Ciò chì succede à a My Government Job Application after I Submit It?
Certi sistemi di applicazione di u travagliu, cum'è l' USAJobs di u guvernu di l' EE UU , anu a funziunalità integrata in u sistema chì permette à i candidatore per vede cumu a so applicazioni averebbe prugressu per i prucessi di a gestione di l'organizazione.
Queste reduce u numaru di e chjama telefunicali è u messagiu u dipartimentu di risorsi umani riceve perchè i candidati puderanu cercà a so informazioni critica per elli in un minutu o dui.
Sottunate quì sottu sò i prucessi bassi chì u persunale di risursi umani seguiten in a cummerciale per un postu di guvernu. Questi prucessi pò piglià assai tempu per cumprità, è l'organizatori governatori sò più prestu di l'esecutà i prucessi d'acordu cù un protokollu più avanzatu chì avè una persona in a postu vacante .
1. Posting Closes
Una volta sottumessa a vostra dumanda , deve aspittà per esse u postu di u postu di impegnu. Quandu l'agenzii di u guvernu postu di postu di travagliu, quasi sempri avianu un schedariu di applicazioni E facenu cusì, puderanu gestionà quanti appliaggi chì anu ricivutu è cusì ponu avanzaru cù u procrattu di cummunicazione senza aduprà applijanti addominali in tuttu u prucessu.
In l'intaressu di l'equità, i dipartimenti di i risorsi umani ferminu à i date di staghjunzione è ùn permettenu micca chì i ghjuriddi cuncernanu cunsechi appiicazione tardi solu chì ùn anu accettatu alcuni appiegazione fini.
Ùn ci hè micca bellu ragiu per accettà una soluzione tardi è micca un altru solu se i dui dumanderi inviani in l'appruvisazioni chì si cumpone i règimi minimi di a lista nantu à u postu di publicazione.
2. Appoicalli sò prughjettati
Quandu u dipartimentu di risorsa umanu sapanu chì anu tutte l'applippisazioni chì l'urganizazione hà da cunsiderà, e leghjite tutti e appliaggi per verificà chì ogni candidatu cumune cun u minimu specifichi specifichi in u postu di publicazione.
Per esempiu, se a publicazione hà dettu chì u novu alloghju deve avè un diploma di bachelor, un medecenu di i ripertorii umani destituerà da esse considerazione tutti l'applicazioni duv'è l'uvaghjolu ùn vi cumpurta micca un diploma di bachelor. Hè per quessa, hè impurtante per i candidativi per assicurà chì e cose accresce chjaramente cumu si ncontranu i cunniscenze, i sapè è l'abilità necessariu per u travagliu.
3. A lista di finalista hè cumpilata
Quandu tutti i appliaggi anu pruvatu per i precetti minimi, u dipartimentu di i risorsi umani è u manager di accussionu travagliendu per fà una lista fatta di finalisti chì vulete entrevista. Per a fine di l'equità, i decisioni sò basati nantu à l'infurmazioni in l'appruvisazioni.
4. Scumunicò
U dipartimentu di risorsa umane o u capu di riligatori chjamà i candidati chì anu guadagnatu una entrevista. Se u so dumandatu esculta à ritruvà di u prucessu, l'urganizazione poterà decide entre l'entrevista u candidatu più prestitu chì ùn hà micca guadagnatu una entrevista in prima o cuntinueghja u prucessu chjamatu finalista menu. A decisione largamente dipende quantu quandu u primu candidatu più qualchì destinatu à esse elettu per u gruppu uriginale di finalisti.
5. A Succissioni Ne necessariu è Checks di Rispunze sò Esse realizati
À questu puntu di u prucessu, assai urganisazione cuntenenu migliu è verificazione di riferimentu .
Ùn pò micca fà sensu per fà esse cuntrolli in tutti i chjave di u costu è di u persunale di u persunale. Quandu u finalistà sò scelti, i cuntrolli ponu esse realizatu nantu à u gruppu chjucu. U beneficiu di a ghjestione e cuntrolli in questu tempu hè cusì chì ùn ci hè micca aghjuntu di più tardiu se u finali scelta torna l'offerta di travagliu. Certi orizazioni esperanu finu à ch'elli ponu esse preparati per fà una offerta di travagliu finu à i scali i verificà per ùn avè micca incurru u costu di cuntrolla i cuntrolli nantu à i persone per ùn sia micca cummunitariu.
6. L'entrevista sò rializati
I gruppi di finalisti sò generalmente cumposti da trè à cinque persone. U numaru di finalisti à esse entrevista è quantu persone seranu cuntendu l' entrevista hà largamente determinate quantu tempu u prucessu di l' entrevista pigliarà. Se un grappulu di finalisti sò stati entrevista è ùn ci hè solu un entrevistadore, pudere piglià solu una settimana per guidà tutte l'entrevista.
I più ghjochi finalisti è espettorizati, u più difesu hè di accodà l'scheduli di tutti l'invintati.
7. U novu postu hè selezionatu
Dopu à l'entrevista hà fattu cunnosce l'annetturatore o u pianu di l' intervista cu decide chì finalista riceve l'offerta di travagliu è l'ordine di u rangu di l'altri finalisti in casu chì u finalista scelta ricusarà l'offerta di travagliu.
8. L 'offerta di stenda hè estesa
Una offerta di occupazione hè stata à u finalista scelta. Questu hè generalizatu veramente in modu chì u salariu è i negozii di data di inizziu pò succede prestu. Una lettera chì documenti ciò chì l'amministratori di chjassi è u cuncordaturale chjamatu accunsente hè mandatu à a finalista scelta per accettà formalment.
9. A Cumpagnia di Job Is Accepted
Un finalista scelta accunsente formalmente l' offerta di travagliu verbalmente o in scrittura. L'urganizazione hà iniziatu a documentazione necessaria per rilassate a finalista scelta nantu à a data d'inizziu accurdata.
10. Ùn sò avvisi No Candidate Not Selected
Quandu l'organizazione è u finalista distinti anu accunsentutu à i termini di l'impiegi, l'organizazione notifica à tutti l'altri candidati chì a pusizione hè chjesa. Ùn riceviate micca rispunsèvule per una urganizazione scuraggià l'appruptezi unelettenu di applicà à i travagli in futur. Organizzazioni pesa stu costu contru u tempu duveru per avessà per avè ogni dumandatu di i risultati di u processu di rilativi . Arcuni organizzazioni ellu sceglie l'oramaddi dumandati à una risposta chì ùn vene micca, ma a maiò parte di sceglie di circà circhendu à tutti i candidati, è fàtiri sapè chì u prucessu hè finitu.
Arcuni urganisazione decide di notizia solu candidati chì sò entrevista. A maiò parte di l'organizzazioni chì facenu stu sceltu cusì cusì in tutti i posti di u travagliu o in una pàgina web chì cuntene a ricerca di ghjente umana per i suldati di impiegati.