A Chjave Significanti in a Success Factors chì Define Liderati Effectivi
A manca di cunfidanza hè un prublema in parechji posti di travagliu. Sì i capipopuli ùn anu mai identifikati i so valori in sti travaglii, a disgrazia hè comprenda.
A ghjente ùn sanu micca ciò ch'elli ponu esse espertu. Sì i capipopuli anu identificatu è i so valori, i viventi i valori di ghjornu, vi cunvince creativi. Dici un sentimentu è per fà altre duverà a fiducia di fiducia. Possibile per sempre.
Per andà in a vostra parola com'è capimachja hè a manera più significativa in chì vi demucràlieghjate per chì l'impiegati pò cunfondà di voi è chì site un capimaghjaru eticu è principevule.
In "U Regnu Fiduciante: U Sicru più impurtante ", sò stati scuperte trè constructivi di fiducia. U duttore Duane C. Tway chjama un cunghjuntu di una custruzzione perchè hè custruitu di sti trè cumpunenti: "a capacità di cunfidenza, a percepzioni di a cumpetenza, è a percepzione di l'intenzioni".
L'etica postu di occupà a stessa ruta. Se a dirigenza di l'urganizazione hè un codice di cumpurtamentu è epettate etiche, diventanu una urganizazione chì u capi ùn si ponu accumenza à u codice pubblicatu . I so cumpagni chì palesanu cumpurtamentu eticu influenza influenzatu l'azzioni di l'altri.
Per fà veramente una diferenza in a vostra organizazione, avete bisognu à tutti i trè. Un lettore hà scrittu à sustene issa vista.
"Dopu l'urganisazione, in quale aghju tandu l'uppurtunità di serviziu, i valori principali eranu cumunicati da l'azzione, in particulare, in i modi chì a tradizione hè guadata nantu à una basa di ghjornu, è micca cusì in parolle diretti parli o scrittu.
"Sò un sustegnu forte di valori dimustrati più di scritti o d'accunsentiti parolle di più voce, ma crede ancu chì i valori scritte chì rinfurzanu e sustene attuali specìpuli, e azzioni specifichi chì rinfurzanu e sustegnu valori scritti, facenu una cumminzione potente. u putere supremu suprana u putere di un o l'altru pi sè stessu. Se hè scrittu è dimustratu in l'accionu, pudemu attruisce a nostra pede à u focu quandu avemu bisognu.
Scegli i vostri Valori di Lideratura
I seguenti sò esempi di valura. Pudete pudè aduprà sti valori com'è u puntu di iniziu per discutiri i valori in a vostra organizazione:
ambition, competence, individuality, equality, integrità , service, responsabilità, precisione, rispettu , dedicazione, diversità, improvement, enjoyment / fun, lealtà, credibilità, honesty, dignità, cullabura, guardiola, empatia , realizazione, valutà , saviezza, indipendenza, security, sfida, influenza, imparazione, pietà, amicizia, disciplina / ordine, generosità, persistenza, optimismu, affidabilitati,
Cum'è un capu, elicanu i valori è l'etica chì sò più impurtanti per voi, i valori è l'etica chì crede in e quì defini u vostru caratteru.
Allora viaghji visibili tutti i ghjorni nantu à u travagliu. Viure i vostri valori hè unu di i più putenti strumenti dispunibili à voi per aiutà à guidà è influenzà l'altri. Ùn rende micca a vostra oportunità di prufundà a mente è corpu di i vostri langhi è i clienti.
Cusce sceglite u vostru urganizazione Valuri
Organizzazioni chì sò efficace, centri centri, è orientali di l'impiegati, sviluppanu un significatu chjaru, cuncisu è cumunu di valuri / credenza, priorità è direzzione di a so organizazione.
Vulenu ogni impiigatu à capiscenu i valori, cuntribuiscenu à i valori è vive i valori. Quandu hà definitu, i valori avaranu impattu ogni aspettu di a vostra organizazione.
Avete a sustegnu è nutre stu impattu o identificheghjani i valori sò state u ghjornu di u vostru tempu. E persone seranu stupidu è misle si fate ùn vedanu l'impattu di l'eseriu in l'urganizazione ogni ghjornu.
Vede u prucedimentu règule per identificà i vostri valori .
I posti sunu purtati in ogni aspettu di a righjoni è di l'urganizazione viventi.
Esempii di Valori di u situ di travagliu
Questi laguti di i valori di u situ di travagliu si sò sviluppati da parechji organizzazioni cù facilità da i so capi.
Un Uffiziu di U Riiminamentu di Rispunsabilità elliu sti valori com'è un riflessu di cumu vulianu l'organizazione per percive.
- Integrità
- Pertendu / Caring
- Cumpagnia / Cuntribuisce
- Inner Harmony, Peace of Mind
- Creta Personalità, Apprentice, è autorefestazione
- Achievement / Accomplishment
- Stabilitatu Finanziariu
- Fun
Un Univirsu Universitariu di u Salute Centru di Salute descrizinu l'acrònimu "I CARE" com'è strumentu per ricurdà è espresa di valori. In u documentu finali, ogni parulla hè definita per una seria di stimi di valuta chì scrivia cusì chì u valore hè spressu in u so travagliu.
- Integrità
- Compassion
- Accountability
- Rispettu
- Eccellenza
Caratteristiche di un stiltu di strada di successu
Quandu ci hè scrittu di ciò chì facenu i capi di successu. Sti articuli sò punteddi di e settine caratteristiche, i capacità è l'azzioni chì sò chjave.
- Sceglite di guidà.
- Sia a persona di l'omi chì scelenete seguità.
- Fornite a visione per l'avvene.
- Fighjà inspirata.
- Fate l'altri pirsuni senti impurtanti è apprezzati.
- Live your values. Cumportanu eticamente.
- I so dirigenti pusonu u passu per e vostre expectazione è esempiu .
- Stabbilì un ambienti di migliuranza cuntinua.
- Aportanu l'uppurtunità di e persone per crecià, in persona è in modu professu.
- Assistenza è agisce cun compassionu.