Quandu un patronu pò dì chì mi persequitè
U fattu di a materia hè chì, in a maiò parte di i casi, i patroni ùn sò micca statu legalment pruibita di dì à l'altru patronu chì site stati stati rimettiati, stati dispuniti, o lasciate. Puderanu ancu cumprà i motivi chì avete persu u vostru travagliu. In ogni casu, siddu un impiegatu falsamente state chì era persequitatu o cita una ragiunata incorrecta di a terminazione chì ponu perdà à a vostra reputazione, puderete pruvà per difamazione. U burden of proof vugliu nantu à voi cum'è l'attore à spiegà, per pruvucari chì l'infurmazioni cumuni da u patronu passatu era falu è dannighjanu, per vena u casu. In a maiò parte di i casi, a furia di u prucessu di a tribunale è i tariffi legali vicini ùn valenu la pena.
Cosa Infurmazioni Artificiale sò sparte
Fortunatamente, a maiò parte di i patroni seranu moltu prudutti di sparta l'informazioni chì puderia esse preghjudiziu à un ex-travagliu per timore di ripercussioni legali. Parechji urganisimi limità u so furmatu à furnisce micca e date di l'impiegati è i tituli di u postu in u duminiu sò fatti nantu à i so cumpagni passati.
Pudete esse proattivu durante a vostra entrevista di veda (se tenete unu), è dumandate ciò chì a pulitica di a cumpagnia hè in quantu à l'infurmazioni chì liberanu à i cummandanti di chjassi di altre imprese.
Verificate Lege statale
Inoltre, e leggi statali di ucrainu varianu, cusì cuntrollanu u vostru situ web di u dipartimentu di u dipartimentu di l'infurmazioni nantu à e leghje in u vostru statu chì limite chì l'employers pò divulgarà annantu à l'ex empleati.
Truverete ancu truvà altre infurmazione utili à ciò chì i diritti è servizii vi pudetevvi ricevutu à u travagliu chì hè statu sparatu.
Cumu a risposta di i Cunsiglii per Esse Fired
Ancu s'è pensate chì u vostru patronu passatu ùn sparte micca u fattu chì tù avete abbandunatu, deve esse sempre rispettu di u disprezzu annunziate a vostra circustanza - anche ci sò ancu i modi ragiuni è sbagliati per risponde à e quistione nantu à un cortazione.
I megliu risposti sò:
- Verità . Mentre chì tuttu chjaru (ricivutu, ancu!), Per fassi spin nantu à a storia di a vostra terminazione, avete bisognu à affruntà à a verità. Questu ùn vole micca di dì chì ci era un dispunimentu quandu site impastatu per causa, per esempiu. Dì cun una minzogna, è puderebbe avè arristatu, o quandu u vostru utopia persunale cuntrolla i vostri riferenzi o quandu u rumour mill mestieri fora una storia contradictoria di a vostra partenza. A più parte di l'industria hè secremente assai abbastanza: pudete avè assume chì u manager di a chjassiate scopre da per quessa chì abbandunà u vostru travagliu prelitu, ancu s'ellu ci hà una pulitica in contru à revelà sta informazione ufficiale. E si avete arristatu in una farfantaria, pudete riesce per perderà u novu travagliu - ancu s'ellu hè stata cunghjuntata quandu a nova risalò.
- Brief . Ùn ci hè bisognu di travaglià nantu à a vostra terminazione. Offre una risposta rapida, veritativa, positiva è avvishà in ciò chì avete d'offre u novu impiegu. Ùn falenu fin'à l'urge per sbattà o spiegà. A maiò parte di u persone pèrdite un postu di travagliu in un certu puntu in i so carriera, è assai persone ghjunti sò stati sparati à un tempu o un altru . Ùn hè micca u disasteru di carriera chì pò stà à sente à stu mumentu.
- Positivu è anticipu . Hè u futuru chì importa issa, micca u passatu. Fate u focus di l'entrevista per ciò chì importa di più: ciò chì pudete fà per u patronu.
Ancu duverebbe preparatu, questu quì pò esse un incontru di cunversazione. Ma avete un pianu vi darà l'oppurtunità di custruisce una risposta chì abbandunà bè aspèvule quantu pussibule, anu qualcillane di e razze. Invece, se si dicerete una menti è finisce à esse attitatu, esa misinformazione pò esse prupunienti per a retira una offerta di travagghiu , o ancu avà finiscinu quandu si hè scupertu da u patronu.
Quandu avete statu sparatu , inveci di i motivi, avete bisognu à affruntà a situazione cù imprese di patroni è di i vostri cumpagni, amichi è famigliali. Pigliate u tempu di processà e motivi, per esse ghjustificate da e mancati di a vostra parte, o sighitamenti circunstanciale, è pruvate a rapprisintà i fatti in una manera avanguardia un modu cusì possibili.
Ricurdà d'abbandunà più amargura o culpò da a cunversazione cù i prospective employers, è fucalizza nantu à cumu avete indirizzatu nisun prublemi pirsunali e / o rinforza i vostri qualificazioni com'è u risultatu di a terminazione.
Più infurmazione: Chì i patroni pò dì à i travagliati prelimières