I vostri opinioni Materia à u travagliu
A raghjoni chì l'urganisazione sò riunioni è cusì chì l'impiegati ponu esse invucati in discussione. Inutili, perchè riceve una reune? A bilanciu sò per discussione, decisione è impegni.
Se ùn avete micca state a vostra opinione, per sapè o micca d'accordu, ùn site micca parte di a discussione.
Ùn avete micca mutivu di assistisce à a riunione o à participà à l'equipa s'ellu ùn vulete discutà i vostri opinioni è accunsenu o d'accordu cù l'opinioni di i vostri assistenti. Sì avete a paura di disaccordiu cù u vostru patronu , perchè ellu ùn hà bisognu? Per fà ciò chì avete rittu? Per travaglià nantu à e poserze è l'azzioni? O, per penserà, innova, pianu, è in disaccordiu.
In fattu, un disattivu sanu hè unu di i qualchissimi di un squadra successu. Quandu a discussioni constructiva è u disaccordu anu assenza, è l'apatia hè a norma, avete un disunivo o cumunioni disfuncionale.
A mantenenu tutte sse cose in mente plus discussione nantu à a cultura di u situ di travagliu chì hè statu discutitu in un articulu di prima nantu à cumu in cuncepto , quì sò quindici best tips for dissenting successu.
- Sceglite i so battelli. Sì ùn avete d'accordu di tuttu ciò chì i vostri cumpagni di travagliu vi vede com'è argumentatu è disegiale. Scuprareti a reputazione di sempre in disgrazia, è a vostra disunificazione ravigatu serà veduta cum'è u stessu vechju, anu vechju . Allora, sceglie e zoni chì anu migliu e solu chì sò sustanciali, significati è impurtanti.
- Ùn possite micca un cunflittu quandu avete arraggiatu, emutivu, o aversà. Ùn vulemu chì i vostri emozioni affettanu u vostru prufissiunalisimu, argumenti o dati di presentazione. Per supra, ùn vogliate micca i vostri emozioni per causari d'attaccà, nome-chjama, o dimissioni i vostri cumpurenti. Dopu à parlà, in ogni puntu in disambre, mantene a calma. U disprezzu risicu dipende.
- A disprezzione ùn deve esse micca persunale. Ùn ùn avete micca d'accordu cù u vostru cumpagnu, perchè ci hè qualcosa di male o cù quellu chì ùn site micca cusì ella. Ùn sò dispunibuli nantu à i fatti, l'experientimenti, a intuizioni, i successi è successi di u gruppu previstu, u travagliu di i vostri cumpagnii in pratiche simili, è a cultura di l'urganizazione. Mantene a discussione impersonal da micca chì voi u vostru cumpagnu cum'è in "ùn pudete micca capisce a ramificazioni di ciò chì vi suggerenu". Nisun attache personali permessi.
- Vulete validà l'opinione di u colpu di travagliu. Identifite i cumpunenti cù quale cuncorda è ricunnosce chì puderete capisce o vede perchè ellu puderebbe sienti a manera chì face. Apertu u vostru disordinatu repite ciò chì l'altru parti hà dettu invece di sparà in e vostre dumande di disgiuzione prima. Aiut a persona si sentenu cum'è s'ellu era state à sente, sèntelu è entende .
- Mantene a vostra prufissiunalità. Fighjatu cù i vostri cumpagni . A disprezzu pò esse cordiale, ma chjamatu è efficace. Ùn tentate manipule a situazione cum'è un anticu coworker hà fattu. Ella gridò. Un altra era sempre nantu à l'attaccu. Hà salvatu a so munizioni è avete a so cummerciale cù tuttu ciò chì avia in u so arsenale in a occasion. Ogni impiigatu era successu, è i so riputazione prufessiali hà patitu.
- Penseu ciò chì u vostru coworker necessite, teme, è spiranza di acquistà da a suluzione. Se identificanu ciò chì hè in attule in u duminiu, u prublema, a ricunniscenza o un prughjettu, sò più prubabbili di cunnetta cù u to cumpagnu per esse in segnu d'accordu.
Fai questione chime cum'è queste: Quale hè a vostra vera preoccupa nantu à u prugettu? Ciò chì vi n'interessa da questa suluzione attuale? Ciò chì deve esse per voi per appoggiu cumu solu una solu suluzione? Sò cunfurzata cù qualunque aspettu di a mo suggerimentu? - Sola parlate per voi. In una sucità petite, i scrittori freelance interactu in un foru. I membri sò stati annunziati per un collegiale chì publicheghju freti. Hà stata unipochi di truvà u prublema cù i publichi di sta particularità, ma a so attività fatali è chì ella prova à cunvene per tutti i freelance. Ella usa manifestazioni cum'è "Tutti senti cusì cusì". "Questu hè u cambiamentu avemu tutti piace à vedà".
Quandu i so cumpagni di collegu parle cusì, pensanu chì si ponenu pisu sottu u pensamentu, ma tutta di solitu era di fà renti in folla. O, in u casu di un coworker, l'individuu pudia vede cum'è ganging up on ella. U to travagliatore pò ancu esse distractatu da u tema propiu di a discussione mentre ella cerca di dumandà quellu chì "avemu" hè. Allora, utilizendu a parolla chì o ogni equivalente hè improbabale per aiutà cù a vostra disaccordu.
- Riturnà da u vostru travagliu è cumu si duverebbe realizatu una attività particulari. Per esse di disappuntu, vi tocca à vede a situazione da u puntuale funziunale di u travagliu. A più luntanu u ghjerusalera di l'urganizazione u vostru travagliu, u più impurtante ponu vede à vede à ogni tematicu da una vista organizativa tutale. Avete bisogna à esse idee novi è e diversità di modu di prublemi vicinu. Perchè hè a vostra manera u megliu modu chì altri viaghji per ottene u stessu, o ancu risultatu megliu, esiste? In l'urganisazione, i so cumpagni chì ponu pensà à ottimisimu per l'entera l'organizazione sò i persone chì sò promossi .
- Avoidte interrogate u vostru cumpagnu. Fate una pregunta per cumprà u punteddu di u travagliu hè appruvatu. Scacciate un curruzzione inutilevule di dumandalli per vultèndulu, cunfundassi l'impurtanza, falla un pezzu o uninformatu ùn hè micca. Hè ancu insulte è infantil.
- Impurtate i fatti (si avete qualchissia) è cumparè u vostru cunniscenze. Pudete cuntene a vostra sperienza, sapè fà, cunniscenza è qualsiasi dati chì avete chì puderanu sustene a direzzione à a tavula. Pudete parlà cun elli di trasladassi u vostru equiptu. Ma, l'uppostu deve esse evitata. Solu perche qualcosa era pruvata, è ùn hà micca travagliatu in u passatu, ùn significheghja micca chì ùn hè micca questu ora. U prublema hè diversu. I attori sò diverse. Ancu a vulintà di fà u solu solu travagliu pudete cambiatu.
- Speak a interessi è bisogni cumuni. Cum'è accuminciate a discussione cù l'identificazione ciò chì tù è u vostru cumprendenti accunsenu, fucalizza a vostra discussione nantu à interessi particulare è i risultati desiderate. Se u vostru cumpagnu pensa chì i dui di voi site in a stessa direzione o avè un risultatu cumuni in mente, disprezzu riguardu à l'accadimentu hè menu scary e cuntzertu.
- Tentà trattà vede u puntu di vista di u travagliu. In un'ambientazione di disaccorsi riescita, i dui cumpagnie pò esse claramente a pusizione di l'altru parti nantu à questa. Sì ùn vi puderete, esaminà u to listening. Aduprà a tecnica di nutre à i vostri cumpagnie ciò chì crede cusì.
Per esempiu, dite "Ghjuvanni, crede chì a vostra pusizione hè questu ___". Dice u vostru cumpagnu chì sì stà à sente ciò chì hà da dì. A ghjente perde una grande parte di u tempu in argumenti chì puderanu esse evitati solu s'ellu ci hà fattu cunnosce a situazione di l'altru pudè. Elli discutanu nantu à disaccorsi ostinanzuli è dati. - Evite aduprà e credenze, interessi è idee di i vostri cumpagni. Pudete tandu un disconcorde cù travagliani senza fà fà sentu cumu quale valenu o pensanu chì hè sbagliatu. In fatti, verificate u vostru scantu di l'autore à a porta quandu avete assistitu à una riunione. Scaricate discrive in folla di idee di collega o postu hè ingannatu in ogni locu, ma solu per u travagliu. Fà diversione di elli hè più peggiu. Attentu ancu di prublemi. Parechji di i vostri cumpagni di colunità eranu sustinuti da i mariani chì l 'insegni chì "detrasu ogni pocu di prucessu hè un granu di a verità".
- L'ugettu ùn hè micca di guadagnà, ma di scumpari l'aria in ogni discorsu in u travagliu. Vulete sapè chì i prublemi sò stati discututi cù cura è pensate à prufonda. Vulete sicuru d'affare chì a vostra rilazione cù u vostru cumpagnu hè intactu. Se vincenu, vo avete perde, perchè u vostru cumpagnu hè persu. Dopu a perdita impastallu pisanti in a vostra rilazione, è questu afectarà a vostra capacità di disaccordiu di l'avvene. Hè impurtante ancu chì u vostru cumpagnu è avete esse claramente à e vostre dumande di accordu è disaccordu.
- Cumprumissu quantu bisognu. Ùn pudete micca chè d'accunsente nantu à tuttu, ma permettenu micca chì u fattu averebbe da alcuni un accordu generale nantu à una direzzione o solu solu. In una organizzazione, ùn pudete micca frigorificà in u locu è ùn fà nunda solu perchè ùn avete micca truvatu una solu perfetta chì tutti i partiti pussede . Avete bisognu di accunsentà in disaccordiu di l'aspettu di a suluzione o di u prublema.
In un cumprumissu, avete bisognu di sicuru chì l'articuli cuncessi sò quelli chì vi pudete campà cù a seguita di a riunione. À u listessu tempu, vulete evitari u cunsensu à a decisione chì u denominatore cumuni più freti determete u cursu di l'azzioni. A decisione di a consensus pò pruvà decisioni di qualità è solu suluzione cum'è un squadra di tineglie per vene cun una suluzione chì hè accettata à tutti.
U disaccordu pò esse difficiule, è parechje persone trova scary. Ma, se pratiche questi quattru formi di cunflittu, trovi chì a maiò parte di chì preoccuvate ùn sia micca.
A maggiorità di i vostri cumpagni di travagliu volenu acquistà un accordu solu nantu à solu suluzioni è risolve i prublemi Vulenu manteniri rilazioni pusitivi cun i so cumpagni . I volenu pensà à favurèvule, è cercanu un postu nantu à a lista di i boni impiegati .
A chjave per u cunflittu è a disaccordu hè chì seguite tutti i parlanti; Tutti i attori must supportu è pussede i decisioni pusessi. Hè periculoso à a vostra organizazione per esse l'impiegati ponenu in direzzione diverse, ghjunde di guessing, è di mandà messagi mistressi à cumpagnie è i clienti.
Questu ùn hè micca di pruvà micca chì ùn pudete micca relook à e decisioni chì u tempu è l'esperienza vi portanu più infurmazione. Ma di cumincià, u vostru travagliu hè di fà e decisione attuale u travagliu.