Pudete applicà cum'è un candidatu esternu, ma preparate per aspittà
Un urganizazione ùn pò mancu cuntrolla l' appliaggi di u travagliu chì riceve in risposta per una publicazione, ma pò stabilisce processe per manighjà questi applicazioni. Tali prucessi inclusi i passi per a gestione applicazioni chì ùn anu micca de conforme cù e prublemi di a publicazione particulare.
Ma s'ellu si u travagliu chì veramente vulete è publicatu per i so cumpagenti attuale solu, vi valia a to ora di dumandà aiutu?
A solitu hè, ma pudete bisognu à esse pazienti. Esistenti esplicaturi sò generalmente cunsiderate l'ultimu, se mai.
Job Postsings è Candidate Interni
Quandu una urganizazione di restringure à i candidati internu, pudete ricusà o scadite l'appliaggi da l'applijittivi esterni. Mentre chì un spianore esternu pò applicà un postu internu di travagliu, in a grande maggiorità di circustanza, l'aspettattivi esterni necessitate deve aspèriti finu à chì i candidati internu sò state datu ciò chì cunnisciutu "u dirittu di primu refusali", questa hè l'uppurtunità di turnà u travagliu.
In certi casi, una lista di travagliu pò esse ristretta à candidatore internu, senza alcuni candidati stranieri cunzidietti. Mentri questu succorsu si cun una gestione mediu o posti di livellu di u passatu, hè abbastanza raru per i candidati esterni per esse micca cunsideratu solu.
Di sicuru, induve una publicazione di u travagliu pudete stabilisce quale hè appiicatu; s'ellu hè listatu in un ghjurnale o publicu di u travagliu publicu, ovviamente un travagliu riceve più candidatore.
I postu publicate solu nantu à e messageria internu ùn sò micca prubabile vede parechje candidatore esterni, salvu un oghji attuale un capu. In solitu issi qualità anu indicatu se i candidati internu sò l'unichi chì sò cunsiderate.
Perchè Organizzazioni Limite Postings à Internedanti Appena
Un capu di chjana puderia cercà quelli chì sò cun sapienza interna, o avè una persona specifica in mente per u travagliu.
In a maiò parte di i casi, un alloghju internu pò guariscerà u tempu in u prucessu di rilatazione è creanu opportunità promozzione in a forza di l'organizzazioni.
In parechje cumpagnie, e regule internu scelte boni di u mistieru per esse uffrutu à i candidati internu prima chì sò publicati à u publicu generale. Questu hè particularmente cusì in l'imprese chì i langue sò rapprisentati da una unione; tipicamenti, i sindicati vi negocianu per i posti di travagliu per esse dispunibule à i so membri prima.
Organisazione sò liberi di stabilisce i criteri di selezzione chì sò aplicati à tutti i candidati per una publicazione. I criteri ùn pò micca esse discriminatorii contra e classi protetti, ma, altrimenti, una urganizazione pò creà un procliu di cummunitariu chì vole.
Quandu Esistanti Esteru Anu Appliuncerà
I postings internu ùn deve micca esse interpretatu cum'è dichjaratu un candidatu esternu "ùn sianu applicati", ma invece, "ùn applicà micca micca". Quessa pò esse frustrante quandu un candidatu esternu sapi o puderebbe fà u travagliu cum'è quì à l'urganizazione. Ma
L'urganizazione pò esse liberi di cunzidira una appiecazione esterna dopu chì tutti i candidati internu anu avutu a pussibilità di dumandà a dumandà. Ma in generale, a vostra apparenza esterna ùn serà micca cunzidiratu finu à questu puntu; Sì una sociezione o l'agenzia à accede un candidatu esternu, anu rive di tutte l'appricazzioni ricivuti.