Cundizione Chjave è Cunsigliu Primariu
- recrutati è persunali;
- a pianificazione organizativa è spaziu;
- sistemi di gestisce è megliurisce;
- u sviluppu organizzatu;
- u travagliu è u cumpliziu per i prublemi regulatori
- impiegata, u sviluppu è a furmazione;
- u sviluppu di norma è a documentazioni ;
- relazioni di u travagliu;
- Cumpagnia di comissione cumule
- cumpagnia di l'impiegazione è cumunicazione comunità
- cumpensazione è l'amministrazione di beneficii;
- Seguretat, benessiri, benessiri è salute;
- carità; è
- servizii à l'impiegati è cunsigliu.
(Nota: Dependente di e bundanza di l'urganizazione, u direttore di risorsi umani spessu accetta l'amministrazione, cumprese l'accolta, è pò ancu esse rispunsabili per a facilità sigurta è mantenimentu in addition à a pianificazione spaziale.)
U direttore di risorsi umani urigeni è guidanu pratiche di i rimorsi umani è di ghjustifiche chì furnisce una cultura orientata à u travagliadori d'altimplazione chì enfatizeghja l'emancipazione , a qualità, a produtividade è i standards, u scopu di scopu, è a recrutazione è u sviluppu continuu di una forza superiore.
U Rispunsore di Rispunze Umani coordina a implementazione di servizii, pulitiche è di prugrammi nantu à u Staff rapporti à u CEO è serve nantu à u gruppu di gestite executive; è aiuta è avvisi ghjistioni di a cummerciale nantu à tematichi di risorsi umani.
Assi primariu:
- Seguretat di a forza di travagliu.
- Sviluppu di una forza di travagliu superiore .
- U sviluppu di u dipartimentu di risorsi umani .
- U sviluppu di una cultura di l'imprese orientata à l'impiegatu chì sfasciava a qualità, a migliione cuntinua è u altu rendiment.
- U sviluppu persunale persunale.
U sviluppu di u dipartimentu di risorsi umani
- Overtenu a implementazione di i Rissori umani à u staffu di Rispondi Bianchi. Monitore amministrazione per i normi stabiliti è i prucessi. Identifica oportunità per a migliurà è resolviate qualsiasi discrepanzii.
- Survee è gestioneghja u travagliu di rapprisintà u staffu di Rissorse umani. Invita in u sviluppu di u Persunale Rissorse.
- Sviluppeghja è monitoreghja un urganisimu annuariu chì include servizii di servizii richiuttivi, ricunniscenza di l'empleu, supportu per i rigistri sporti, cumpagnia di u filantropicu è amministrazione.
- Elisa u suvere cunsigliatori di i risorsi umani, avutri, è specialisti di furmazione, è coordeneta l'usu di l'usterie di corretori d'assicuranza, assicuratori, amministratori di pensioni, è altri fonte fora.
- Cumporta un studiu cuntinuatu di tutte e politiche, di i prugrammi è di i tecnulugia di i risorsi umani per mantenite a gestione infurmatu di novi sviluppi.
- Sviluppeghja u sviluppu di i mette di i dipartimentu, l'aiutu è i sistemi .
- Stabbilisce medizzioni dipartimenti chì sustenenu a realizazione di l' urganisazione strategiche di a cumpagnia .
- Diriggiunu a preparazione è mantenimentu di quelli rapporti chì sò necessarisi per aduprà e funzioni di u dipartimentu. Prutje rapporti periculi per a gestione, quant'è necessariu o dumandatu, per pudè seguitu a realizazione strategica di u scopu.
- Sviluppeghja è amministrà e prugrammi, i prucessi è e guida per aiutà à alignà a forza di travagliu cù l'aiutu strategicu di l'impresa.
- Participeghja in executive meetings, management, and meetings with staff and attends other meetings and seminars.
- Cù u CEO è CFO, annunziate u prughjettu di u filantropicu è di carità.
Sistemi d'infurmazioni umani HRIS
- Maneghjanu u sviluppu è u mantenimentu di e Rissorse i risorse umani di l'Internet, in particulari ricerca, di cultura è di l'impresa; è Intranet.
- Utilizeghja software Great Plains per l'avvena di a cumpagnia.
Training and Development
- Defini tutti i programmi di furmazione di i Rissori umani, è assunsenu l'autorità / rispunsabilità di i Risorsi umani è i gestiti in quelli programmi. Piglia l'educazione necessale è i materiale à i gestori è i so cumpagnie, cumu i workshops, manoli, libretti di l'impiegati è rapporti standardizzati.
- Pudisce a implementazione di u sistema di gestisce a presentazione chì cumpressa i piani di sviluppu di sviluppu (PDP) è i prugrammi di sviluppu di l'impresa.
- Stabbilisce un sistema di furmazione in l'impiegazione internaziunale chì si tratta a cumpagnia di a capacità di a cumpagnia, cumprendi una evaluazione di capacità di capacità, una nova orientazione impiegata o un abitudinu, l'evoluzione di gestisce, a furmazione di furmazioni di a produzione, a misurazione di l'impacte di furmazione è a trasferimentu di furmazione
- Assists manager with the selection and contracting of training programs and consultants externes.
- Assistènni cù u sviluppu è seguisce u gastru di u budgetu di furmazione cumplimentu.
Impieghi
- Stabilisce e cumandami i prublemi standardi è i pratiche di accadèmuli è i prucessi necessarisi per reclutari è à lucru una forza di travagliu superiore .
- L'entrevista di i candidati amministrativi è diretti; serve com un entrevistadore per a finalisti di pusizzioni.
- Chairs qualcosa di cumitanti di scelta di sviluppari o cumerci.
Rapprisisanti Impiegati
- Formulate è recomanda Politica Rissorse umane è l'ughjettivu di a cumpagnia nantu à i relazioni di u travagliu.
- I Partners cù a gestione per cumunicà e politique, i prucessi, i prugrammi è di e lege.
- Determina è recomanda i prublemi di relazioni d'impiegati necessarisi per stabilisce una relazione pusizziona impieguatore-impiegatu è prumove un altu livellu di morale è motivazione di l' impresa .
- Rinschisce investigazioni à quandu i recleni o inquietudi di i travagliati sò rializati.
- Monitori è cunsigliate ghjistassi è suttori in u sistema di disciplina progresiva di a cumpagnia. Moniteghja a realizazione di un prucessu di migliurà u funziunamentu cù l'empleu non-performance.
- Ritenimentu, guida è appruvà i cunsiglii di gestione per i terminazioni di u travagliu .
- Pudava l'implementazione di i servizii di salute è salute di l'impresa. Monitori i seguimentu di e dati necessarii OSHA.
- Rispondi appiegazione di l'appillazioni tramite u prucedimentu di u male.
Compensazione
- Cumpagnia a cumpagnia di salarii è di salarii, pagà politique, è voi i sistemi pagali varià di a cumpagnie, cumprese bonuses è sviluppati.
- Pruvvista cumerciali di u mercatu per stabilisce e prumma di paghi è pagà bandi chì aiutanu à ricerdu è retenu un staff superior.
- Monitori tutti i pratichi di paghi è sistemi per l'efficace è a custruzzione di costu.
- Cumu a participazione à almenu un insegnamentu salariu annu.
Beneficii
- Cù l'aiutu di u CFO, uttene un coste efficace, u funziunamentu di serviziu beneficii ; monitors national benefits environment for options and savings cost.
- Sviluppeghja u sviluppu di l'urdinazioni di beneficu è di un altru furmazione prestruttivu.
- Ricumpende mudili in prestazioni offruti, in particulari i novi prestazioni dirigiti à a satisfacazione à l' impiegà è a retezioni.
Lege
- Cumplisce a cumpagnia di l'impiegazione cù tutti i reuli esenziali è di u guvernu laborale è l'infurmazioni statunitati di u guvernu cumpresu qualsiasi ligati à l'Equal Employment Opportunity (EEO), l' attuali americani cù Disabilities Act (ADA) , l'Attu di a Famiglia di Mèdica è a Licenza Mèdica (FMLA), Employee Retirement Income Security Act (ERISA), u Dipartimentu di u Laboriu, indemnità di u travagliu, a Safety Occupational Safety and Health Administration (OSHA), etc. Mantene a sperienza minima di a cummerciala à prucessi.
- Diriggiunu a preparazione di l'infurmazioni dumandati o esse dumandati per u cumpletu di e lege. Approva tutta l'infurmazioni sottumessi. Viaghja cum'è u cuntattu principale cù l'abogacu di a cumpagnia di u travagliu è fora di l'agenzii di u guvernu.
- Pruteghje l'interessi di l'impiegati è a cumpagnia in cunfurmità cù a cumpagnia di ricerca di i rivenuti è e leii regulazione governamentali.
Organizazione sviluppu
- Disini è dirighjani è gestioneghja un prucessu di scopu di sviluppu organizativu chì dirive di prublemi, per esempiu di a pianificazione di successione , di u sviluppu di u travagliu superiore, a ritenimentu di u funziunaria, u disignu d'organizazione è a gestione di cambiamentu .
- Manages langue di cumunicazione è rispundimentu per ei avendu cum'è cumpunenti di cummunitale, i prugrammi di suggerimentu, i sughjetti di satisfacazione à u so mistieru , letterhettori, gruppi di enfatizati per l'empleu, riunioni unificatu è intranet.
- Dopu un prugettu di u pruggettu organizzativu chì valora l'estruttura di a cumpagnia, u disignu di u travagliu è a previsione di u persunale in tutta l'affari. Evaluta i piani è cambiamenti à i piani. Fa cunsiglii per a gestione executive.
- Identifica e seguisce a cultura di l'urganizazione per averà soporta u realizazione di l'aiuti di a cumpagnia è favurizeghja a cultura di u satisfaccione di u persunale per chì soporta u realizazione di l'aiuti di a cumpagnia è prumove a satisfacazione di l'impresa.
- Piglia un prucessu di sviluppu organizatu chì piani, cumunicà è integra i risultati di a pianificazione strategica in tutta l'organizzazioni.
- Gestione i cumiti cumercii in cumpetenza cumpresi u benessere, furmazione, salute ambiente è di salvezza, attività, e cumitazioni di cultura è cumunicazioni.
- Mantene u CEO è u gruppu esecutivu hà infurmatu di prublemi significativu chì pòrtanu a realizazione di l'scopi di a cumpagnia, è quelli chì ùn sò micca indirizzati adatti in u livellu di gestione di linea.
U direttore di risorsi umani assume di altre rispunsevuli cumu assignatu da u CEO.
Per fà u travagliu di u Risorsa Risorse U Ritu, l'individuu deve esse capaci di rializà ogni rispunsevuli essenziale. Queste prublemi sò rappresentanti, ma micca all-inclusive, di e cunniscenze, l'abilità è a capacità necessaria di guidà cum'è l'cumpagnia di Rispunzutu Umani.
Appartamenti ragonevuli pò esse facultati per permettà individuali cù disabili per a realizà e funzioni essenziale.
Repertorii di Rispunzutu Umani
- Ampliata cunniscenza è sperienza in u drittu di u travagliu , cumpensazione, u pruggettu organizativu, u sviluppu di l'organizazione, a relazione di l'impresa, a sicura, è a furmazione è u sviluppu
- Above average a cumminzioni di cumunicazione orale è scritta.
- Excelente cumpitenzi ad interpersonal è coaching .
- A capacità dimustrata per guidà è sviluppà i membri di u rifforsi umani.
- A capacità dimustrava per serve com'è un participante riescitu in u gruppu di gestore executive chì prumove a dirigenza è a direzzione di a sucità .
- A capacità dimustrata per interazzione cù effettu cù a cumpagnia Cumunicazione di a Directiva.
- Excelente cumpetenze di scrittura in un ambiente Windows Microsoft. Hè include l'Excel è i capacità in a gestione di i dati è a copia.
- Cunnizzioni generale di e diverse lezii è di i pratichi di travagliu.
- Esperienza in l'amministrazione di i prestazioni è i programmi di cumpensazione è altri programmi di risorsi umani.
- Evidenza di a pràtica d'un altu livellu di cunfidenziale.
- Excelente cumpitenzii organizzativi.
Educazione è Esperienza
- Un minimo d'un diploma di Bachelor o equivalente in i risorsi umani, affari, organizazione di l'esercitu.
- Dui plus anni di pratica progressiva di pattighjà in i posizzioni di risorsi umani.
- A furmazione specializata in u drittu di u travagliu, a compensazione, a planificazione organizzativa, u sviluppu di l'organizazione, a relazione di l'impresa, a sicura, a furmazione è a relazione di travagliu preventivi, preferite
- Affiliazione attiva cù e rettiche e organisazione Rhettori umani appruvati è l'indagine cumunitariu cumunitali preferitu
- Pusete affilazioni perseveranti cù capimachi in e cumpetenze è l'organizazioni riisciuti chì praticavanu a gestione efficaisu di risorsi umani
Essenze Fisica
Queste esigenzi fisichi sò rappresentanti di e prublemi fisichi necessarii per un impiigatu à rializziaramente e cumerci di funzioni essenziale di u travagliu di u Registratu Rissorse. A accunzabili raziunali pò esse fatte per permettà à e persone cù disabili per a realizà e funzioni essenziali scritta di u travagliu di u Registratu Rissorse.
Cumu esse realizatu e rispunsevuli di u travagliu di i Rissanti Rissorse umani, l'impiigatu hè obligatu di parlà è senti. L'impiigatu hè spessu necessariu di posa è l'usu di e mani e di diti, per manighjà o sensu.
L'impiigatu hè necessariu d'occasione di stari, caminari, alcuni incù brazzi è mani, treccia o equilibriu, è per stoop, kneel, crouch or crawl. L'abilità di a visione necessale da stu travagliu include visione estrema.
Ambiente di u travagliu
Cumu esse a realizazione di e rispunsabilità di u travagliu di u Risicu di i Rissorsi Uriani, queste u funziunalità di u travagliu hè rappresentante di l'ambientu u direttore di i rifforsi umani se face. Appartamenti razonati pò esse fessi per permettà a persona cù disabili per a realizà e funzioni essenziale di u travagliu di u Registratu Rissorse.
Mentre facia i dritimi di stu travagliu, l'impiigatu hè in ocasioni sappiutu pê trasdu muntratti è i veiculi. U livellu di u sonu di l'ambiente di u travagliu hè sparitu à silenziu di moderà.
Chjave
A so descrizzione di u travagliu hè distinata per trasmetta infurmazione indispensèvule per capiscenu l'intaressu di a situazione di a Direzzione Rissanti umani è ùn hè micca pensata à esse una lista exhaustiva di capacità, sforzi, funzioni, responsabilità o cundizioni di u travagliu assuciatu cù a pusizione.
Disclaimer:
Innota chì aghju tentativu di prupone un sensu cumunu, un cunsiglii di cunsiglii etichi nantu à stu situ web, ma ùn sò micca un attorne. L'articuli, risorse, esempi di pulitica, e duminii deskriptiivi di travagliu in u situ ùn sò micca esse interpretatu cum'è cunsiglii legali.
U situ hè una audizione munziede è e leii di l 'ocupazione varienu da u statu à u statu è paese à paese; Ùn ci hè micca a pussibule ch'e puderebbe assicurà a sapè è infurmata nantu à tutte di tutti. Eccu una description of job sample. Quandu in dubbitu, cercate sempri l'avvucatu legale.