Tips per aiutà Get a Better Job Offer
A Gap Pay Gap
U fattu chì e donne earn less than men complice a situazione salariale.
Ùn hè solu chì l'omi guvertenu più, e donne facenu 74 centesimi per ogni dòrum un omu guadagnà. L'infurmazione di Payscale in a Gap Pay Gap pò identificà parechje significante entre i pagamentu di u genulu è a donne basatu annantu à una varietà di fatturi.
L'unica ora ùn hè micca una divisiona di genere entre omi è donne hè quandu puderete accade l'omi senza figlioli è e donne. Dopu chì questu, u ghjocu ghjocu ùn hè mancu. Jen Hubley Luckwaldt, editore di u blog di Career News de Payscale, dice "A data demoniu chì e femicili paganu una pena per a sposa è à avè i zitelli, ancu quand'elli ùn mai risultà a famiglia nantu à u travagliu . L'unica ora u pagamentu di u pagamentu hè u 0.0 per cente hè quandu avemu comparatu unicu è senza figliu, omi è donne, cù i stessi impiegati è di spirienza, chì ùn mai ùn primarizanu u persone nantu à u prufessiunale. Chì significarà hè chì u spaziu pagatu hè stata, almenu in parti, à u priguninu inconsciente. Ancu quandu anu u stessu travagliu cum'è l'omi, u travagliu cusì duru cum'è i so culleghji masculini, e donne cù famiglie sò perciuti per esse menu dedicati è sopravienta a cunsiquenzi prufessiunale ".
Dopu avè micca avè principiatu in un campu ghjucatu à ghjucà, puderanu negocià un pacchettu di cumpagnia hè impurtante. Ùn avete mancu apprezzà cù u vostru genere. Hè solu una quistione di pagà u valore in u mercatu di u travagliu di u ghjornu.
S'ellu ùn hè micca sperienza chì parlava solu in salario, hè micca solu per tè
Se discute ciò chì hà guadagnatu-è ciò chì cresce di guadagnà, ùn si fa discomfortte, ùn sò micca solu.
Una indagine di Glassdoor informa chì u 60 per centu di a donna è u 48 per centu di l'omi credi chì i preghjudizi di a rivista di u pagamentu ùn devenu micca dumandatu E donne troppu menu prubabile di negoziate u cumpensu, dui di e donne (u 68 per centu) ùn negozi micca u pagamentu cumparatu à pocu per u 52 per centu di l'omi.
Quandu (è quandu micca) per trattà Salario
Certi partaghjenti crèdenu chì sempre deve negoziate u repertoriu è dumandate più soldi . Prima di fà chì ancu, hè una bona idea di ricerchià u travagliu è l'impiegatu per esse sicuru chì u pacchettu di compensazione hè negoziatu. Ci sò qualchi pusizzioni chì a tarifa pagata hè stata pronta. In u bellu plus, ùn esiste micca discriminazione di u seculu chì tutti sò pagatu a stessa. In u parte negativu, ciò chì hè offru hè ciò chì vi serà pagatu.
Unipo di i posti di travagliu chì tendanu à avè una tarifa fixa di pagamentu include:
- Retail, customer service and hospitality jobs in Low-level
- Posizzjonijiet peradichi
- Pianu di livellu di livellu
- I travagli sindecuali
- I travaglii chì paganu una tarifa impalancina
- U travagliu di u guvernu è di u servizio civile
- Impieghi à e grande imprese cù un pianu di cumpagnia strutturata (pudete esse u pudendu pacà una quantità più altu nantu à scala in questu casu)
Quandu si avvicinavanu à a carriera di a carriera è a compensazione diventenu più competitiva, a paginu di pagamentu di u genaru hè diventatu più significativu.
Payscale rici ca li pagui pagani femicili offri di $ 49,000 à 35-40 anni di età, mentri masculini paganu livelli per $ 75,000 à 50-55 anni. A scassa di pagamentu più grande hè per eserciziunamenti cù e femine diventendu 32,8% per mezu di l'omi.
Quaranta carriera à a carriera à i posti d'altimpieghi sò i salarii prudutti. A compensazione pò esse parti di u ranche di salute cù un puntu mediu, mediu è altu, o pò esse pagatu selezionamenti nantu à i qualifiche di u candidatu, chì hè quandu u sessu diventa un fattore.
I donne sò più prubabilisate à esse pagatu in a punta più finale di a scala, perchè anu da cumincià à un puntu di prezzu più bellu. Perchè vo avete oghje più menu, pudete esse stimatu menu. Questa pudete aghjunghje à una quantità significativa di perdita cumpressione durante a vostra carrera di travagliu.
Cume Determinate Se una Oferta di Job Is Negativu
A megli manera per determinar si una offerta di prughjetta hè basta à cunducta cum'è longa ricerca nantu à u travagliu è a cumpagnia cum'è pudete.
Ùn avete micca dettu "sì" per sempre. Demande un pocu di tempu per esse cunsideratu, è poi cullighja più datu quantu pudete. Utilice siti cum'è Payscale è Glassdoor per a ricercà ciò chì u travagliu è di voi.
Sì avete cunnisciutu parechje à a cumpagnia, dumandate s'ellu puderanu aiutà à cunsiderà l'offerta. Puderete dumandà s'ellu si ponu dà capunanzu nantu à i pulitichi è i pratichi di cumpagnia di cumpagnia.
Quandu si negoziassi una offerta counter
Sè stata impiegata da una offerta di travagliu, pudete puru accettà. Or, pudete piglià un pocu tempu extra per è sicuru. Avalta cura di l'offerta , paragunendu à u travagliu chì avete avà, i prospecte di u patronu à u patronu attuale, è l'altre postu chì avete dumandatu. Cunsiderate e benefizii, perksi, pianu di ritirata, opzioni d'esversione è altre furmagliu prima di inizià negoziamentu. Eccu alcuni salotti di l'emplecate puderete esse capaci di negocià .
Se ogni cosa pari perfetta, ùn avete micca dumandà più soldi solu perchè pudete. Ricurdà chì stu travagliu, se cum'è chì l'accetta, hè a basi per i vostri risultati futuri cusì cunvece cura per esse di fà una contra offerta prima d'accettà.
Tips per donna per dumandà più soldi
Sapete quantu vulete fà. Prima di puderà pensari di salarii di negociazione, hè impurtante per sapè quantu vulete guadagnà in u vostru travu travagliu. Se l'offerta ùn hè micca vicinu, ùn hai micca bisognu di piglià. Sì avete aspittavanu $ 60,000, per esempiu, è l'offerta hè di $ 40,000, hè troppu forsi assai di un reachu. Pensemu à e vostre expectazione è avete capitu quandu ùn hè micca u travagliu per voi. Eccu cumu per determinar quale u ranimentu di salari vi circate .
Sapete chì hè Aceptera per Ask. Pudete micca sentu còmpiu chjeneru per più soldi, ma questu ùn vole micca affissà ùn hè micca bè di dumandà. Hè megliu ferà a quistione di maravigliate se pudete avè trattatu un megliu offerta. Per esempiu, un candidatu hè stata offru un prugrammi cumpassiu cun u so cumpagnu di sognu. Ancu s'ellu avia pigliatu a prima offerta, inquire à s'ellu si ci era una flessibilità. A cumpagnia offrulintò più pagamentu è una bonus. S'ellu ùn avia micca dumandatu, ùn averia micca saputo chì ci era un locu per fà un megliu affari.
Essiri conscienti di Differenzi giudizi. Tandu u tempu per i salari di ricerca vi aiutà à apprezzà s'ellu hè un rolu chì ugnunu pò esse tradiziunale pagatu menu. S'ellu hè, pò esse una chance di più. Sò creativa à contru, si u pagamentu base ùn hè micca negoziatu, forsi maiò, benefici o un impegnu per un avvene suscitarete pò esse.
Avete a gestionista di a vostra cummanda. U manager di a ghjuridiche pò esse u vostru avutru per una megliu offerta. Se ellu o ella vole veramente chì vulete contrule, puderanu darà risorsi umani è amministrativi per avè u vostru più. Una manera di avvicinà è di dicenu qualcosa cum'è "Quandu vulia spirimintate cù a pusizione, ma hè qualchissia u spedizione in u pacchettu di cumpagnia?" Da quella manera ùn hè micca direttamente pricate per più, pudete smariscerà solu.
Be Informed and Prepared to Make a pitch. Quandu discendite una offerta di travagliu cù un patronu, sia pronta per spiegà per quessa chì valore a paga più altissima . Pudete accede i dati chì avete recapitulatu, fate dunque à u manager di a rilazione di e vostre credenzali, è ripetite a vostra capacità per aiutà l'organizazione successu.
Cuntinuamenti ciò chì dicenu. Ci hè mancassi boni, è micca manera cusì boni, per dumandà più soldi. Ci hè parechje cose chì vi evitari dettu chì quandu si negoziassi salariatu perchè micca aiutà à fà u casu.
Mantene Positivu. Quandu l'offerta di travagliu hè più bassu di ciò chì avete anticipatu, mantene e vostre pensioni negattivi chì pudete avè u vostru stessu. Ùn cundate micca più soldi. Ancu se a ghjustu, puderà causà sensibilissezze. Sì ci hè tantu bassu chì sapete chì ùn pigliarà micca, hè fine per esse di chì l'offerta ùn era micca ciò chì duvete esse espertu. Grazie à l'employer per l'offerta, è si traschemu.
Sapete chì ùn hà micca bisognu di piglià u travagliu. Se ùn ci hè micca manera chì tù è l'urganizazione ponu esse accunsentutu nantu à un pacìficu di compensamentu raziunale chì hè piacevule per elli è l'cumpagnia, se una offerta counter offerta ùn aiutà u ponte di l'intrattenimentu, pudete educà à rimbursà l'offerta è seguite a vostra a ricerca di travagghiu.
A Chjave per Salutu Negoziamentu Successu
Ancu si u salarii negoziatu ùn hè micca piacevule, l'infurmatu megliu, più più di ricerca, è più più di dati chì racogli, l'equipaggiu megliu serete per fiscà in negoziassi una offerta di travagliu. Se si vulete dumandà, pudete esse pussutu acquistà un pagamentu più altu.
Ricurdativi, se pudete aumentà u salario per u travagliu, puderete custruisce dinò u vostru dirittu di ingutu.
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