L'entrevista per u primu u primu travagliu di u guvernu hè ribbucatu. Ci hè assai cavallu nantu à e vostre rispunsabilità. Vulete fà bè, è avete un impegnu enormu per fà per questu - una offerta di travagliu.
U capu di chjana hè circà a persona chì hè u migliore di u postu. Ùn ci hè nè manera di sapè se sè u megliu postu perchè hè assai improbabile chì sapete tutti l'altri attitritti. Tuttu ciò chì pudete cuntrullà hè ciò chì fate. Ùn puderebbe cuntrolleghje chì l'altri applijanti sò, cumu ellu entreveranu o quale hè chì u maniscalguista manca in a persona ch'ella pudia affruntà. Fate i vostri migliori, è ùn vi preoccupa micca i fatturi fora di u vostru cuntrollu.
Idealmentu, avete preparatu per a vostra entrevista di u guvernu annantu à vultà nantu à a pàgina di l'urganizazione, leghjite ciò chì hè dettu in i media, anticipazione di e quistione chì avarà da esse dumandatu è vene cun quistioni di u vostru. Queste punti di preparazione sò benifichi per ogni entrevista di travagliu, ma ci sò parechje alcunu difetti di cumu si pò prumessu di u procrattu d'accontu, perchè vo viaghjavvi à entrevista per un postu di guvernu in quantui d'un travagliu di u settore privatu.
Eccu alcuni di e cose chì possite in a vostra prima entrevista di u guvernu.
01 Pudete Esse Dedicatu In A Cistella Exercise to Complete
U megliu modu per i ghjurnali di cuddà per evitarà u tempu spiegatu di i succhi di disciplinaru i travagliati hè di fà boni cuntratti. A ghjente pò falsificà a so manera di l'entrevista, perchè i ghjurnali di cuddà volte à pusà i candidati per l'esercitiu in cistella prima o dopu una entrevista. I candidati anu fattu u viaghju à l'uffiziu di a gestionista di ghjurnale, cusì i maniscalchi di persone utilizate l'oppurtunità di dà i candidati simulati u travagliu cum'è u travagliu u novu serviziu farà.
L'esercitu di cistella pò esse quellu chì u ghjocu di cumercianu u so cumpagno. Per un investigatore, u cummerciu puderia cuntene d'analisi di dati è di ricunniscenza. Per un ombudsman, puderia esse scrivite rispunsabili à e lètterie. Per un amministratore di prughjettu , puderia esse di sviluppà un charter di prughjettu basu. I pussibbili sò quant'è unlimited quandu l'uttimi pussibule in u guvernu.
In generale, un capu di chersa dicierà à i candidati quandu ci sarà un esercitu in caghjula è quantu longu durà. Dopu tuttu, parechji candidati tuccheranu da parte di i travaglii in corrente, cusì ci tocca à sapè quantu parte di dumandà.
02 U Manager di a Chjassi Probabilizà Edità di un Pianu di Entrevista
Ci hè forza in numeru. Sì dite in un esercitu, una gang strada o un panel di l'entrevista , ùn ci hè a pace di mente in avè a persone di ritruvà a vostra decisione. I maniscalchi di crescita utilizanu panni di l'intervista per diversi razze: per acquistà perspettivi esterni, per riduce u risicu di una lucazione bellu è per incrementà a credibilità di u prucessu di rilatazione.
I maniscalchi di persunanti facenu i so megliu per esse cuscenza di i preghjette persunale, ma nimu pudite ricanuscià è a mantene in verificà tuttu u tempu. In parte cumpresu l'altri in l'entrevista, un capu di chersa permette à l'altri in u prucessu chì pò equilibrate i preghjudizi di a gestionista di u cummandu è ponu furnisce perspectivi freschi nantu à i candidati.
Intarratu pannelli riderechja u risicu di un malu cartulare perchè hè più difficiule per un candidatu dolenu per passà un gruppu chì piace à pruvucà un capu di chjana. Pruponisti ponu dumandate a questione di seguimentu chì u maniscalariu di chjana ùn avete micca pensatu à dumandà. Spende à una persona in u pannellu cun qualche disgrazia à un candidatu pò salvà l'amministratore di chersa di fà una mala decisione di chjassi.
I panni d'intervista aghju datu credibiliità à u procrumente di processu perchè i panelisti pò assicurà l'altri ùn discriminate à nisunu di i candidati. U manager di a chjassi ùn ponu disgalificà un candidatu per ragioni discriminatori, perchè i panelisti vanu indici a discriminazione. In ultimamente, a decisione di chjassi cuntesta cù u manager di riligatura, ma da chì l'altri anu purtatu à a decisione, u capu di chersa havi più credibilità chè se ellu cumprendi u processu di cummunicazione senza aiutu.
Da a perspettiva di u candidatu, u manager di riligatura hè a persona più impurtante in a stanza. In ogni casu, un candidatu ùn avissi micca ignurutu l'altri. Se un pittore fate una quistione, u candidatu dà diretta u principiu di a risposta à u panelista di pidamentu, ma avete ancu fà un contactu visualu cù l'altri panelisti durante a risposta.
03 Piglià più longu à sente dinò cusì
U prucessu di capu di guvernu dura assai tempu . Ancu quandu i ghjurnali di catedra sò in prumessioni per purtà un postu vacante, i prucessi internu è l'approvazioni fannu l'affari. Ancu s'è i capelli di chersa vi vede cum'è claramente u primu candidatu è cunnosci chì sì a persona ghjustu quandu a ultima intervista hè remota, pò ancu dura uni settimane per u manager di riligatura per dà una offerta di travagliu.
Mentre chì aspetta à u manager di riliggià per dà u polgaru o un pulgaru, fate u vostru megliu per rilassate. Solu perchè ùn avete intesu parlà in pocu settimane ùn volenu micca di esse ghjunta.
04 Ùn ghjunghje micca una Oferta di u travagliu struitu
Ùn importa micca quantu pensate chì l'intervista torna, ùn ci hè casi micca a possibili di offre u travagliu nantu à u puntu. Ùn importa micca quantu a diligenza degenerata u manager di riligazione è u dipartimentu di risorsa umani facenu à un candidatu, ci sò ancu prucessi post-entreveri chì u manager di a rilazione ùn pò micca cumprà solu. À menu chjucu, u capu di u ghjacrattu di riliggià hà d'appruvà u sughjettu, è chì solitu necessite un meeting entre i dui per verificà chì accunsenu.