Amparate à cumplementà una Pulizie di attendenza è Sistema di rùbbriche
In u scopu di l'impiegati in ogni modu, un sistema di assistenza chjaramente definisce quandu i so impiegati sò supposed to show up for work.
Questu hè particularmente impurtante per i servitori non-exemptse chì spessu affete i posti di travagliu chì devendenu una altra persona per esse presente per serve i clienti.
Hè ancu impurtante per i travagliati chì sò una parte di un prucessu automatizatu chì deve esse un oghje per esse prisentatu in ogni stazzione per u prublema per pruducia un pruduttu particular o un servitore. In genere, e pulitiche di assistenza per esse sti tipi di travagliadori. Ùn esiste micca per u soccè di i salotti esente. L'attendenza hè ancu utilizata per definisce u numeore di persone prisenti nantu à un ghjornu particulari è a più frequente si riferisce à i persunalizati chì sò pagati ogni tantu.
Presente à u travagliu è u dipartimentu RH
Attendance hè ancu chjamatu "present in work" o "presenteismu". Per esempiu, un dipartimentu RH pò fà noti in u persunale di u persunale di u persunale o in a valutazione di a cumpagnia di i sfidi di u travagliu o ghjudizi.
Esempi di "presenteismu" noteu mantene da HR includenu:
- Rob hà avutu un sceltu di maraviglia di l'assistenza di travagliu; ellu hà raramente missu un ghjornu di travagliu.
- Maria hà una sfida cù l'assistenza è ghjuntu à late à travaglià almenu dui ghjorni à simana.
- L 'assistenza cù primu rimprenu solu un 75 per centu nantu à i luni perchè i persone anu riaccumpagnatu da a so funzione di ghjornu.
- Avè qualificatu i travagliati chì vulevanu travaglià una seconda volta cù una bona assistenza hè sfida. I empleati prefettenu per travaglià ghjorni contru à nozze di ghjornu o, preferendu a travaglià a circusta di a mezzanine perch'elli anu i so ghjorni libera. Sicunni cinq perchè in u tempu libbiratu in i ghjorni è e nuttati.
Qual'è una pulitica di assistenza?
Sì mette in una pulitica di assistenza vi rigala e guida è aspettazione per l'assistenza impiegata à u travagliu cumu definitu, scrittu, disseminatu è implementatu da una urganizazione.
E pulitiche di assistenza esistinu più frequentamenti per i servitori orali è novi, per quale l'una urganizazione hà in generale seguità di l'urdinate è paghe per oltre a più di 40 ore à simana.
Time-at-work record keeping is required by the Fair Labor Standards Act (FLSA) chì reguli u pagamentu di eternu .
Inoltre, i travagliati chì anu assistenza seguite u soldu spessu travagliu chì depende di l'altri impieghaghji chì assistenu. Questi impiegati inclusi u travagliu di linea di produzione in una facilità fabbrica.
Una pulitica di attendenza hè ancu usata ind'è cambuante di una pratica d'assenteìismu. In ogni casu, una pulitica di assistenza hè assai estrema difinita è limitata à l'assistenza, in uppusizzioni à i praticamenti di assenteicismu chì trattanu e manevii d'assenteismu .
Un Sample No-Fault Attendance System
U sistema di Point-No-Fault hè un esempiu di una pulìtica d'assistenza efficace. L'urdettu di stu sistema hè di pratica a bona assistenza è eliminate l'impiegazione di i persone cun discorsi d'assistenza pobuli. Perchè usa un sistema di punti è ùn scusassi micca e mancanu i mancavanu fora di u rolu di giudici è ghjuridiu.
Hè un sistema uttativu chì ponu accountability è a respunsabilità per l'assistenza nantu à u spalla di l'impiigatu chì hè quì duverebbe esse.
In un sistema di assistenza senza nimu, l'absenza puderà esse stampata da stu sistema:
- Ogni assenza = 1 puntutu (senza parechji eventuali)
- Ogni late-in (tardy) o early-out = 1/2 point
- Ogni non-show per u travagliu = 2 punti
- Ogni ritornu senza un servitu anticipu = 1 puntate
- Ogni cambiamentu senza ausenza elimina tutti i punti è recompensa à l'impiigatu cù un ghjornu off with pay.
- Ogni impiegatu cumencia frescu, senza alcuni, ogni annu.
L'accontenza disciplinaria progresiva accumpagna un sistema d'assistenza senza culpa. Sì un impiegatu guadagnava una certa quantità di punti, anu aghjustatu un avvirtimentu chì anu aghjustatu progressivamente. Un sistema cumu questu chì permette à l'impiegu è à l'impiigatu à cunnosce esattamente ciò chì i consegwenzi seranu per una assistenza poveria.
- 7 punti = alerta verbal
- 8 punti = annuncia scritta
- 9 punti = suspensa di 3 ghjorni
- 10 punti = terminazione
Hè impurtante per piglià i vostri langue on-track cun una pulitica d'assistenza detallata chì cumpressa recompensasi è penali per l'assistenza di un impiegatu di ogni ghjornu.