Cosa 10 Cose da u vostru Résultats Wouldn't Want to Know?
Sicondu u vostru Uffiziu di Risorse i Rissanti è a vostra rilazioni cù i vostri staff di HR, pò esse a cosa chì ùn avete mai esse a RH. Mentre chì assai attenti aghjustanu l'assistenza di u so squadra HR , altri crèdenu chì HR ùn hè micca u vostru amicu.
Ma u vostru empleu mediu ùn capisce micca l' attu di equilibru precaricu chì hè dumandatu quandu si traballanu in HR. Ancu ùn capinu cumu quandu HR hà da pensà per esse bè cù a cumpagnia di a cumpagnia è di l'amministratori è l'altri impieghati.
Questa mancanza di capiscenu pò aghjunghje à una profonda di fidanzia di HR. In ocasioni, a scuntesa hè guadagnata; I membri di u persunale HR sò pirsuni. Ùn pudete micca pigeonhole, per allughjemu in una categuriu chjucu chì falla di riflettà a complexità propria di e persone è l'uffizii RH.
Aghju da ricunnosce chì certi membri di u RP HRC sunnu pensati, impegni, di spiritu, di cultus in a gestione, è avè pocu cura per i travagliati o i so diritti. Ma, nè hè giustu chì aghjunà tutti i servitori HR in u so umbrella. Per ogni persona di prufessiunale in modu persunale chì aghju intesu parlà annantu à l'annu, aghju travagliatu personalmente cù assai prufessori di più fiducia.
Cusì, prima di sparte un secrettu cun l'HR in u vostru situ di travagliu, cunnoscenu i vostri staffi di RH. In troppu travagliu di travagliu , queste sò i 10 e cose chì ùn deve mancu mai sparte cù HR.
10 cose chì ùn deve mancu ùn sparte cù RH
1. Pudete participà in una certa attività chì hè illegale, ancu s'ellu ci hè un locu totalmente fora di u travagliu. U vostru Persone HR hè sentitu obligatu di fà qualcosa o di qualcosa cosa.
HR ùn vole micca fà una decisione per averebene da ellu o ella hè legalment obbligatu d'informà à a pulizzia. U fattu chì avete causatu u prublema ùn hè micca chjappà u so felice felice. Emerisceranu in a so opere di voi è u vostru locu in a vostra urganizazione.
2. Avete da esse diventate una mamma in tempu pleno mentre intesa in a licenza di maternità di FMLA. Eccu una vera storia chjappu per un amicu.
Un maestru, a chjamarà Jan, hè chjucu cù HR chì era fattu questu quì, sperendu à vede s'ellu era a mamma in casa era u megliu rollu per u so equilibriu di vita mentre u zitellu hà arrivatu. Circundendu à a so via FMLA, era infurmatu da i so RH chì era statu riassignata per insignà un diploma diversu in una scola diversa. U so suttili di longu hè statu cummatte in cumpagnia di u so rolu di primura l'insignamentu.
Intantu, Jan hà decisu chì sughjera in casa so tempu ùn era micca cumerci di prufessiunale è hà missiatu à a so duttrina è i so studianti. Per via di aduprà i so pinsamenti cun HR, hà sappiutu stessu alla scola nova è preparava tecnichi docenti per un novu nivellu di novu mentre chì equilibria e prublemi di u so nidu.
A chjave hè chì RH realizarà e decisione hà cunsideratu à u migliore interesse di u patronu si ùn anu incertu per a vostra affidabilità o impegnu. Ùn deve micca l'infurmazioni chì li faciani sentenu chì bisogni à decisione chì pò esse avversu per voi.
3. Avete bisognu di trattamentu favuritu, u tempu offe, o altri privileghji da a cumpagnia per un avvenimentu chì ùn hè micca veru. Tandu sempre tornarà à persone. Un altru amicu hà avutu sta storia. U so primu avia mentatu à a so casetta HR quandu era ghjovanu è stupidu nantu à e morti è funerali di a so mamma è di l'avè.
Ellu disse chì hà bisognu di u tempu d'apustate per andà à un funeral-quandu a persona ùn era micca morta.
U tempu passava, è fù cummessu à u so travagliu è u so patronu. Allora, a so mamma intrì in veru e hà avutu bisognu di piglià un tempu fora di u travagliu per aiutà. E so primi tempurati u mette in una pusitiva scurdata. Sì cunfessu i so menti, a pulitica di a cumpagnia dicianu chì a terminazione hè a cunsiguenza .
Ma u tempu FMLA hè statu solu permessu di parenti vicinu, per quessa senza confessà, ùn pudia piglià u tempu per furnisce l'assistenza a so mamma avia bisognu. Questu hè un esempiu, ma hè una bona. Pudete messu per sempre per mentre à HR.
4. Li mentri à qualcosa quandu durante u prucessu di chjassi è di entrevista per avete statu offrittu u travagliu. Yahoo CEO Scott Thompson, chì abandunò u travagliu dopu à quattru misi in u 2012, ricunziedi à u so curriculum vita à avè un diploma in a scienza di l'informatica-quandu ùn hà micca.
Hè statu esse ubligatu di trasfurmà cum'è CEO, è ùn hè micca solu l'aghjuntu di l'impresa cumpresu in una minzogna. A maiò parte di l'imprese anu una pulitica, è pò ancu dicerà nantu à l' impiegazione di u travagliu , chì qualsiasi affittu falzone pò esse in a terminazione.
L'imprese avè bisognu à esse coherente in i so pratichi, perchè se u vostru urganizazione hà una pulitica, ùn importa ciò chì v'hè valoratu o piacevule, pudete truvà senza un travagliu. U megliu cunsigliu? Ùn eranu mai più in u procrumente in modu di cummunicazione per omissioni o cumissioni. Ùn vogliu micca per passà a prublema 10 anni in travaglià pruvate à cupre u vostru indiscentine. Ma, ùn diceranu micca a RH, s'ellu fate.
5. U vostru altru significativu, u partitu o cô cònjo pò esse traslassate à un impiegatu in una altra cità chì ùn si pò micca cunmbitiutu da u locu. Cum'è cù parechje altri cunsiglii, avete mette a vostra cursa nantu à a pusizione immediata.
A vostra urganizazione ùn hè micca avarà da prumovevi o prupizii cun l'oportunità di sviluppu di carriulu chì pensanu chì sera lasciate. Pudete truvà ineligibile per l'aiutu educativu chì l'impiegati sò spessu pagavani i travagliu di travagliu.
Questu hè più cumbattimentu di u mumentu chì dice à i vostri patroni chì site un travagliu di u travagliu perchè u patronu percive chì avete micca menu cuntrollu nantu à u risultatu. (Ùn avà capisce chì hè un travagliu forze fora di a vostra cumpagnia. Mentre puderebbe pensate chì contà RH seranu aiutu à migliurà u vostru travagliu o cumpagnia, u tempu d'incitarà è participà à migliurazione hè prima di principià cumincià à truvà un altru travagliu).
6. Sò viaghjate in a so seconda affari, se u vostru travagliu correnti hè tempu full. Quandu dicerete à HR chì vi prupone un segundu travagliu, cumpareghja cumunità di missaghji chì pudete micca dì. U risultatu? R se saperà u vostru ingaghjamentu à a cumpagnia è u vostru travagliu correnti.
Sò crescate chì pudete esse cercate per u travagliu perchè chì u travagliu corrente ùn sia micca pagatu per i vostri gastru di vita o avete bisognu di più.
In ogni casu, avete fattu tene à l'attinzioni. Un furasteru di RH serete pruvate per scopre e ragioni per u secondi travagliu per determinar si ci hè qualcosa chì u vostru patronu attuale ponu o offre. U squadra di RH cun quale ùn avissi mai cumprà nunda, averemu in contru à voi, è perchè perderà l'accessu à l'opportunità in u vostru situ di travagliu.
Inoltre, culpèllanu ogni fallimentu per esce cum'è u travagliu mancanti, arrivatu tardi è ùn sò micca dispunibile per una reunione è cusì, nantu à u sicondu travagliu. Cumunu raghjonu? Forsi. Ma succeva. Allora, ùn dì micca à HR.
7. Avete dumande à u vostru mistieru per l'assetà, l'accadimentu ADA o di i viulazione di i dritti civili. I dipartimenti di RH di vive in temerà à i prucessi, ancu i boni, etichi, con detaglio boni dipartimenti. Se avete mai avutu esaminatu, capiscenu a quantità di u tempu di u persunale chì devenu esse investitu-ancu s'è vo site in a diritta.
E, u tribunale EEOC chì seguitanu generalmente sussetta più di tempu è energia è espone anni di registrazione di l'impiegazione à u guvernu è l'avucanu - l'ambas entizzioni devi avè bisognu à tutti i costi.
Eccu, ùn avete nunda à ghjustificà, ma suspetti da fà fà sapè o di staff di HR secondu u casu di precedente. U staff di HR hè ancu riguardu u fattu chì intive esse infurmazioni cù elli com'è potencialment amenaciante à elli è u to patronu.
Hè assai chjassi chì sò stati arriconusciati annantu à l'annu, è quessa prucessu pò tirisce i vostri prospettivi per u travagliu. S'è vo avete a ricerca di travagliu, i patroni ùn discriminate (secremente, perchè hè illegale) quand'ellu sapanu chì avete tentatu à i furmaturi in u passatu.
8. Avete tematichi medichi chì puderanu causà disturbazione à u flussu di u travagliu quandu avete bisognu à piglià u tempu off, incuntrà à a minusvirtusà o cercà longu trattu medico. Sì cumprà a vostra situazione medica o infurmazioni in massa dittu, pudete truvà chì u vostru patronu principia à travagliate intornu à voi cum'è se ùn site micca quì. L'impiegatu hè prova di prutezzione di a so pruduzzioni, a prufittuità è a carrica di travagliu; e vostre absenzie averebbe affettivu u situ di travagliu.
Se create una situazione chì l'impiegueghja hà anticipà a vostra assenza in qualchì tempu in u futuru, sò in generale annunziale per trasfiriere, promozioni, opportunità è ponti di pusessu di a squadra per nome alcuni exempli.
9. Hè ricivutu un DWI o DUI, secondu u vostru locu, o eranu stati arristati da crimini cum'è evasione dannu, fraud, steal, etc. Sì, attività è avvenimenti chì avìanu fora di u postu di u travagliu sò a vostra attività persunale è deve esse siparti da a decisione in u travagliu. Mantene questu modu. Ùn dì micca à HR chì ùn hanu bisognu di sapè.
Conveghjenza chì un avviu si riesce di rende in u vostru situ di travagliu, in quale casu, sempre dicerete à a RH prima ch'elli anu cessate, u vostru affari persone hè privatu. Ma, sè vo avete un vehiculu di l'imprese per l'affari è avete ricevutu un DUI, avete megliu vinutu nettu.
Sè travagliatu in u dipartimentu di cuntabilità è avete succitatu suldatu di migliara di dòviri di a vostra chjesa, risicate assai o cose o ùn dicenu. Sapete a vostra cumpagnia, ma a maiò parte di i praticatori di i soluzione di ipertorii sò sustinienzii per a verità
I patroni sò intelliali ancu di fà cumpii veri di cuntrolli . Sè vo avete dumandatu u travagliu, sè vo avete un felice in a vostra discorsione, diventate quandu hè dumandatu nantu à l'appiecu. Se l'employer finds out in a background check, ùn site micca u travagliu.
In u casu più impurtante, un prughjettu di u travagliu HR hà scontruvatu, una sucità facia micca fà un veru prufetu à u fondo di una nova unità di assicurati. In seguitu, quandu l'impiegati sò stati sparati per robba, tutti avianu chjamati criminali. Unu avia iutu à prigiò per l'incarciante, è avà ch'eddu era da a caverna, hà deve pagatu restituzione in excedente di $ 100,000. Sicura chì era rottura di pruduttu in u so postu di u travagliu di u $ 12 a ora.
10 A vostra vita persunale, in generale, hè in un locu. Articuli cumu, avete scantu di u to stalker ex novio, avete dumandatu una demanda in contru u viaghju, o ùn avete micca parlatu à a to sorella in cinque anni, ùn sò micca di parte di travagliu.
Conscientemente o inconsciente, nuvuli l'opinione di u postu di voi cum'è una persona. Sò cunchiùnziu pò aviri affruntà a vostra carrera è opportunità. L'impresa di decisione ùn puderebbenu mai ricunnosce chì ellu faci una decisione nantu à ciò chì hè cunnisciutu di a vostra vita persunale. Questu causa chì u precu incunsciuto hè difficiule di detta o indirizzu.
Ùn aghjunghje micca à u patronu più infurmazione di ciò chì hè necessariu per un locu di u travagliu orientatu è amparatu è cunghjuntu . Fiducià questu. Ci sò assai assai pezzi di nfurmazioni chì HR ùn vole micca di sapè.
(Una caveat: Chì quellu chì amece à rende in u travagliu o di u situ di u situ di travagliu deve esse spartutu cù HR, per esempiu, u stalker ex novio chì hà avutu suluzioni nantu à u Facebook è in u vostru telèfonu celular, ma hà avà cuminciatu à prisentà i posti induve si trovanu, avissiru esse espunutu cum'è un postu di prublemi di segurità in u situ di situ.)
Ùn importa micca u bonu è cumpeciale pensate chì u so dipartimentu HR hè, tutte e deci pruposte furnite l'infurmazioni chì avete avete mantenutu à voi stessu. Attrezzu da i listessi regoli cum'è dipartimenti di RP. S'ellu ùn hè micca successu quì, è ùn hà micca affettatu u vostru travagliu o postu di travagliu oghje, mantene a infurmazione induve hè appartita-in casa. Per facciassi e tanti di i vostri cumpagni di HR, simu micca micca di voi di sapè di tuttu ciò chì vi. Cusì, per piace mantenenu à voi stessu.