Perchè Scanneru?
U cumbugliu cresce i ghjorni di i cummandanti chì devenu esse passati riveienti l'applizzazioni à preservà a justizza in u prucessu di rilatazione .
Siccomu i maniscalchi di cummunitore scegliendu u minimum minimum in screening, sò cunfurzati cù a scuperta cursory. I appiicazioni chì pareanu promettenti sò riveduti più bellu dopu.
Precisamente quandu u prughjettu hè fatta à quellu chì face u prughjettu. Certi amministratori di cummunitori è i persunali di i risorsi umani apparennu per appruveghjanu l'applizzioni cumu ghjunghjeranu. L'altri prefendu aspittà d'uttene finu à chì u postu perchè e allizie sò ricivutu. Qualunque u modu, u prucessu ferma giustu. Perchè ùn ci hè nè paragina entre i candidati in u prucessu di scrutiny. Puderia, ogni applicazione si compara cù i richiesti minimi da u postu di publicazione. I prufessori chì ùn si ponu micca misurati sò tutelati. Quelli chì si scontranu i vostri richiesti minimi fermanu in cuntenanza per u travagliu.
Reaccettazione Minima è Pruienta
I duminii minimi di listessi in a publicazione sò spazii faciuli fà viaghjanu nantu à l'appiecu. Per esempiu, un esigenza puderia esse un diploma di bachelor.
U screener puderà spuntà nantu à l'appliaggiore chì i candid raglie i so diploma. A verificazione di questu cunnizzioni dura parechji seconde per ogni applicazione.
Un altru requerimentu minimu pò esse un certu numedu di anni di l'esperienza pertinente. Mentre ùn hè micca cusì faciule per l'identità di l'educazione, stu prublema hè ancu sèmplice per spaziate nantu à una dumanda.
Basatu nantu à i tituli di postu di u travagliu, i date di iniziate, i ghjorni finale è un scacciatu di i travaglii di u travagliu, un screener puderà esse chjamatu à questa mettite.
Ancu s'elle cume scrutine passanu pocu tempu quantu possibili in ogni dumanda, sta cumpagnia hè sempre tediosa è longa. Diciatate si tocca à screener una media di 3 minuti per fighjà quandu ogni applicazione. Se ci sò 50 pruvvidanti per u travagliu, piglià u screener dui e media ore prucessa tutte l'applicazioni.
Bandiera rossa
In più di paragunà l'applicazioni à e duminiu minimu, i scrutoriate cercanu l'appliaggi chì sò scritti pocu, ùn seguitanu a struzzioni o ùn analizà micca analizate. I maniscalchi di crescenu ùn anu micca cuntruverà e persone chì sottumandenu appliaggi cù issi prublemi, per quessa e l'applicazioni sfegatori sò sappiutu da u prucessu di rilazione quandu quelli dati sò identifikati.
Dici una dumanda appuntamentu chì u candidatu hà una distazione di novu mesi per u so travagliu corrente è u travagliu davanti à quellu. U spunenti scrivi ca ellu u travagliu per piglià a prossima. Questa causa ùn si jive cun u ciuffu di novi mesi. In fattu, a raggiuni cum'è una minzogna. Invece di dumandà u so dumandatu ciò chì a storia reale hè, parechje scrupuleghjanu simpliciamente screen out the application.
Hè avutu u ricanumandatu una storia pluviale - ancu s'è a raprisentazione à u chjuccante in una lumine negativa - u candidatu averia pussutu esse più prubabbe di stà in u procrudumentu.
Pensei Finali
U cumbugliu finisci dopu alla applicazioni sò stati rializati l'annunziu. Appenziali chì sò stati sò paragunate cù l'uni per esaminà quale esercitatichi stallanu di u passu prossimu in u prucessu chì spessu hè una entrevista. Per a maiò parte, u screnu hè ridutta solu di i candidatili chì ùn avianu micca micca dumandesi à u postu in u primu locu. Qualifikati candidati ùn anu micca ottenevule una entrevista, ma sò micca eliminati da u prucessu durante u prughjettu. Quelli candidati sò disposti quandu u manager di a cummanda compara l'applicazioni chì anu faciutu through screening.