Employee Reprimands Aiute Impériati Improve Performance

Perchè un Impatellu ricevi una Lettura di riprimazione?

Un repressu di l'impiigatu hè un avvisu ufficiali à un impiigatu, verbalu o scrittu, chì u so funzione ùn hà micca bisognu di l'aspettattivi in ​​unu o più aspetti di u so travagliu. U rimpròvaru di l'impiigatu hè furnituutu dopu à l'fallimentu di l'assicuranza informale informale per aiutà l'agente mellore u cumpurtamentu esigenti.

U solitu, u primu passu in una rimpròpagiu di scopu disciplinariu prugettu hè una ripagazione verbal.

Se l'impiigatu fracassa à migliurà in i spazii chì l'anu signalatu, u passu prossimu hè una (più seria) scrittura verbale scritta. Questu deverà scelta l'accordu disciplinariu à un novu nivellu di prioccupazione per l'impiigatu.

Azioni Disciplinària Progressiva

Mentre chì ogni situazione hè diversu, tipicamenti, cum'è l'accontura disciplinaria avvìnnanu à l'impiigatu hà scrittu chì i passi appressu invistinu un nùmeru numeru di ghjorni impagati di sospensjoni di u travagliu. Impiegati chì si trovani u recipientu di creà i livelli di scena disciplinaria, l'impiegante aspetta di vede u prugressu immediata

Ùn hè sempre successu.

In cunseguenza, in ogni stadiu, u patronu hà bisognu per esempiu verbalmente sempri megliu, mette in scrittura, chì a mancanza di rispunsabilità di u funziunale pò purtà metta adatta disciplinariu finu à u cumminzioni.

Queste cresce u patronu si in ogni mumentu di u prucessu disciplinariu si fate bè chì l'empleu ùn pò micca o ùn hà micca megliurà u so esercitu.

Quandu hè stata determinata, ùn ci hè nunda in continuu a disciplina progresiva. Hè cunsumma è incruciate per un capu chì hà bisognu à un impiigatu à passà è fà u so travagliu, è per qualsìasi raggiuni, u travagliu ùn hè micca fatti.

Ughjettu di u Ripigliu di l'Impiigatu

U scopu di una reprime hè di ottene l'attinziali.

U mette nantu à avè chì a fallimentu di migliurà a so realizazione sarà scelte di più accorsu disciplinariu è pò esce di sparà.

A maiò parte di l'assicurati chì anu ricivutu una reprimenda verbal a maiò esigene u patronu di scalà à un nivellu più altu, è sempre vulete dà un impiegu di u beneficu di u dubbitu. Un impiigatu pudete decide di riparà u prublema o di negociate cù u so gestatore per trasfirighja à un postu di travagliu distinta, o di ricerca di travagliu, è abbandunate dopu à truvà una nova opportunità.

Una Ruta di u Paper hè chjave

Mentre a maiò parte di a ghjente volerà fà un bon travagliu, ci hè sempre u travagliu imparu chì si siga per fallimentu, pese à i rimpròmi. E rivisegmentu di u realizazione è ripruducere verbale è scritte darà a documentazioni necessarisi per una organizazione per sdruce à u focu à un impiigatu . Se avete avvistatu bellu avutu, u patronu hà u dirittu ghjuridicu è legale (per esempiu, documentazione) per piglià e passe necessari per finiscinu.

A maiò parte di l'imprese di mediu à big-size sò manuale di l'impiegatu chì scrivi chjaramente a scossa è a pratica di passazione di scena disciplinaria. Stu manual hè sempre pussibile per tutti l'assicurati.

U libru di u persone

In seguitu cù a politica spettaculi in u libru di l' impiegatu , una ripintenza di l'impiigatu pò esse u primu, l'ultimu, o l'unicu passu necessariu prima di a terminazione di u travagliu .

Tuttu addipenni di a gravidenza di a non performance o l'avvenimentu precipitante.

Se u vostru bigliu hè chjucu pudete avè micca sapete cumu scrive una lettera di riprime , cusì hè megliu fighjà quarchi sample.

Hè impurtante è di nutà chì e lege è regule di l'impieghi vanu da u statu à u statu, per quandu ùn sò micca u mutivu definitivu per a furia un impiegatu salvo chì analizanu a liggi. Sempre cuntrole cù u vostru avvucatu prima di piglià l'accusative lege.