Questu articulu sceglite di i sbaglianci di l'impiegati più cumuni è offerta guida per u megliu modu per i ghjestione di fà trattà cun elli in modu constructivu.
Prima, ricò di i vostri ligami
E dirigenti effettivi sò maestri in a rializazione cum'è di u tipu constructive o negativu , è di u favorevule predilettu favuritu di tutti. Ricurdàte, a retroazione hè tutta o rinforza i cumpurtamenti pusitivi chì sustenevanu l'affari, u squadra, o successu persunale, o, rimedice o eliminazione di e cumpurtamentu chì distrugge di u performance. In ogni situazione scritta à stu articulu, appughjà nantu à i vostri capacità di rispunsibilità per creà una opportunità constructiva per l'apprendimentu è di u sviluppu.
Sete errretti in spiegazione frequente è cumu trattendu cun elli
1. Dunque, "Quandu devu?". Molti impiegati sò incùminti pigliati riscosu o fate quarchi in una manera chì anu decepi o angeranu l'amministratore. Sì feed puru stu usu induve a direzione, diventerà una parte di u raggiunamentu perchè i vostri langue ùn penseu chì ùn sò capacitati per piglià l'accontu è di prublemi di prublemi o di decisione.
A Solució: Responde à "Chì duveraghju?" Indagine cù a manera simplice è chjaru: "Ùn sò micca sicura. Chì pensate chì vo avete da fà? "Chì l'impiigatu pensa è prufiera una risposta. S'ellu hè in a vicinanza di curretta, offerta, "Eccu una bona idea. Perchè ùn pruvate micca. "Di sicuru, s'ellu ùn hè micca bellu dirittu, invece di parlà micca di ciò chì facenu, fate quelli chì anu incitatu à pensalli critichi.
A usu consistente di sta tecnica sustene u sviluppu di l'impiegatu è u sensu di l'emancipazione è l'impegnu.
2. Non cumunicà cù ellu à u Dirittu Right Level. L 'impiegati sò micca scritte in una di duie direzzione per questa mena. Fate o cume troppu cun voi o micca abbastanza. L'annunziale hè moltu è l'ultimi potenzalmentu periculatore à a vostra credibilità si vi si pò piglià senza cunzidenza di prublemi chjave.
A Solució: Educate à novi impieghi in i vostri preferenzi di cumunicazione per u dettagliu. Sì bisognu di vedende tuttu u cartulare, incuraghjene à i vostri langazioni per furnisce infurmazioni informati detallati è raporti. Sì avete preferitu solu i primura di u nivellu di u nivellu è i punti chjubi, pruponenu qualchi esempi è pè i primi alcunu aghjurnamenti o relazioni, pusendu cun elli è furnisce feedbacki specifiche.
Aiutà i vostri langatorii capiscenu cumu cumu cumunicà cù u livellu righjunali di dettatura serete forze a vostra capacità per fà u vostru travagliu è eliminà a guessing da parte di u persunale.
3. Not communicating with the Right Frequency. Quandu quant'è à "u livellu di dettu" descrizata supra, ogni amministratore hà una preferenza per a frequenza di cumunicazione cù i subalterni. Qualchi amministratori preferenu cumunicazione ghjuridichi è aghjurnamenti statistiche Altri prefendu participà per perpende per l'aghjurnamenti statistiche, ma a cumunicazione di ogni ghjornu micca necessariu.
A Solució: devi à i vostri langazioni per evidenza u vostru protuccu di cumunicazione. Fate chì capiscenu i vostri stile è e so bisognu è offre rinforzu pusitivu cumu adattanu i so abbitanti per avè i vostri precisa. Certu, cum'è gestante, avete a responsabilità di ancu cumprenderà i so preferenze è flexu per adattà à u so stile per i vostri interazzione cù i vostri langatori. Por su parte, recuerda di smentà à i vostri langue chì, per emergenzi è di prublemi maiò, ogni scossa hè fora è per cumunicà cun voi immediatamente.
U cultivo di una cumunione di a cumunicazione efficace cù i vostri langue chì l'aiutà à strutturà u so travagliu stessu è operanu cù l'assicuranza chì sò degnu chì sustene.
4. Ùn Ùn Ùn Scurdate micca News Malu. S'è avete stata attunata da una sorpresa cun un problema unu di i vostri impjegati hè stata implicata o sapia, capisce chì aggravate stu prublema.
A vostra tendenza pò esse per vede un pocu di combinazione di ruru è frustrazzioni. Invece, muzzicanu a lingua è seguità a solu suluzione chjamata.
A Solució: Sughjate nantu à i vostri capacità di rispunsentemu è ricurdà chì quandu i tempers sò caliu o a situazione hè cummercialmente carcu, avete bisognu di un periodu di rinfrescante prima di furnisce feedback. Una volta avete calmotta, aperte a vostra discussione cù una scelta unimudionale di manera chì micca sparisce a mala nutizia hà impeditu a vostra capacità per aiutà à risolve u prublema è fà u vostru travagliu. Assicuratevi chì site stati annunziati per esse captu ùn sanu micca infurmati è chì hè stata un sbagghiu chì ùn pò micca succidutu novu. Ùn ci hè bisognu di scumparà per quessa chì l'impiigatu si stende nantu à avè infurmatu. Simply reinforce that it is critically important for him / her to involve you in future situations. Fate si capiscenu è seguità a discussione è avviate.
A vuluntà di sparisce a malviziu malvette cù u patronu hè una funzione di fiducia. Hè pussibule chì u vostru empleu hà assuntu chì avete da esse in còllera è chì a notizia ponu riscà u travagliu o almenu a vostra valutazione di elli. Tandu deve rinfurzà chì hè tutte e sicuru per a ghjente di sparisce a malviziu cun voi. Solu ricordate di ùn mancassi metaforica l'messenger.
5. Gossiping. Hè casi impussibile di eliminà di dialogu nantu à tematiche è persone in u situ di travagliu. In ogni casu, tutti sapemu chì chismes hè potenziale ingerente è ancu malice. Sì avete osservatu i citatini di i muvrini, pruponenu una oppurtunità per voi per rinfurzà i valori core chicchi.
A Solució : Sò da u vostru modu per cumprà cù i vostri membri di u squadra u potenziale destruzzione di fofu. Rinfurzà chì u sughjettu di chismes hè sempre in disadvantage è chì l'individui chì invucassanu è di difendate i chisme sò rischiati à danni à a so propria reputazione. Rinfurzà a bisognu di i persone per ignurar a chisme. Fuggite invece per circà e persone per esce e di dumandà quelli chì si sò tematichi di postu o cuncernazioni.
Un dialogu apertu è fiduitu hè megliu da accusazioni dubbiusi risuscitatu annantu à a volta di quarchidunu. U vostru travagliu per eliminassi di chismes pagarà dividends in a forma di un postu di travagliu sanu chì l'individuu si sentenu respectatu in ogni momentu.
6. Ùn Ùn Finitura Progetti. Un manager hà scrittu questu com'è "Eperate Percentu di u 70", induve un impiigatu principiava ma ùn finisce più maiori iniziali. "Hà ricumincianu a maiò parte di a strada, ma ùn finisce bisogni" hè statu a pretendenza di u gestista.
A Solució: U rinforzà una cultura di accountability per risultati hè critica à u vostru successu. Assicurà i travagliati per utilizà tecniche di gestione proprie di u prughjettu , inclusi l'identificazione di i cumminzioni è e partenze Mentre i date ancu u slip, hè incumbentu à voi per assicurà chì u vostru empleu mantene a so parolla è mette ogni prughjettu à u sughjettu.
Parechji prughjetti persistiani scorri di i risorsi è l'assistenza di gestione. Sè avete pruteggiatu cun un "70-Per centru", richeve i vostri sforzi per osservà, cariciero , è cumu bisognu à piglià l'accion. Cum'è i vostri langue stanu crescenu di u centu perchè cum'è gestante, cresce u listessu da elli.
7. Non compie cù cumpagnie. Se ùn avete micca cura, pudete finisce servitore cum'è l'arbitru di i vostri langatori. Ùn hè pocu micca in quartieri vicinu per i so cumpagni di disaccordiu. In ogni casu, quandu si cumincianu à pricà cun voi per esse risolvi i so messagi di cunnessione , hè ora di piglià una forma di scena d'action.
A Solució: Scuprite à l'individu è in seguitu cum'è un gruppu per rivisione i so desafiamenti di cumunicazione. In novu, scappatu nantu à i vostri bisogni di rinforzamentu, scrivite in detail cusì comu sta cumpurtamentu distrugge di u funziunamentu di u travagliu è successu. Amplifie ch'ellu detrattifà u so propiu performance. Offra à furnisce una furmazione nantu à cumerciate discussioni difficili. Aghjunghjenu i partiti in accussionu è offre un vastu entrenamentu è feedbacke.
L'insignamentu à i vostri cumpagnie di scopu di fà discussioni difficili furtificanu l'oppurtunità di ottimisione di risposte per sviluppa è minimizeghja a vostra bisognu di serve com'è arbitru. Invece di piglià i posti, trasfurmà è sì, forze l'individueldi per risolviri e so propiu issues.
A Bottom Line
Navigazione di i prublemi di l'impiegati è i sbagli hè solu una parte di u vostru rolu cum'è manager. Sempre vedi i prublemi in l'oportunità per insignà, furmà, coach, è migliurà a splutazioni. U vostru avientu pusitivu à questi attruschi spessu frustrating pudarà un esempiu putente per tutti nantu à u vostru squadra.