaglià cun un protégé. TF
19) Pruteggi generali guariscenanu più soldi da quelli chì i so pari in posizioni simili. TF
20) A Protégés sò generalmente più satisfacati cù i so cresceti chì i so parenti non-mentorati.
TF
21) A relazione tutorali / protégé deve esse apertu per chì u prutettu pò parlà di qualunque sughjettu. TF
22) Tuttu u cuntenutu tutale / relazione protégé chì deve esse centrale nantu à u prublema di u sviluppu di u prutettu. TF
23) Mentri hè stata nantu à u pianu di u sviluppu indrintigicu di u prutettu. TF
24) U patrone di u prutettu ùn hè micca veramente participatu à u prucessu di mentri. TF
Cumu pudete fà? Vede " Mentri Mentri è Realità: Part Two, a Chjave di Risposta ". Pudite truvà qualcunu di e risposte sorprendu.