Pudite personà è cumunicà e vostre benefici di u praticu più efficevule
In March 2014, Indeed.com hà truvatu chì u 81.5% di i persunalizati di u situ in u dumiciliu di l'uUctive eranu attu di circà novi posti di travagliu fora di a so occupazione attuale.
Forsi si tratta di i so cumpagni di pratiche di u travagliu di l'impiegatori chì l'facenu circà un novu travagliu O, forsi l'imprese cumprendu boni offerte chì anu atraientu.
Ùn ci hè più bellu di una sucità - ancu una sociezione dinamica - per offre i benefizièghjani generichi nantu à ogni persona chì lucera. I empleati avemu cresce i paccheri di cumpatoghji espansivi chì sò adattati à i so propie bisogni personali - micca solu per a demugrafia definita in generale.
In ogni modu, personalizà i pacìsie di prufitti cumencia cù l'impiegatori chì veramente capiscenu ciò chì i so valutati d'emplecà è avè bisognu In altri palori, i prestazioni sò solu valenu quantu ogni impiegatu vede. Comu tali, più grande a flessibilità è a varietà di u prugrammu di beneficii , u più prubabilmente tutti i vostri langati sò di sentenu apprizzati.
Avete Advantage of Consumer Technology
I travagli di u travagliu di u travagliu hè più efficente grazie à a tecnulugia muderna, è pudete dà un gran gridu à u vostru telefunu per quessa.
More and more people anu uttene avant di travaglià remotamente , utilizendu i so pasticci è altri apparecchi per accede à l'infurmazioni. Cusì, perchè ùn ùn ferà micca infurmazione nantu à i so prestazioni nantu à un mediu cù quale sò cunfurmati?
Cù u software di HR, u persunale pò verificà u tempu di vacanze accrutu rapidamente è faciule cun facilità in a pianificazione di a so vacanze.
Puderete sapè cumu quellu chì u so benefiziu hospitalali metanu quandu sò stung da una medusa durante a so vacanze. L'accessu immedatariu à a so informazioni furnisce à i persone cun un sensu di cuntrollu è i mette à u core di u so avvisu di u prugramma.
In più di l'aiutu à l'impresa si sò più cunconniti cù i so benefizii, i patroni pò ancu utilizà a tecnulugia di u cunsumu per migliurà capisce i so empleati. I prudutti in l'acqua, per esempiu, possu un potencial massivu per a industria RH, cumu permette à l'assicuranza di ottene quantità enormi di dati per aiutà à i migliori a migliurà a salute è a benessia.
I prufessori di RESSU Puderanu utilizà esa dati per vigilà è à migliurà a produtividade d'iperti Pudete ancu aduprà l'infurmazioni per incitarà i crescenu di salute à l'impiegati, cum'è e donu carte di rigali per alcune una mira di determinate attività.
Un Scopu Criticu Es Esplica Di Benefittà di Impieghi
L'impiegatori devenu esse u valore intruztu è intrudùcenu di i beneficii chì offerenu in un formatu simplici per leghe è cumprendenti à i cumpianti. U trasportu di i pratiche benefizièghjani in i termini di pruduttori ùn hè micca un fattu faciule. Rilivazione effittivamenti di sta informazione hè un cattivu cunsumante - ma critique -.
Da l'assicuranza di salute à i piani di ritirata, una sucità pò ancu offre parechje tipi di prestazioni per i travagliati.
Certi di sti benefici pò cunfundiscenu i travagliati. (A maiò parte di tutti ha dumandatu quantità per cuntribuisce à un 401 (k) o quale hè un deducible raielu).
Assicuratevi chì u vostru sistema dà l'accessu per u dirittu à un risorsu per falla dumandate in tempu realu nantu à quale pianu fa a più sensu per elli o e so famiglie.
I patroni anu ancu prupone una spiegazione cum'è per quessa pruponenu certi benefizii iniziali. Per esempiu, un impiigatu più chjucu ùn pò micca vede u puntu in assicuranza di vita è vede com'è un beneficu fatalu. Ma s'ellu u ghjurnale furnisce infurmazioni nantu à quantu persone sò ritorni retiunu è postu grandi valori à avè assicuranza di vita, quelli esercitu più chjucu seranu più ricciuti.
In u listinu vidu, u sensu per i patroni di partamente di partenze nant'à u costu di i benefici. I prestazioni sò costosa, sopratuttu si una cumpagnia prupone una larga varietà di prestazioni unichi, ma a maiò parte di l'impieghati ùn sanu micca sappiutu.
Se un patronu hè chjaru quantu quantu a storia hè invistiscendu per fà i so empleati cchiu cuntenutu è sana, quelli impiegati seranu più apprezzati per i beneficii offruti.
Fai Ask, Make Changes
Unu di i sfidi più diffiuli per i dipartimenti di RH - in particulare quantu si cumincianu per aghjunghje un benefici unicu è unicu - hà avè una linea aperta di cumunicazione cù l'emplecate. Spiegà i benifici hè solu a mità di a battaglia.
Ci hè chì l'imprese urganizà à seguità à i so impieghi (trimestru hè cunsigliatu) per capiscenu a satisfacazione di i so cumposti Si una cumpagnia avvisti chì un benefiziu particulari ùn hè micca travagghiatu o ùn hè micca vale à l'impiegati, anu da annunzià i benefizii chì cambiani facenu per indirizzà a disgrazia. I patroni li vedenu chì a coppiu si preoccupa di i so risposti.
Bottom Line: Flexibilité + Engagement = Un ambiente di travagliu feste
Hè impussibile di sviluppà una sola suluzione solu chì pigliarà a cura di ogni impiigatu, sopratuttu si cunzidira a diversità di u locu, a famiglia, a salute, i finanziarii è i viaghji. I patroni sò bisognu di capiscenu u valore di u prugramma di prugrammi prugrammatu chì vi prupone.
Una ricerca moderna, riccia di u premiu pò aiutà posizione a marca di l'employer cum'è un capu di a industria. Hè permessu à i vostri langazioni per capiscenu è guddi di u so prugrammu di beneficii à u so diploma à mezu à u gradu di più, è puderaghju sperà a recompensa di l'impiegati cumpresi.