Sfortunatamente, sti professorii ùn sò micca quelli chì facenu diferenza, i ghjestione sò. In una basa di ghjornu, a ghjente ùn viaghja micca per i impresi; travaglia per un capu.
S'ellu avete bisognu di esse un bonu capu, pudete seguitu l'empleu cuntenti è i reduzzione di i costi assuciati à u bigliaghju di u funziunale . In u prucessu, puderete fà u vostru travagliu facilitate è aghjurnà u vostru valore à a cumpagnia.
Impiegati sò una di e maiò di gastrui di a Cumpagnia, è, à u cuntrollu di e maiò principalità di costi di capitale (cum'è edificazioni, makkinarju, tecnulugia, etc.), u capitale umanu hè assai volatile. Cum'è gestante, hè in una pusizione per riduce a volatilità chì utilizanu u ciclu di vita di l'empleu di HIAR (dispunita persunale) chì pò esse cumpagnie, Inspire, Admire, Retire.
Cumpete
Stu primu passu hè probabbilmente u più impurtante perchè avete da cuntà i megliu pirsuni per u travagliu. Ùn hè micca un tempu per esse frugali picchì u costu di rimpiazzà un cattivu pienu suprana sopra u costu di cuntene a persona appruvata in u primu locu.
- Hire talent, no solu capacità trainable. Mentre i capacità spiegariate à un impiigatu talentu, un impiigatu calatu ùn pò micca esse studiatu per esse talentu.
- Improveite e vostre attrezziunatu di ricerchià . Oghje ch'elli ponu esse simuli quant'è sapè quale dumande à dumandà à u procliu di rilatazione.
- Fate a vostra cumpagnia una postu a ghjente chì vulete vene in ogni ghjornu. A cultura di a Cumpagnia pò esse una strumenta recrutadora potente è verificate micca chì a vostra cultura sustene a persona, nò solu a cose.
Inspirate
Una volta avete recrutate i meglius impiegati, a parte dura parte.
Avete à inspirà à i persone per esse attuale à e so capacità è motivate in u prucessu.
- Fate micca cose accugliente è fà facenu sensu chì sò una parte di a squadra.
- Scopate scopu di sfida chì ponu esse rializatu. Aghjustate miri SMART.
- Fate un capu, micca solu un capu.
Admire
Una volta chì avete trattatu i meglius impiegati (è anu sfavutu è motivatu, ùn ignite l'impiegati. À l'attrazione chì hà pagatu à i travaglii di travagliu, à a satisfaczione di l'impiegati, per esse una parte di un squadra hà bisognu di cuntinuà. slack off, satisfazione di u persunalizazione è motivazione hè minimu, i persone si pò esse disenchanted è quit. Sempre hanu successore à cuntribuisce à a "fattura di l'affissu" statistica chì era avutu di evitari.
- Vulete chì TGIM (aghju aghju aghju aghju aghju aghju fattu u mandatu è u lugiziale) impieghi, micca TGIF
- Dàteli rispunsevule positiu cusì frequente.
- Impôt recompensai apprufittante è ricunniscenza per un travagliu bè ragliu.
- Crea i prudutti di ricerca è recompensa i vostri langue per riferite altre candidazione.
Retire
Quandu i vutili vedenu a vostra cumpagnia cum'è u patronu di scelta chì volenu unisce è stari cù, avete successore. Sì un oghje si retirà à l'età à ottanta o seculu, finu à chì cuntinuate à inspirà, motivate è sfidau, cuntribuiscenu à l'altu livellu chì avete bisognu à u cuncorsu.
Inoltre, un empleu cuntenutu di vede hà riferitu altre impiante di qualità à a vostra cumpresa. Questu permette di attruisce è retene a seconda è ancu a terza generazioni d'imprese d'alta qualità chì ultimamente salvà a famiglia di dinari chì pò esse aduprata per bonus è eleva.