Hè Avruduzzu Differenti da a più parte di l'Impartisce
A cumpensazione statunitenzi hè distinta di cumpensazione per i so cumpagni di livellu bassu
U saldu è altre benefiziu hè negoziatu è sò documentati in un cuntrattu persunalizatu per u travagliu .
U cuntrattu sane una compensazione, beneficii, perquisites (perks), bonuses di rendiment , appartementi di separazione è d' annullamentu , è altri termini spiciali di u travagliu.
U cumpensu executive hà spessu:
- saldu basatu ,
- bonus,
- inverazioni cum'è e opcions di scorta,
- a guaranzia di prutezzione di l'ingudu, o un pagamentu in bonu, in casu d'una venda, offerta di stima di u publicu, o l'altru succèse di liquidità di l'azienda chì pò esse o no deveni sottu à u cuntrollu di l'executive,
- un pacentamentu garantitu in u pattu di a terminazione di u travagliu per ragiuni altri chì càusa,
- un bonu di firmazioni per vene à bordu,
- solu benefici di l' esercitiva (ancu gestisce l'estender) in parechje cumpagnie), cumu vacanze pagiu supplementu, tempu persunale addiziale, un cessu flexible , a capacità di travaglià da casa , opere di stock, bonus di rendiment, u partitu di i prufessi , una compia di u telefonu celu, a carte di creditu di l'impresura, è
A cumminazzioni di salari, incentive è bonus hè spessu referita cum'è Compensazione di Cash Cash (TCC) per i executive.
Negotiations Executive Compensation
U cumpensu executive hè negoziatu trà u putere executive è u patronu. A cumpensazione non l'esecutiva hè a più frecuentement simile à l'impiegati chì facenu u stessu travagliu in un ranimentu standard di salari .
U cumpletu integratu di prestazioni è per Perks hè ancu u stessu o simili per i publicani non-executive.
U cumpensu executive, in ogni casu, hè negoziatu. è accunsenu in un cuntrattu di u travagliu. Puderete include differenzi sustanciali in per Perks, benefici è salute da a norma organizzativa per u restu di l'impiegati di l'organizzazioni.
Ogni executive duverà pò varià da quattru centu centu mila dolaru in l'altimiliu milioni. U pacchettu di compensamentu si negoziata tra u putere di u putere è l'impiegatori. U cantu dependerà di fatturi, cum'è a dimensione di l'affari, a cumplessità di l'affari, è quantu scarsi sò e cumpetenze di l'esercitu executive è l'espirienza sò in u mercatu.
Cumu currisponde micca à u cumplementu non-executive
In una cumpagnia micca di u cumerciu, i patroni a più spessu offerta un salari chì ghjè in una varietà di salari iniziali. U patronu ùn hè disprezzu è / o incapaci di estenderà una offerta fora di questa gamma per causa di prughjetti di u dirittu è di a prufittuità.
I patruni anu preoccupatu di i salarii sustenevuli cumercii rispunsevuli, ma sò ancu interessanti ch'elli anu impiegu à travagliate ind'è posti simili, à livelli simili di l'organizzazioni. fà parechji quantità di soldi. Or, sapanu chì a diffarenza hè justificabile basatu à e capacità, l'esperanza è a cuntribuzione.
(E impieghi ùn parranu nantu à cumpagnia, è hè legalmente bè per elli à fà. Ùn si invucare in pensà chì ùn anu micca.)
I cambiamenti in a compensazione per i gerani, i contributtori individuali è i membri di l'equipa pruvucarà sensibilizà, affettanu a mossa di u postu è a motivazione di l'impiegatu , è francu, pruvucà assai incontru à u patronu. Nuddu vole di passà a so dumanda di campà per esse cusì "Perchè chì Ghjuvanni fate più soldi da mè?"
Comu pudete fà imagine, in l'affari, l'altizza nantu à i salari di l'empleu hè ciò chì l'organizazione pò permette. Un puderete argumentà chì a compensazione esecutiva hè cusì fora di a linea chì i cummerci puderi micca aduprè di cumpensà i so ingaghjati mediani.
Ma, quandu un patronu si trova un indipendente cumerciutu chì pò cumprà tutte o parte di l'affari è falla u pratiche, u patronu hè dispostu à pagà.
U nivellu più minimu, o cuminciate à l'impiegati chì sò cuminciati in i so vita, pudete truvà chì a compensazione ùn hè micca negoziata in tuttu. L'impiegatu hà un certu nùmeru di dollari chì ellu voli pagà per i primi carriercati - è questu hè quellu chì hà dispostu di prupone.
Siccomu a competition for these jobs is fierce, u patronu pò esse firmatu. Aghju cunnisciutu iniziali di l'impiegati cù e capacità bisognu di negocià per $ 5,000 più, ma raramenti.
L'offerta di u Executive Officiel
A carta di offerta executive , in cuntrastu cù una lettera d'offere à l'intrattenimentu bassu, hè più più datu è cuntene una varietà di scelte chì generalmente ùn sò micca dispunibili à altri impjegati. In contraste cù i so cumpagni di u nivellu inferjuri, u prugrammu di compensatori executive comprende un pianu di trisorziu scrittu.
Questu hè cusì chì l'esecutivu hà una cuscenza finita mentri l'executive cercanu a so oportunità dopu l'u travagliu ùn vene micca. I direttori in generale ghjuranu un attorne per rivisore a so offerta di travagliu è ancu, negociate e dettagli.
Hè cunnisciutu ancu cum'è pagu, salarii, comp, exec cump