Chì sò i vostri Responsabili com'è Employer per Employee Pay?
Ma, più impurtante, cumu si tene i vostri langue si sentenu vostre decisione? E quellu dannu pò esse infattu nantu à a morale di l'impresa è si i praticati vi vanu cum'è un patronu di scelta ?
Partite per i vostri requisiti juridichi perchè sò i più faciuli per appiicà a vostra situazione. U paga di u paga dipende di parechji fatturi, cum'è se l'impiegatu hè exemptu o disprezzu , statali è ligali Federali, è e pulitiche chì avete sviluppatu com'è patronu. Sia intende aghjustatu per u ghjornu hè ancu un factor chì vulete cunsiderà.
Paga per i servitori remissi per i ghjorni di neve, i ghjorni di pioggia, è l'emergenza
A Salute di u Dipartimentu di u Dipartimentu di u Dipartimentu di u Dipartimentu di Paglia (DOL) gestione l'applicazione di a Fair Labor Standards Act (FLSA) . Inoltre, i stati anu pussutu rigioni supplementarii chì sò applicate in e vostre circustanza, perchè vi vulete cuntrollà cù u vostru dipartimentu di statu di u travagliu, o un pruprietariu di l'abitudine di u travagliu , in più di e guadiat vi here.
Sicondu u DOL, se un empleu exemptu du capu travagliu durante a sema di u travagliu, duverà esse pagatu u so salitu pienu è normalu . In cunseguenza, se un patronu perchè cose da u tempu inclementu, cum'è a chjesa è a neve, o altre emergenza, se l'impiigatu hà travagliatu a semaine, duverà esse pagatu u so pagau normale.
Sì u ghjocu perchè u ghjurnale u cecciu di u ghjurnale, u patronu pò ùn fà micca deduzioni da u pagamentu di l'impiegatu esaminatu per l'absenzie chì l'impiegante hà pruvucatu o era causatu da i prublemi di u cumpletu di l'affari. Sì l'impjegatu esente hè dispunìbu è capaci di travaglià, un impiegatori ùn pò micca riduzzione da u so pagu mentre u travagliu ùn hè micca dispunibili.
Se u patronu decide di cernerà a parte à traversu un ghjornu, per esempiu, se u tempu hè aggravante è i capatoghji statali o lucali anu dichjaratu un statu di emergenza, devi esse salariate i salariate salariatu. Ancu s'ellu ùn hè statu esse dichjaratu capunanzu è u patronu fate a decisione di chjude d'interessu per u benessiri di i so impieghi, u patronu ùn face micca pagu.
Se l'impjegatu esente sceglie per piglià un tempu fora in un ghjornu di pioggia, ghjornu di neve, o una altra salvezza, è l'employer hè apertu per l'affari, u patronu pò esse u so usu di u tempu di vacanze , u pagu pagatu u oltre pagiu pagiu accrutu. Sì l'impjegatu esaminatu ùn hè micca pussibile d'utilizà un vacante pagiu accrutu, u patronu pò piglià una deduction da u so saldu per un ghjornu sanu di u travagliu falò.
L'altru opzione pudete esse cunsiderà chì dumandate à i persunali a travaglià à a casa, siddu ùn si sentenu micca prublemi in u travagliu. Se l'impiigatu travaglia da a casa, l'impiegatu ùn deve micca esse u so usu di u tempu paiutu.
Ciò chì pò succorsu nantu à i tempi di tempu inclementi, hè chì i scole, i prove di diavana, è altri servizii altri vicinu. In cunseguenza, un pusteru pò esse incapaci di travagliu da casa è d'avè aduprà pagà u tempu praticatu.
Ci hè un elementu di fiducia in particulare, siddu i gestanti chì si sapanu cumu gestioneghjanu l'impresa di teleworking pò seguità a situazione individuali.
A pulitica di teleworking chì cose a disponibilità di l'impiegati, a cumunicazione è più è utile.
Paga per i servitori d'imposte per i ghjorni di neve, i ghjorni di pioggia è l'emergenza
E règuli sò diffirenti per non dispunità, o un pagamentu per mezu per l'houru, impiegati. In generale, se un employee non eseguitu ùn venenu à travaglià per qualsione mutivazione, u ghjuridore ùn hà micca bisognu di pagallu. Sì u ghjocu perchè parechje ghjente per un ghjornu per una ghjurnata di pioggia, ghjornu di neve o altre emergenza, l'impiegatu ùn hà micca bisognu di pagà à i servitori nuccessi.
Tense, però, chì i persone si mancanu un travagliu per ragiuni chì ùn sò micca a so tortu. I patronos anu bisognu di qualchì impiegà i travagliati per u ghjornu o parte di u ghjornu. U gestu cementu rilazioni è cumunicà efficace chì l'impiegante hè compromessu à u benessivu di i so cumpagni.
In ogni casu, se un patronu chjude a cumpagnia parte di u ghjornu, ùn hà da pagà parechje travagliati.
In certi stati, un impiegatu deve pagà à l'impiegati un numeru minimu d'oghje si avianu informatu per u travagliu. Sapete e ligerei chì guvennenu a giuridizione di quale hè a vostra urganizazione.
L'impiegazione per un impiegatori Nonexempt per i ghjorni di neve, i ghjorni di pioggia è l'emergenza
I patroni sò bisognu di sviluppà una pulitica di cumu manicurà a ghjurnata di travagliu di u travagliu è pagà in casu d'un ghjornu di a chjesa, ghjornu di neve o altre emergenza. L' incurazione di e pulitica climatica vi pare sottu:
- ciò chì custituisce una inclementu ghjornu di u clima,
- pagà per i diritti,
- cumu seranu cuparti i rispunse di u travagliu,
- cumu si ponu cuntattati i prugrammi, è
- Linate per ciò chì l'impiigatu vole à fà quandu un impiegante ùn pò micca fà per fà u travagliu da u clima.
A pulitica ponu fatti fatti da sapè cusì chì l'assicuritati sapereanu ciò chì deve sperete quandu u tempu incalfare o altre emergenza. Hè ancu dinò à i gestiti chì facenu u chjamà annantu per u tempu inclementu, guida per a so decisione.
Interessatu in u fundamentu è pensendu retroactori à a creazione politica? Vede u Fundamentu per un inclementu o una altra pratica di urgenza .
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale , o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.