Memorable Firsts in Human Resources Management

by Susan M. Heathfield

Ogni tutta a Direzzione Rughjanti Righjunali Hè U tempu memorandiche quandu Prima ...

Qualchese chì travaglia in gestione di risorsi umani sapi chì u travagliu venenu cù gioia grandi è di grandi dolors. È in tuttu u longu, i primi moments mumentu cù a ghjente. A voti sì state listesse per i momenti; Qualchidunu mette nantu à voi è vi sorprendete.

Ma quantu tempu di gestisce i risorsi umani memoranu chì stanu vicinu per a prima volta, quessi risorsi seranu aiutu. Cumpete un impiigatu, focu un impiigatu , dà un impiegu di u pagamentu d'u pagamentu , o cumercianu a furmazione di rendimentu.

E vostre interazzione cù a ghjente ùn serebbe mai avutu avutu quandu si practica in ogni campo di gestione di risorsi umani.

01 Cumu scelta in una carriera in i risorsi umani

Ùn importa micca cumu avete à fà, è avvinta in u campu di a Direzzione Risolute U Righjunu hè definitumente un HR memorable.

Sè overete studiatu è preparatu longu per a vostra ricerca in Umanu di Rispurtami Umani o trasferitu da una altra linea di travagliu, avete a pussibilità di trasfurmà i travagli di travagliu in a professione HRM. Felicità per avè ottu u primu momentu memorable in HRM.

02 Cose Comu Un Impegni

U momentu memore in a gestione di risorsi umani hè a prima volta chì cuntate un impiigatu - soprattuttu se l'impiigatu torna à esse un bon empleu. Vulete ricrutallu è cuntracciau una forza di travagliu superiore? Sta lista di i verificatori di i cummissarius di i empleati aiutanu à sistematizà u vostru prucessu per allughjà impjegati, secondu u vostru primu impiigatu o unu di assai impiigati chì cuntate.

Sta lista di verificazione per a empleazione di l'impiegà si aiutanu à seguità di i vostri travaglii di ricerca. Queste u cummandante à a lista di i publicazioni cumunicà a recruturazione è u prucessu di rilatazione è u prugressu à ricustruisce à u manager di a cummanda.

03 Cumu fà l'apprezzazione à i travagliati

Quandu travagliassi in gestione di risorsi umani, stabilisci un esempiu, è avete assai influenza supra cumu si tratta a ghjente è a cultura di l'imprese. Pudete cuntà à i vostri fratelli, cumpagnii è impiigati quantu li valenu è u so cuntribuzione qualsiasi ghjornu di l'annu.

Fà mi cunfidenza. Ùn hè bisognu necessariu. Infatti, picculi sorpresi, espressioni verbali è fianculi di a vostra apprezzazione diffusioni in tutta l'annu aiutanu à e persone in a vostra vita di u travagliu si sentenu valutatu all year long. A gestione di risorsi umani pò esse divertitu, cumprendi è avè un impactu.

04 Cumu prufitisce l'insignamentu Impiegatori di motivazione

A gestione di risursi umani cinsegna prima in furnisce un ambienti di travagliu motivatu in u quale l'uvaganti scelte a successu In un ambiente di travagliu motivatu, u ricunniscenza di l'impresa ùn hè micca solu una bella cosa di fà per i persone. U ricunniscenza di u persunalizatu hè una strumentu di cumunicazione chì rinforza è prununia i risultati più impurtanti chì e persone creanu per a vostra attività.

Quandu avete ricanusciutu e persone, rinfurzà, cù u vostru modu sceltu di ricunniscenza, l'azzioni è i cumpurtamenti chì vulete più vede e persone ripetite. Un sistema di ricunniscenza à a so impiigatu hè simplicemente, immediata, è rinforza cù forza.

05 Cumu sviluppà una pulitica

In a gestione di risorsi umani, i vostri gestiti avianu bisognu à ghjustificà in modu di organizà u situ di travagliu per u megliu esse organizzatu. Vulete chì avete i politique necessale è i prucessi per assicurà un postu di salute, organizatu, cunvivial, empowering, nondiscriminatory.

Inoltre, ùn vogliu micca scrittu una pratica per ogni eccezzioni à u cumpurtamentu è spettatu. U sviluppu di a normazione hè per i tanti persone chì ùn anu micca per e so alcune eccezzioni. Quandu avete sviluppatu i vostri praticali, sò questi cunsiglii di gestione di risorsi umani.

06 Quandu Diagnulu Impurtanti Impurtanti Problemi

Avete a rispunsabilità di sopra à u travagliu di l'altri? Sì cusì, sapete chì i so cumpagnari ùn sò micca sempre fà ciò chì voi fà di fà. Per una banda, aghju cumu si eranu professorii cumprendenti. À l'altru, pruponenu, miss schedarite, è aspittà per l'urdinamentu.

Culpemu à l'altri mentre u so travagliu ùn hè successore. E u pessimu di tutti, l'assicurati sò difetti di difenda quandu pruvate à esse entrenatu per esse rializà u travagliu di u travagliu bisognu. Cumu hè questu un supervisore per fà?

07 Cumu Impussibule Impaticite

Cerchera di un avviamentu di furmazione avanzata chì pudete utilizà per aiutà à un impegliu a migliurà u so travagliu di u travagliu? Stu approcciu avisci a bisognu di a disciplina è pruduce gran risultati. I vostri cumpitenzii di gestisce i risorsi umani migliurà per quandu utilizate queste passanti à coach coachman.

08 Cumu Administrà a Disciplina Progressiva

A disciplina progresiva hè un prucessu per trattà a cumpurtamentu per u travagliu chì ùn si ponu ncuntratu i normi di u rendiment è cumunicatu. U scopu primariu per a disciplina progresiva hè di assistenza à l'impiigatu à capiscenu chì un problema di ombra o l'uppurtunità di migliura esisti.

U prucessu di a disciplina avanzata prumove un accontu furmale formale per furnisce feedback à l'impiigatu per quellu ch'ellu puderà correggià u prublema. L'obbiettivu di a disciplina prugressiva hè di migliurà u rendiment di l'impresa.

09 Cumu fattu un servitore

Ùn hè un momentu divertidu chì travaglià in gestione di risorsi umani, ma u ghjornu oghje quandu avete bisognu à u focu un impiigatu. Cugghiate un impiigatu hè pussibile cunflitti carcu, incunificata, è quarchi culleghja in lawsuits.

Eppuru, pensendu chì avete fattu passini per aiutà à un impecuveru a migliurà u so travagliu di u travagliu - è ùn anu micca travagliatu - pò esse u tempu di pruteghja u persone.

Eccu i linii legali, ética è moralu à u cume di u focu à un impiigatu. Assicuratevi chì l'azzioni di a cumpagnia, cum'è preparate, sò sopratuttu rè. Cumu incendi un impiigatu envia un messagiu putente à u vostru staff restante - o pusitiva o negativa. Vede u megliu modi per accustà à tirà un impiigatu.

10 Cumu gestione una dimissioni di u travagliu

Face à face. Nuvembre o dopu, ancu u megliaghju impiegatu hà resu di dimarchji. Cridianu chì anu truvatu una oppurtunità più bona, o a so famiglia hà accettatu un travagliu fora di l'statu. I ragiuni sò senza fini di una dimissioni di u furasteru .

Ma ogni risirvatu di l'impiegante posa u patronu cù una seria di dumande. Sapete cumu trattà di una dimissioni di u furasteru. Sapete cumu trattà di una dimissioni di u furasteru quandu hè felice per vede u travaglio impiegatu - è, quandu a dimissioni vos fa tristi.