Un centru di evaluazione di gestisce è dirigenti hè una serie di testi, entrevista, simulazioni è eserciuti designati per prevene cusì chì un candidatu di gestionu farà un rolu specifieru. Perchè i fanali di sport, pensate di a NFL Combine, usata per valutà i collage players per aiutà l'squadre decide chì sceglie per u scrive.
Hè un centru un veramente postu o hè una cosa?
Un pocu di i dui. U "centru" pò esse un postu induve mandate a gestione candidati à a gestione di e cumpagnie chì specializanu in metudi di valutazione.
Or, pudete avè un centru di evaluazione "in-house", utilizendu i vostri managers proprii o un staff RH, cù l'assistenza di una imprese fora. Certi cumpagni sò ancu offerte centri di evaluazione "virtuale", cum'è un modu di risparmià tempu è soldi. Tuttu hè fattu in ligna cù l'aiutu di a tecnulugia cum'è Skype è simulazione di cumportamentu cum'è basatu di video.
Quale hè questu stuff?
Ci hè parechje cumpagnie chì vi vendenu i servizii di centru di valutazione. I più ch'ùn sò più familiale è ponu ricumandà sò Dimensione Internaziunali di Enizzione, PDI A Nove Casa, Korn Ferry / Lominger, Right Management, è Hay Group.
Una di e cose da vede per quandu u shopping per un provedor centru d'evaluazione hè un cunflittu di interesse è viulenza. Per esempiu, una pruprietà di ricerca chì offre servizii servizi di centru di valutazione puderanu esse attuale per vede è vi mustrarà chì i vostri gestori sò tutti scherzii per quand'elli puderanu andà trouvèle novi.
O un furasteru di furmazione pò esse vulete torna cunfermate chì i vostri gestiti ùn mancanu cumpitenzi per vindianu vostri programmi di furmazione. Ùn dicenu ch'elli sanu à questu - quellu chì l'aghju ricumandatu pari chì puderebbenu esse ghjustu - ma solu sèrviri.
Quantu hè caru?
Sfortunatamente, assai. Questa hè a raghjunata una raggiuni perchè assai imprese ùn l'utilizza micca, è pudete micca mai avutu à sente di elli.
Sò parechje sò solitu utilizati per posicenzi amministrativi superiori, datu u riscu potenziale si unu di sti amministratori di livellu di u livellu hè micca travagliatu.
Eppuru u prezzu varià da u fornecenu, u tipu di postu chì vale à stà e di a cumplessità di a metodulugia, ma per una catedra di executive senior allianzate per pagà nant'à u 8 000 à i 20 000 USD per candidatu. I centri in-house è i valutazioni di u gruppu pò salvà soldi, ma hè sempri un gran investment in time.
E travagliavanu? E si valenu?
Sì, crede ch'elle fà. Un centru di assessementu bellu prugettu, validu è affidante pò abbià predichendu successu potenziale in un rolu è minimizà e chances of making a bad decision di chjassi. Parlate à prufissi abbastanti, pratichi privati, riveia a ricerca, è hà travagliatu in l'imprese chì l'utilizanu à esse cunvinta di questu.
Centri di evaluazione sò altre benefizii civili. Appena u candidatu hè assessatu, se a ghjuridica, ponu scrivevuli risultati di u sviluppu. Se preparate à i vostri gestiti è i staff RH a participà à un centru, megliu megliu in l'evaluazione è a scelta. Finalmente, a maiò parte di i candidati sò impressées à u cumpagnu di una cumpagnia à e so pratiche di accadera è per capisce u prucessu com'è più imparziatu è imparu.
"E valute?" Hè una quistione più chjesa di risposta. Dice ch'eddu dipende di l'impurtanza di a pusizione. Per una decisione di decisione di una furmazione executiva C, induve un sbagliu di scelta pò esse custruisce una milione di milioni, forsi ancu bilioni, gastru $ 12,000 à $ 20,000 per fà una decisione più bona sicura dale un sensu à mè.
Invece, siddu fate un postu di gestimentu maleu, almenu tutti pò amparate qualchi sughjetti di un capu horrible.
Per a maiò parte di e pussibilità altri, ùn sò micca sicuru. Ci sò assai opcions avanzati per u prezzu chì parechji cumerci ùn anu micca esse usu chì vi darà un ROI melloru. Per una gestione di gestione media, ricumandemu:
1. Un sistema di prugramma di sviluppu internu è cuncessione bè disinatu. Per appiccicà cù cura è observendu u vostru propiu gruppu di candidati internu, ùn avete bisognu di riciviri in valutazioni esterni è sperti.
Inoltre, e alloghji esterni sò generalmente più caru è riesciore chì una promozione interna.
Vede " Prudizzioni di Prudutti di Succession Planning for all Levels of Management ".
3. Cumperendu assai perspettivi, riferenzii è verificatori di scuperta. A più datu u megliu. Utilizare un squadra di l'intervista, o comitè di selezzione, aiutà à aiutà sopra u propiu predilettu è migliurà a precisione.
3. Amministra a vostra stima di valutazione di valutazione validata. Ci sò parechje, è ci custanu nant'à i 50 $ à 500. A coppiu chì aghju utilizatu è ricumandemu è Hogan è Caliper, ma ci sò parechji centu. Pudete pruvà pirsunalità, valori (motivazione), sapè è intelligenza.
4. Aduprate un consultore di ricerca confidenti, cunfidenziale. I megliu di ricerca sò cusì bè à ciò ch'elli fessi, u so propiu "sittèsimu sensu" hè spessu più precisione ca un salottu è Psiculologi Organizazioni.
Qualcosa o tutte sti mètudi di valutazione, se si fècenu bè, ponu aiutà à l'appendici di i pretendenti da i cuntenuti. Ma per un postu di gestione d'altu livellu, induve l'intesu sò assai più altu, pudete vulete cunsiderà chì utilizate un centru di evaluazione. L'investimentu ci hè bè.