- Un cuncettu, idea, prediczione o spiranza senza nudda veramente documentatu. " U nostru CEO, quellu chì hè 63, hà dettu chì hà da ritruvà in dui anni. Unu di questi ghjorni avemu bisognu di fà un pianu successionicu ".
- Un ghjocu cumplettu di documenti, spessu usati in a Directiva di u Registru formale o cumercii di dirigenti principali, chì includenu charts di sustitutu per positioni chjave, perfezziunità di pusizione, funziunalità è retama potenzale, pianu di sviluppu , perfezzii executive, mudelli di cumpetenza, stratiggia di gestione è di talentu, è altre documentu. Mentre que l'imprese intelligenti anu fattu u so megliu per rinfurzà i sti documenti à u pezzu essenziale, assai sociiani anu riferenu ancu à questa setta cullizzioni di documenti cum'è "u libru". "Avemu bisognu di preparazione di u nostru pianu di successione annuali per a riunione di u cumminzioni. Better order a new ream of paper.
- A lista di nomi chì puderianu rimpiazzari un postu chjave in una urganizazione. Sò spessu invintati "charts di sustitutu". "Posti chjave" sò generalmente "posizione" C ", ie, CEO, CFO, COO; tipi di pusizioni chì anu una sucità puderia esse vulnerable si u cumandante hè stata vittoria a lotterie o esse culpitu da un autobus.
U Pianu di Succession
I piani di u succissione sò documenti confidenciale ch'hè generalmente vistu da HR, u Patronu, o cumercii d'altitudine cù a bisognu di sapè. Puderanu esse ingressu è urganizati cù sistemi sofisticati di software, o cum'è simple com'è un documentu Word.
Quandu impone un processu di prugramma sucesiunale, aghju truvatu chì hè d'utilità per cumincià cun un esemplariu, o mudellu, è puderà personalizà à e cose di u postu o l'organizazione. In fatti, quandu vi ricece à spiegà à i cumuzioni cumu finiscinu un pianu di succession, ignuraranu ogni infurmazione verbala o scritta dettalata chì dale à eppo u solu intuitu si cumplete tuttu ciò chì pudete furnisce.
Ninete per centu di u tempu, l'aghjunghianu quasi dirittu, u restu chjamarà cù quistione.
Quandu feci una ricerca di Google per "mudelli di piani successione", a maiò parte di ciò chì aghju truvatu ùn era micca assai utile. Concede, un bon pianu di successione devia esse più chì uni pochi nomini scappati nantu à u so rinfrescante di un napkin, ma à a realtà pratica, chì spessu hè tutti questi bisognu à decisione.
Proper "Elementi di Dejateur"
Ùn importa micca siddu stà dissinteghjanu un sistema di software o utilizà furmulosi, quì sò l'elementi di "dati chì sò sempre esse includeu, cù l'istruzzioni. Aduprà per create a vostra propia forma unica.
- Cundizione: Questa hè a pusizione chì vanu pensendu di rimpiazzà parechje ghjornu - in regula generale un pocu di posizzioni missionariu, spessu "C".
- Incumbente: A persona chì occupà a prisenza oghje.
- Candidati: Nomi di i persone chì anu u pudè passà à a pusizione. Ùn ci hè un numme magicu, ma tipicamenti circa trè. Sò internu internu, ma puderanu esse esernu.
- Appruvistà qualità per ogni candidatu: Qualchì indicatore di quantu hè pronto u candidatu hè di passà à u rolu, é sinse, "immediatamente, in unu à dos anni, in dui à cinque anni", o una qualificazione, cum'è "altu, medium è low , "O" verdi, gialli è rozi ".
Hè veramente cun ella. L'urganisazione volontarminate parechje ritratti di u cumandante è i candidati, è prisentanu nantu à una scelta di l'organizazione - un bonu prugramma di software Ughjettu farà per voi. Sure, ci sò altre campi chì puderete include, ma solu fà chì l'infurmazione hè assulutamente essenziale. I detti ponu esse include in documenti supportivi.
Per esempiu, l'infurmazioni nantu à i candidati pò esse inclusi in i prufili di pusizione è i piani di sviluppu.
Altri elementi per stà
- Tutti i trè evoluzione di evoluzione per ogni candidate
- E top tres azzioni di sviluppu per ogni candidate
- A infurmazione demumulazione per ogni candidate, ie, età, sessu, categurie EEO, locu, postu attuale, u gradu di salari, etc.
- Rendimentu è qualchissia potenzale per ogni candidate, ie "3A," 1B ", etcétera.
- L'infurmazione di valutazione: i valori di performance, valutazione potenzale, valutati di cumportamentu, etc.
- Ritettu di risenmu di incumbent è candidati
- Amparazione di reusazione per i candidati o a vulutà di passà
Sò sicuru chì ci hè più, ma di novu, più hè sempri micca megliu. Sò un gran credulente in u metu di KISS di pianificazioni di successione. Comu u me amicu Alexia sempre hà avutu a dìrimi, "perchè pudemu avè ricumpite l'infurmazioni ùn significheghju micca avè bisognu.
"