U prucessu di Onboarding
U prucessu di prucessu s'infinisce ancu prima di cuntà un omu.
Quandu si cuntinueghja quandu contru a persona è quandu si cumincianu a travaglià. U bon abbierna cuntinua per un certu ghjornu dopu u novu impiegu di principià.
Invece cumu u cuntu
Sè ochjate per una nova pusizioni o sustituì un impiigatu chì hà partutu, a prima fasi di a borda principia da quandu avete l'autorità à cuntracurà. Hè quandu avete principiatu per esse sicurizate chì l'ambiente fisicu hè prestu. Eccu i cose chì sò necessariu per qualsiasi travagliu perchè pò fà facili prima di u tempu, perchè saranu a stessa cosa, invece di quale contru.
- Scuprite u spaziu fisicu prestu.
Ci hè una oficina o un scritta assignata? Hè in bona forma? S'ellu hè stata chjave una chjave? Ci hè un telèfonu? U telefunu chjamatu? - Scupriteu l'urdinatore o altre uttinni stati pronti.
Pudete ottene l'urdinatore di custruisce o avete firmatu per quandu quandu cumincianu? Assicuratevi chì l'IT hè un informaticu dispunibili è risultatu per u novu cumpagnu. Assicuratevi di cunfigurà l'urdinatore cù tuttu u prugrammu è accessu permisìbule chì a persona di stu travagliu hà bisognu.
- Ci hè una lista di scrivta?
Molti cumpagnii anu listessi chì ponu guidà à questa passata. Se u vostru hè micca, pudete fà u vostru propiu di sta lista.
Prima di u novu Impegnu Impegni
Dopu chì avete sceltu u novu ettamentu, è prima chì a persona accumincia, ci sò più cose chì pudete fà per fà u so inboarding più riesce.
- Aghjunghjite l'infurmazioni persunali.
Avete u nome di u persone, Numeraghju di a Segura Soziale, etc. da a so applicazione. Assicuratevi di sapè cumu vole à esse trattatu (per esempiu, a persona si vulete esse chjamata Bob o Robert). - Notificà i dipartimenti di supportu.
Informazione di i Risorsi umani (HR), Nòmina, Facilities, Information Technology (IT) è qualsiasi altru chì deve bisognu di cunnosce u nomu di u funziunale, u titulu, u rapprisente di rappurtaghju è a data d'inizione. Segui cun elli per verificate chì si preparanu prima di u tempu per l'arrivu è un abitudinu. - Agghiuncelli à listi di distribuzione.
Assicuratevi chì l'IT crea e contu e-mail necessariu è aghjunghjenu a nova persona à a lista di distribuzione per email chì devenu esse in. Vulete averà u novu libru per cumincià à piglià l'email appretzu quandu avè principiatu. - Di verificà?
In novu, pò esse un checklist per ognuna di sti diversi dipartimenti. Sì cusì aghjunte una copia è l'utilizate per verificà chì si preparanu. Se no, fate u vostru propiu è cumunu cun elli.
Quandu u New Employee Starts
Ci hè più di u prucessu di a borda per cumplete quandu l'impiegu di principià. Da d 'accolta li cumpiace a documentazione necessaria è crescenu a setta in u so postu di travagliu. Ci sò specifiche infurmati nantu à a gestione di u prucessu di a borda, quandu l'impiegu ghjuratu travagliendu.
Bottom Line
Quandu si cumincià u prughjettu di a borda per un novu impiigatu, migliurà i vostri chances d'integrazione di u novu impiigatu à a sucetà rapidamente è beni.