Prima, certi òpiri sò stavati per applijanti internu solu . Questu exclù da tutti i candidativi esterni di rivalà in u prucessu di cummunitariu . Ancu se qualchissia da l'esterno puderia fà u travagliu ancu o megliu da un candidatu internu, chì u candidatu esternu ùn si pò micca cummessu.
Ancu s'ellu u sustitutu esternu presenta una dumanda, u dipartimentu di i risorsi umani di l'organizazione hà presumibilmente pruvà da u processu di cuntrollu perchè u cumandante ùn mette micca i qualificazioni minimi documentati in a publicazione, in particulari u prublema di esse un impiegante di l'organizazione .
Perchè I Applicanti Interni Puru Perchè una Advantage
Un manager di accussione pò postu un impiegatu solu à i candidaturi internu per parechji razze. I ragiuni cumuni include vuluntà à qualchissia cun sapene istituzionale, avè una persona specifica in mente per rilè, salvà u tempu in u prucessu di cummunitariu è creanu opportunità promozionale per i staffi attuale.
U sicondu mutivu chì un impiigatu corrispondenu u vantagiu hè un locu pocu cunnisciutu. Mentre i ghjurnali di cummunitoriu ponu realizà verificà i cuntrolli annantu à i candidativi esterni com'è i candidati internu, i maniscalchi di chjinenete fà un travagliu esplorativu nantu à i candidati internu ch'è ùn puderebbe nantu à applijabilità esterni
Un manager di accussione pò esse dumande à l'uffiziu nantu à i punti di forza, debblale, i travaglii di travagliu è di carriera internu di u candidatu internu. Questu hè spessu impussibile per i candidativi esterni.
U manager di a ghjunta pò esse infurmatu più robusti di u candidatu internu, è a cunnisciuta hè sempri più còmode di quellu chì ùn sanu micca.
Un manager mancu piace sapè nantu à tematiche di rispunsabilità potenti à fronte à ciò chì scopre un pocu di mesi in un tenimentu di u novu.
U terzu, l'applijanti internu anu bisognu di qualchì entrenamentu novu nantu à u postu. I so diretturi ùn anu micca bisognu di spiegà a missione di l'urganizazione, cammìnanu in u cartulari organizzativu è discussi i più ricenti happenings in and around the organization. Qualchì parechje internu internu hà deve sapendu di quandu a parche, chì sò i so cumpagni di cumpagnie sò, cumu fà e so prenzi di beneficiani è ancu quì chì u restu hè.
I seguenti novi ponnu esse productivi abbastanza rapidamente quandu cunnanu u fundamentu un impiigatu deve bisognu di sapè à travaglià in l'urganizazione. Questa hè particularmente impurtante di i ghjurnali di cuddà quandu a data di dispusitiva per un fito principale o un cumpagnariu à un prugettu hè avvicinata veloce è a persona chì chjama a postu vacante hè misturatu per aiutà à scuntre l'uscita.
A quarta ragiunata chì l'attuale attuale anu prufittu si ponu esse cunnisciutu l'affari per aiutà à l'appiccicate e so materiale di l'appruvisione à u manager di a ghjunta Dici un capitau di riligazione hè grande nantu à e cumpetenze di cumunicazione. Un applijitu internu ponu truvà sta scoppiu è u frammentu a sperimentazione relatatu in quantu di cumu a cumunicazione hè stata megliu. Se u candidatu hà una prughjettenza di gestisce un prublemu, u candidatu pò riproduce l'aspettu di a cumunicazione di esse un maggioru di prughjettu .
Un candidatu esternu raramente sapi qualcosa di u manager di riligatura.
Quinta, un candidatu internu pò schmooze cù u capu di riligatura. A gente volete travaglià cù e persone ch'elli ci vole. Ancu s'è un processu di cuntrollu di guvernu hè designatu per esse ghjustu, affissà a vostra reta di utilizà ùn pò micca ferite. Un bugu in l'ore di l'omu pò esse u lignu arghjintinu chì ponu un candidatu à l'altru in u processu di rilatazione.