Questa sottu sò deci interetiti cumuni è illegale . È mentre parechje HR è Recruiting staff sò chì e sti quistioni sò illegale, assai cumerci di cummunitariu ùn sò micca.
Unni mi manca?
Mentre sta pregunta pare micca innocenti nantu à a superficia, puderia esse usata per recullà infurmazioni illegale nantu à l'urigine nazionale.
Ancu s'ellu pò parece più rilevanti, i capelli di cummunitore ùn sò micca micca permessu di dumandà: "Eccu un citatinu americanu?". L'impiegatori pò esse dumandate s'ellu hè autorizatu da travaglià in l'USA, ma micca specificamente di a citadinanza. Puderanu dumandà à i ducumenti chì prova l'autorizazione per u travagliu in l'Ustiatu dopu avè stati chjamati.
Ciò chì hè a vostra lingua natale?
U novu, u prublema hè chì sta quistione pudaria esse usata per stabilisce l'urigine nazionale. L'employer pò esse dumanda se sapi una lingua particulare solu s'ellu hè necessariu per u travagliu. Per esempiu, si i rispunsenzi di u travagliu include supportu di clientele in lingua spagnola, hè giustu di dumandà s'ellu si parlava u spagnolu.
Sì maritatu?
Eccu una altra quistione chì pare micca innocentu in a più maghjina, ma hè micca permessu in una entrevista di travagliu . L'impiegatori ùn sò micca permessi di discriminarse nantu à a basa di l'statu maritalu, perchè sta quistione ùn hè micca permessa.
Ùn avete a figliola?
Ancu sè ancu questu una question informale, innochiusa, ùn hè micca permessa in una entrevista di travagliu .
Hè coperto per una pruibitu generale nantu à a discriminazione per l'estatus parentali.
Pianu Pianu di Get Pregnant?
Sta pregunta ùn hè micca legale. L'impiegatori precu a dumandà à quelli di e donne per evitarli à chjamà una persona chì spuntassi in licenza di maternità. Hè illegale per discriminarse nantu à basa di genere è nantu à a basa di l'gravidanza.
Quantu anni hai?
A diskriminazione di età hè illegale, perchè sta quistione hè fora di limiti. Certi cumpagnii anu pruvatu à evitarli à cuddà travagliu in una certa età per timore di maiò di costi d'assicuranza, u puderevule per più absentie, è per un preghjudiziu in generale. Per questa raghjone, i patronos ùn sò micca micca dumandà quale annu graduate da u college, sia, s'ellu ùn hè una raghjone affaientata per l'affari per a questa.
Avete osservatu Yom Kippur / Venerdì bona / Ramadan, ecc?
L'impiegatori ùn ponu micca discriminà nantu à a basa di a religione, perchè sta quistione hè illegale. L'impiegatori ponu esse dumandate se pudete u travagliu nantu à i vacanze è u ghjornu di findi (se es un requisito di travagliu), ma micca nantu à a cumpletta di e festioni religiosi specifichi.
Avete una incapacità o una malatia crònica?
Hè illegale per utilizà a minurità o l'infurmazione medica cum'è fattura à a lucazione, per questi questi sò illegale. Se u travagliu avissi bisognu di qualchì cumpagnia fisica particulare, cum'è pesti à installà i cables in mura, u patronu ponu esse dumandatu s'ellu puderia rializà questi cumpagni cù l'ospiti razzone.
Sò in a Guardia Naziunale?
Ancu qualchi amministratori pòrtanu troppu disruptive quand'alle l'abitanti si abbandunate di u travagliu, hè illegale per discriminarse contra qualcuna perchè ella o ella appartene à a Guardia Naziuna o una unità di riserva.
Ùè Fume o Utilizà Alcohol?
In generale, l'impieghi ùn ponu micca discriminate nantu à a basa di l'usu di un pruduttu legale chì l'impiigatu ùn hè micca in u locu è micca in u travagliu.
Nota : L'aghjurnamentu di stu articulu sò fattu di Laurence Bradford.