Cume di furnisce i beneficii chì incitaranu è retain Empleate
L'impiigatu chì hè stata premiata ind'a cumpensazione variata hà sappiutu sopra è quà da a so descrizzione di travagliu per cuntribuisce à a succesione organizzata
Pagu variabile hè stata premiata in una varietà di formati, cumpresa di u partenutu per benefici , bonus , bonus di vacanze, indirettu diferitiu, u contu, è i bè è servizii per servizii cum'è un viaghju pagatu in cumpagnia o un Turchese di Thanksgiving.
Pagamentu variabile hè un prugrammu impiegatu di u so mistieru se site à scandalizà è à rete langue. Vulneranu l'oppurtunità di guadagnà indipindenza variata per rinfurzà u so salariu basicu. E l'impiegati d'ognunu anu anu cercatu più quandu elli decide decide di vultà à bordu è u travagliu per un patronu.
Ùn ci hè più bellu per una sucità, ancu una sucitati globale, per offre ei prestazioni genani in tutti i persone. I empleati ora cose cumpressi di cumpatoghji bisognu chì sò adattati à i so propria nicissarii privilezzii, micca solu per a demugrafia definita in modu generale.
In ogni modu, personalizà i pacìsie di prufitti cumencia cù l'impiegatori chì veramente capiscenu ciò chì i so valutati d'emplecà è avè bisognu In altri palori, i prestazioni sò solu valenu quantu ogni impiegatu vede.
Comu tali, più grande a flessibilità è a varietà di u prugrammu di beneficii , u più prubabilmente tutti i vostri langati sò di sentenu apprizzati.
I Custodi di u Patronu in Pagamentu è Pagate Variable
Sicondu u Bureau di l'Estatistichi Laborali, "Cumpagnia di u Patronu di Compensazione per l'Impieghi (ECEC), un pruduttu di l'Inquare nè Compensazione Naziunale, misurà e crescenu per i salarii, salarii è benefici di l'impiegatori à i langue privati è statali è lucali di l'ufficiu lucali".
I costi supplementu di u beneficu pagamentu per u settore di u settore privatu in dicembre 2016 averaged $ 1.15 per l'hour worked o 3.5 per centu di a cumpensazione totali. Pagu Supplimentale include un costu di l'impiegante per a prurenza di u funziunale è pagamentu à primu, diferenzzi shift, è bonuses non pritatori.
In dicembre 2016, u compunente più grande di i costi supplementarii di pagamentu per i patroni privati industriai eranu bonus di nonproduction, cun una media di 83 centesimi per l'ora travagliatu o 2.5 per centu di a cumpensazione totali. I bonuses di produzioni ùn sò micca attributi à a discrezione di l'impiegu è ùn sò micca allseati à una formula di produczione. I bonuses di nonproduction cumuni include bonus d'anniversariu è di vacanze, bonus di riferimentu è di sparte di prufittu in lucali.
Un Scopu Criticu Es Esplica Di Benefittà di Impieghi
L'impiegatori devenu esse u valore intruztu è intrudùcenu di i beneficii chì offerenu in un formatu simplici per leghe è cumprendenti à i cumpianti. U trasportu di i pratiche benefizièghjani in i termini di pruduttori ùn hè micca un fattu faciule. Rilivazione effittivamenti di sta informazione hè una una cunsulenza di tempu, ma cunsensera.
Da l'assicuranza di salute à i piani di ritirata à cumpatibulità varianti, una sucità pò ancu offre parechji tipi di prestazioni per i travagliati. Certi di sti benefici pò cunfundiscenu i travagliati.
(A maiò parte di tutti ha dumandatu quantità per cuntribuisce à un 401 (k) o quale hè un deducible raielu).
Assicuratevi chì u vostru sistema dà l'accessu per u dirittu à un risorsu per falla dumandate in tempu realu nantu à quale pianu fa a più sensu per elli o e so famiglie.
I patroni anu ancu prupone una spiegazione cum'è per quessa pruponenu certi benefizii iniziali. Per esempiu, un impiigatu più chjucu ùn pò micca vede u puntu in assicuranza di vita è vede com'è un beneficu fatalu. Ma s'ellu u ghjurnale furnisce infurmazioni nantu à quantu persone sò ritorni retiunu è postu grandi valori à avè assicuranza di vita, quelli esercitu più chjucu seranu più ricciuti.
Tutti l'impiegati vede u beneficu di cumpensazione varianti, ma i patroni sò bisognu à esse claramente chì un impiegu si pò guadagnà, quantu si paganu, è quale ellu riceve à ricivete.
Se l'impiegante cumunicà miri particulares, livelli di produtitività dumandati, o normi di qualità per ottene, per esempiu, hè criticu chì ogni impiigatu chì alcanza u ghjocu ricevi i premiu.
In u listinu vidu, u sensu per i patroni di partamente di partenze nant'à u costu di i benefici. I prestazioni sò costosa, sopratuttu si una cumpagnia prupone una larga varietà di prestazioni unichi, ma a maiò parte di l'impieghati ùn sanu micca sappiutu. U vostru mediu assicuratu ùn hà micca idee nantu à u percentualità u so cumpensu hè cresciutu da u valore di i so benefizii.
Se un patronu hè chjaru quantu quantu a storia hè invistiscendu per fà i so empleati cchiu cuntenutu è sana, quelli impiegati seranu più apprezzati per i beneficii offruti.
Fai Ask, Make Changes
Unu di i sfidi più diffici per i dipartimenti di RH, in particulare chì cumenciani per aghjunghje un beneficuariu novu è unicu, hè avè una linea aperta di cumunicazione cù l'impiegati. Spiegà i benifici hè solu a mità di a battaglia.
Ci hè chì l'imprese urganizà à seguità à i so impieghi (trimestru hè cunsigliatu) per capiscenu a satisfacazione di i so cumposti Si una cumpagnia avvisti chì un benefiziu particulari ùn hè micca travagghiatu o ùn hè micca vale à l'impiegati, anu da annunzià i benefizii chì cambiani facenu per indirizzà a disgrazia. I patroni li vedenu chì a coppiu si preoccupa di i so risposti.
Bottom Line: Flexibilité + Engagement = Un ambiente di travagliu feste
Hè impussibile di sviluppà una sola suluzione solu chì pigliarà a cura di ogni impiigatu, sopratuttu si cunzidira a diversità di u locu, a famiglia, a salute, i finanziarii è i viaghji. I patroni sò bisognu di capiscenu u valore di u prugramma di prugrammi prugrammatu chì vi prupone.
Una ricerca moderna, riccia di u premiu pò aiutà posizione a marca di l'employer cum'è un capu di a industria. Hè permessu à i vostri langatori per capiscenu è guddà di u so pratiche di bonu è di i pagamenti variabili varià à u so diploma à u più altu, è puderanu prughjettà a ricumpensa di l'empleu satisfied.