U costu di cumpagnie hè ancu più altu quandu si perde una grande langue, unu di quelli superstars "A-player". Un studiu publicatu in a Psicologia Persunale amparò chì u top cinque percentu di a forza di u travagliu produse un 26 per centu di a produzzione totali di l'urganizazione.
Ùn pudete micca aduprà per perderà impieghati impurtanti. Eccu alcune deci e cose chì un gestore intelligente pò fà per minimizzà a possibbiltà di perdienti i so funziunarii impiegati per i ragiuni sbagliati.
Ricunnisciutu Dà Dichje Du Ritenimentu Crea cù u Proustu di Catedra
Hiring great employees is not just about finding employees with the right set of skills and experiences. Hè mpurtanti scopre ciò chì mutivi l'impiigatu, ciò chì trovanu sà i dissimulandosi in un postu di travagliu, ciò chì i so curati è longu alcunu i ghjoute di carriera, u tipu di patronu li piace à travaglià è u tipu di cultura chì ci motivanu. Avete avè verificatu andonu da u currículumu u perfil di LinkedIn è dig digià cù i pantaloni telefunichi è in entrevista di cumportamentu.
Cumpriviu un Guvernu Nazziunali o Gruppu
Hè u vostru numeru una priorità com'è un capu. Nuddu m'hà gustatu ghjucà à un gruppu pervinciu o per andà cun un navi fretu. L'impiigati bàbbuli saranu e soffrenu, i salati bè stallati si pensanu chì i so talenti è i sforzi sò spulade.
S'è struitu cù questu sfida di viaghjate, ùn permettenu micca chì u vostru manuvricu HR ritendu à fà una stima di satisfacazione di u persunalizatu. Invita à passà è aiutanu à rinfurzà l'affari - questa hè a più impurtante chì pudete fà per suddisfà à i vostri langatori.
Pruvate una Great Experience Onboarding
Tutti pò ricurdà i primi tempi simane nantu à u travagliu - dolce o bè.
Stu piriodu di a borda facia u tonu è ponja a fundamentu per a retenzioni. Assicuratevi chì i vostri novi cumpunenti piganu u furmatu, u so cumpurtamentu è u sustegnu ch'ellu deve esse successu. A tutti li cosi, evite micca sguassate i vostri novi praticate in u so travagliu è abbandunate à fossi, o nant'à i so propiu.
Impone Salarisi Cumpitivi è Beneficii
Utilizare salarii è prestazioni cum'è una basa, è custruiscenu beneficii significati nantu à elli. Mentre chì e mani di un diritturu ponu esse ligatu quandu veni à quantu soldi si ponnu pagà, mette a flexibilità è l'ambienti di u travagliu pò spessu l'aiuta per cumpagnia di u distinu.
Empower and Trust Your Employees
Dà i vostri cumpagni superstars l 'oppurtunità di usà e so punti di forza unica ghjornu. Parechji di i megliu idee flutteranu finu à u cimiteru da falà sottu-se ch'ellu hè permessu è animatu. S'ellu ùn hè micca, l'impiigati pò sbaglià o anu aghjustatu, è ùn devenu micca fà ciò chì facenu più. Sapete ciò chì mutivi i travagliati bè è quantu micca per "ammazzari" i vostri meglius impiegati .
Fà una ricerca di Career Development Opportunities
Avete discussioni regulare di carrié with employees. Assicurà parechje dumande nantu à l'uggetti di longu alcolu è aiutau di l'identificanu l'assigneri è l'opportunità chì iitu di u caminu versu l'uggettu. A sustegnu à i sforzi di sviluppu di qualcosa hè una grande manera di manifestà rispettu per elli è guadagnà a so fiducia è sustegnu.
Cumpite una Relationship with Every Employee
Scuprite à tutti i vostri langatori. Pagau prestu è apre da a so vita persunale, i so interessi, i valori, l'esperanza, i pettu è i desideri. Fighjate quelli chì tù piacevule è ciò chì vo circate per i so interessi interessanti è volenu esse successu.
Ricunniscenza Grandi Risultati
In più di l'impegni d'opportunità di ricunniscenza formale in u vostru affari, cerca modi creativi è informali di ricanusà quantu i cuntributi di l'affariate significanu à voi è à l'affari. Ogni impiigatu spessu cose in entrevista di venerà chì mai si sò micca veramente apprezzati. A ludari hè bonu, l'utilizanu prufani.
Deal With Under Performers
I boni impieghati ùn aghju micca travagliatu cù laggards. Inoltre, se i vostri sperimentate in sospettate un doppia standard per accountability e performance, puderanu resinu à voi.
U train, coach, o cunsìgliu povole ghjochi da u travagliu .
Rispittà ind'è individualità
I gestioni ghjunghje prudutte i so avvicinamenti à trattà cù i so cumpagni. Sviluppà un cumprinsioni di quantu sustegnu, sustegnu o prugramu in tempu chì esse dumandenu u so liberate. Recuneranu e bisogni di i persone, è adattate l'assicuranza, u persu, è u ricunniscenza in seguitu.
A Bottom-Line
Eventualmente, ogni gestiste deve esse ade à u top performer. Quandu chì succède, vi daraghju e vostre rigalu è incuraghjie è i vostri migliori. E mantene a porta aperta per u so ritornu. Intantu, u travagliu senza eternità per creà un ambiente di travagliu bellu cumu induve cumercii artisti superiore è sustegnu à u so travagghiu travagliu.
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Actualizata da Art Petty