Pigliate 7 Passi per Guardia una Difficult Conversazione cù un Impegnu
I Persone vistanu inappropriaturemente è prufessiunale per u travagliu. A hygiene parsunali hè ancu inaccettante. U cumpurte fiduciale pò prupone un prublema di persunagiu sessu . Un scritta messy is not the sign of a mind organized. Unreturned pop cans do drawing formigas.
Lingua vulgari hè prufessionale. A divulgazione diventata sò in un club, una festa, o in a spiaggia. Si ne stassi pezzi immubiliarii per altri di lavà hè rudo.
Avete truvatu quellu di questi esempi? Sò just samples of the types of behavior that cry out for feedback responsibly. Queste passi vi uttene à aiutà pussibile cunversione difficultà quandu a ghjente avete bisognu professionale.
Passi per furnisce Feedback in una Difficult Conversation
- Seek permessi per furnisce u feedback. Ancu s'è vo site u patronu di u funziunale, cuminciate per esse l'avete qualchì retrovisione chì vulete fà sparte. Fate si hè un bonu tempu o s'ellu employeeete preferisce selezziunà altre tempu è locu. (In ragione, sicuru).
Dà qualchì impegnu qualchì controlu di quandu è quandu u feedback hè ricivutu pò esse di tutte a diferenza in a so rispettabilità à u regnu difficultu - Aduprà una nota purtata. Ùn avete mancu ghjochi in u ritrattu - dà a persona a furtuna di favurevule per una vera rispunsabilità potente. Diciate à l'impiigatu chì avete bisognu di furnisce un feedback chì hè difficiule di sparte.
Sè incù incunificata cù u vostru rolu in a conversazione, pudete dì ancu questu. A maiò parte di a ghjente ùn sia più incongruvuli cuntribuzioni per u vestitu persunale cù u vestitariu persunale indivìdu, cum'è a persona chì ricevi u feedback. Questu hè normale è umanu. Nuddu vole à fà una altra persona triste - o sensu badly.
- In spessu, sì in u rolu di retroalimentazione perchè altri langue si anu cuntentu di u costume, cumpurtamentu o vestitu. Ùn cede à a tentazione per amplifying the feedback, facendu per parechje , o scusa a vostra rispunsabilità per u rispunsabilità, affirmannu chì un pratiche di cumpagni di travaglieranu si vantanu. Questa situate à u cuntenutu è fa perisce a riclaccia di u persone riceve u feedback.
- U megliu rispundimentu hè simplicemente simplice è simplice. Ùn appicca à u boscu. Parlate cun voi perchè questa hè una prublema chì avete bisognu à indirizzà per u successu in questa organizzazione.
- Dice à a persona l'impattu chì cambià u so cumpurtamentu seranu da una perspettiva positiva. Diciarè à l'impegni chì scegliendu micca fà nunda, affettanu a so attività è u travagliu.
- Alcone un accordu per ciò chì l'individuu hà da fà per cambià u so cumpurtamentu. Fate una data da fine - dumane, in certi casi. Pone un cuchjustu per trattà u prugressu in altri casi.
- U seguimentu pocu dopu furnisce a retroazione per verificà à u prugressu di l'impiigatu - è per regule di regula dopu nunda si cambia o se nudging addizzjonali necessariu necessariu. U fattu chì u prublema esiste significa chì a retroaccurazione hè pussibile; l'impiigatu jista 'ancu bisognu di più esicuzzioni di i feedback per u cumprinziuni cumpletu.
Allora, più risposte è possibbilmente, l' accissione disciplinaria sò pussibule seguenti passi.
Pudete diventà effettuali per piglià e discussioni difficili. Pràticu è queste passi vi pò aiutà à custruisce u vostru cunsensu livellu per sughjbirà cunvezioni difficili. Dopu tuttu, una difficult dialogu pò fà a diffarenza frà successu è fallimentu per un empleu valuitu.
Curingu bè à mantene a difficult conversation.
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