I ritaglii di i vitturatura di u persunalizatu sò normalment calculati per una sucità nantu à una basa annuali, perchè saria u numaru d'assicurati chì si sò partuti duranti l'annu sanu diventatu da u numeru di l'impiegati à u principiu di l'annu.
Pudete ancu calculà a rotta di fattura per ogni unità più numerosa di a cumpagnia di u listessu modu. Se dui accountanti partevanu da un staffu di 8, a tarifa di i rotatori di cunputazione seranu 25%. Sì 3 venditi persone saldine fora di un squadra di 15 a tarifa di i vanzini di vendita seria u 20%. E si i sti dui dipartimenti eranu l'affari tutale, a rotazione di i rotatori di l'uttene seranu cinque sante mancati da 23 impiegati totale o circa 22%.
Impiegatu Cumpressu di Custanza
U costu di cumpressione di u persunalizatu hè generalmente definitu cum'è u costu per trattà un impiegante sustitutu è furmà u sustituzione Spessu i costi di furmazione sò solu di quelli di u novu productivatu impiigatu, ma avè includeu tutti i costi di fà u novu impiigatu à u stessu nivellu di produtitività cum'è l'empleu chì abbandunò.
Sti costi includenu i costi diretti cum'è a tarifa pagata à un recruglieru per truvà candidati per voi cum'è indiretti cum'è l'affari chì hà perdutu perchè ùn avete micca a capacità di manipulema tutta l'intindente di chjucu.
In generale, a crescita di a vostra rottazione di i rotatori, a quantità hè più u vostru dirittamenti diretti è indiretti seranu.
E cum'è a tarifa di rotazione aumenta, i costi anu crescenu più veloce.
Custu di Cugliu
Ci hè un costu direttu è indirettu assuciatu à a lucazione per un sustitutu per un empleu chì hà partutu. Se qualchì impiegatu hà partitu, pò esse un prugettu di salvezza in certi categurie da e economie di scala, ma hè una piccula parte di u costu tutale. I Cumprisu di custa:
- Custu di Recruiting
- Pagaux pagate per fora di ricerca
- I costi di publicità si avete messu un addupamentu per una pusizioni propria o ancu per a cumpagnia stessu durante u recluitu per parechji posti
- Entrevista cosi
- Cumposti viaghji à i candidati à visità a cumpagnia per entrevista
- I costi di viaghju per u vostru staffu per andà per fà una feria recruiting per i candidatinsi fonte
- U tempu per u staffu di i Risorsi umani (HR) è u persunale di u dipartimentu di persone per entrevista per i candidati
- L'entrevista di u costu
- Time per verificà e referenze è credenza di i candidati chì passanu e cumbenzi
- Prufessi di capacità in pre-occupazione pò avè bisognu o vulemu amministrari
- Prucessione di pre-impiegazione per i drogues, etc.
- Cumposti d 'Impiccia
- Firmà bonus, se paga
- Assicuranza di trasferimenti per u persunale prospectu è a so famiglia
I costi di furmazione
I costi di furmazione includenu i costi diretti è indiretti, cum'è e cose di costu. Dopu chì avete incurru tutte e coste di cummissiulatu annunziatu nantu à u settore, avete qualchì costu addizionali per acquistà u novu furasteru entrenatu .
Ancu quandu avete qualchì liggeru bisogni qualificata, averebbi persighjani assai sperimentati sò sempre e formazione di costi Sì nunda di più, anu da esse entrenatu in a manera chì a vostra cumpagnia faci a cosa. E sti prublemi di furmazioni cuntinueghjenu à aghjunghje finu à l'impiegatu hè furmatu à u listessu nivulu di produtitività di l'anzianu funziunariu ch'elli rimpiru.
- U tempu per a ghjente in furmà. Questu ci anu a furmazione in i pratichi di a cumpagnia, cum'è i cumerci di u so travagliu indiviu.
- Materiale di formazione. Questi ci anu da esse preparatu o, se esistinu, rivedi è aghjurnatu
- Cumpagnia di beneficu . RH hà da spiegà u beneficu à i novi assicurati è dà e forme d'inscription per cumpagnie o aiutanu à l'impegni.
- A so impresione alloghju. Questi includeu ogni equipaggiu specialu o suministe l'indipendente pò avè bisognu, o da una preferenza persunale (cum'è un tipu specifiku di càttara) o à accuncià necessàtamenti fisici o mentale speciale.
- Prucessu amministrativu. In più di u tempu per HR per prucessu l'impiigatu novu, A contabilità hà bisognu à mette à a folla. Hè bisognu à dumandà l'equipaggiu informale per piglià in u sistema di email, stabilitu u so nome dusu è password, etc.
I costi di Opportunity
I Cumposti d'Opportunità sò i costi di e opportunità chì pudete micca bisognu di u costu di a cummerciale perchè perchè ùn avete micca i risorse di i persone per fà tuttu u travagliu mentre tùccate. Questa puderia significà chjamati incoming senza risposte prima chì u chjamavitariu pendu, i vittimi à i vittoria ùn sò micca misurati à i clienti prugrammi, o l'apparenza di a cummerciale anullata perchè nimu era dispunibule. Sti custatti pò esse difficili a misura, ma sò reale.
Custu Morale
È finarmenti ùn abbia micca u costu di reduzione di u moralità da l'altri langue chì avè da coperà u pesu di u travagliu di u persunale spartutu da u tempu chì u travagliu accummenta a piccula perchè cunnisciutu si sò partuti finu à u tempu chì u sustitutu hè allughjatu, furmatu è questu a velocità.
Bottom Line
Ci hè una crescita di costu à u turnover di l'usata. A più alta u rottazione di u funziunale a più u costu. I tarritorii intellettuale travaglianu assai per misura a satisfazione di l'impiegati è attu per minimizzà a rotazione Hè megliu per mantene i vostri langazioni attuale è motivati è produtivu chì ùn hè di truvà, ghjunghje, è furanu novi.