Cumu l'impegni pò usà?
A classificazione di u travagliu hè a più frecuenthe, eseguitu in a cumpagnia di grande imprese, u serviziu di l'amministrazione è di l' ufficiu di u guvernu, l'agenzii non lucrativi, i culleghji è l'università
L'approcciu usatu in queste l'urganizazione hè formale è strutturatu cù pagu o qualificazioni di salarii anessi à i risultati di a classificazione di travagliu.
In u summariu, i risultati di una classificazione di travagliu creanu parità in i tituli di travagliu, i forti di u travagliu consistente in a ghjerarchia di l'organizzazione, è i ranni di salari chì sò determinate da fatturi identificati. Sti fattori include questi di pagamentu di u mercatu per i persone chì facenu un travagliu simili in industrii simili in a listessa regione di u paese, paganu ranni di cumercii travagghi intra l'organizazione, è u livellu di cunniscenza, a sapenza, l'experientia è l'educazione necessaria per esse realizatu ogni travagliu.
I forma di forma informale di a classificazione di u travagliu sò usati ancu in i cummerciu e l'agenzii più chjucu è mediu à generà un sensu di justizza in tutti i posti indipendente equivalenti. Questa forma di classificazione di u travagliu pò esse simile quantu aghjustatu posizziunemi simili in una banda larga.
Qual è una Broadband?
In una struttura di pagamentu à broadband, i numeri di qualità di salari sò cunsulidati à pocu, ma più largu, pagani.
In broadbanding, a diffusioni di i ranchi di pagamentu hè più largu, è ci hè menu riplicate cù altri pagoli di pagamentu.
Broadbanding hà evolutu, perchè l'urganisazione volenu l'aplegà a so ghjerarchia è movendu l'autorità di decisione più vicinu à u puntu à quale a necessità è a cunniscenza in l'organizazioni. In l'urganizzazione sfarenti, anu pocu occasione promozionale .
Allora l'estra a larga struttura permette di più latitudini per u patronu per fà aumentu di pagamentu è furnisce a crescita di carriera è u sviluppu senza l'utilizazione di a prumuzione per furnisce l'impresa cù oportunità.
E strutturi di pagamentu à a banda larga stimulà u sviluppu di l'ammai funziunalità larga, postu chì i travaglii non-amministrativi sò apprezzati apprezzati, è u sviluppu di e abilitazioni hè recompensata Inoltre, una struttura di pagamentu à a banda larga ùn hè micca sensibilita à i cambiamenti di tariffi di u mercatu. Per quessa, e strutture pagate in broadband custituisce micca menu per amministrari è gestite cù u tempu. Anu ancu pruposti l'opportunità di inguernu per l'impiegati serii.
U sistema di u ghjocu di a classificazione di travagliu
Un sistema di classificazione cumerciu di a publicità hè di u sistema di classificazione di u Hay. U sistema di classificazione di u travagliu assignanu punti per evaluà i cumpunenti di u travagliu per determinà u valore relattivu di un impiegatu particular à altri pensioni.
U metudu Hay preparatili trè cumpunenti in tutti i posti: u sapienti bisogni, a risoluzione di prublema è u nivellu di accountability. U metale di u mumentu compara u valore relattivu di travaglii paragunate per mantene a parità in una urganizazione.
Per scopi di l'urganisazione maiori cù assai dipartimenti è i posti, u travagliu sindacalisassimatu, è l'organizazione cù qualificazioni iriarchichi, rigi di paga è salute, è necessitava una equità interna, un sistema com'è Hay hè appruvatu.
U travagliu cù a classificazione di u travagliu, un valutatore utilisca un strumentu d'evaluazione per u travagliu o un quistionario, chì ghjè cumpostu da u dipartimentu chjamatu u travagliu o l'evaluazione. Assicuratu per assicurà punti puntualmente, l'evaluatore assigna punti per determinate unni poni un impiegu in u sistema di classificazione di travagghiu. A situazione di u postu determina u pagu o regnu salariu in u sistema di compensamentu d'una entità.
Informazione Addiziale
Dopu un sistema di classificazione di u travagliu riguatu à u rigalu mantene à i patroni contra qualchi pagamentu di a discriminazione cum'è chì u valore di ogni travagliu hè statu determinatu da l'individui chì facenu u travagliu. Fai un trattamentu micca in u trattamentu per a razza, u culore, a riligione, u sessu (inclusa a gravidez, a identità di u genulu è a orientazione sessuale), l'urigine nazionale, età (40 anni o età), invalidità o infurmazione genetica.
Saperne più infurmazione per quessa chì una urganizazione vulemu circà à cunceta cun un sistema di classificazione di travagghiu à evaluà i travagli.
Eccu l'infurmazioni nantu à l'avutri attese di compensatori .
Cunsiderate Cum'è stima di u travagliu, l'analisi di travagliu