Appena u postu chjaru, un capu di persunalizazione o messagi di risorsi umani di staffer scriveranu applicazioni di travagliu per eliminà quelli chì l'uvitanti ùn si ncontranu i qualificazione minima di u posting. Allora u gestisce si vede dinò à l'applicazioni rifinanti per vede chì i candidazione passanu à u passu prossimu in u procuratu .
Jobs Get Reposted per una Variety di Razzi
U manager di a cummerciale pò vede à l'appruvazioni in appruvazioni è ùn truvà micca nimu o pochi averebbe mudificate in u passu prossimu. U capu di a cummerciala deve decide à questu puntu per andà cun l'applijunanti ellu hà duvete o di dumandà risorsi umani à rimpruverà. U ghjacrattu di chersa hà incruvdu cunflitti in questa decisione. Per una banda, u cumandante vole i più boni praticanti chjappu o puderebbe acquistà. Hè stintatu di reposting. U candidatu ideale hè fora in un locu, è pò piglià un pocu per questa persona per stufa in u travagliu di publicazione. Invece, l'amministraturi hà dettu averebbe per pattighjà una persona sana. U travagliu ùn mancanu di firmà o ancu ritentimentu perchè una pusizioni hè vacante . Questu compuleghja u manager di mantene a prublema di cummunicazione.
Reposting a Job due to a Change in Job Description
Se u manager di a cummercializazione deve cambià a descriptiva di u travagliu, ellu dici à u dipartimentu di i risorsi umani per fà questi cambiamenti prima di reposting.
Per esempiu, un capu di chersa pò esse dissèglite a qualificazione di quelli in u gruppu di u candidatu. Per attruisce i candidati cù qualificazioni avanzati, u manager di a ghjunta puderia decide di aghjà l'intervalu di salari.
Dui opzioni per fà questu quì si cambienu u minimu è u massimu, o crescenu solu u massimu.
A primu l'opzione significa chì u novu alloghju probabili di guadagnà più di l'amministratore di cummunitore urdinatu avìa stimatu di pagà. Questu hè un grande problema per parechji organisazioni ma micca per altri. A seconda opzione facenu più prussimu u manager di riligatura pò stà cun l'expectativa di salariu originale. U più altu righjunale attrae à novi candidati è ancu quelli chì appiicanu a prima volta.
Reposting a Job Perchè nimu di i candidati in entrevista sò adattati
Dopu a pruotazione ùn hè micca solu l'unicu direttore puderia decide di rimpruverà. Dopu d'entrevista di i candidati, un capu di chersa ùn puderebbenu decide micca di i persunalizati seranu chjamati. U manager puderà entrevista à più candidativi o pudete ripumpule a pusizione. Se u giudiziu decide di repostu è a publicazione ùn cambia micca significativamente, l' entrevistati ùn deve micca riapplicate . A intenzione di a gestionista di chjassi per quelli chì anu entrevista hè chjaru.
Reposting a Job Perchè u Top Candidate Turned Down the Offer
Reposting can also happen when the top candidate turns a job offer. Negotiations trà u capu di chersa è u candidatu primu pò piglià à una settimana o duie per succéde. Sì i dui partiti ùn pò micca avè un accordu, u manager di a chjana puderà finisce a negociazione cù u primu candidatu è da principià a negociazione cù u sicondu candidatu.
Questa succiau quantu volte com'è necessariu per andà per a classificazione di i candidati, ma ci hè un limitu.
U manager di a cummanda accetta solu negozii cù candidati accettabili, è dopu un pocu tempu, i candidati ùn anu più interessatu à a pusizione. In certi organizzazioni, e politiche di i risorsi umani dictate quantu longu dopu un postu chjaru un capu di riliggiunà hà bisogni à a cuncetta l'acceptació di una candidata di una offerta.
I Risorsi umani in tuttu ci sò involtuti in a dicisione di repost
U manager di a ghjuridiche ùn mancu a decisione di rimpruverà in isolation. U dipartimentu di risorsa umani hè quì soporta u ghjurnale di cummandante. In più di fattu fà a legwork per repost un postu di travagliu, u persunalu di risorsi umani facenu u cunsigliu di u cummandante in cunsigliu per se rivece a furmazione di u messagge, quantu à mantene a publicazione aperta è per fassi publicarii u travagliu in modi fora di i metudi standardi di l'urganizazione .
U manager di rilazione pochi pocu cunfronta sta decisione, ma u staffu di risorsi umani frecuentanu aiutà i gestori facenu a chjamata approprita.