Aduprate sti cunsiglii di relazioni impiegati per evitari u 20 organizzate falsificate
Elli trattanu i pòpuli cum'è i zitelli è da dumandà per chì ghjente falli micca cusì spessu di campà à e so aspetta. I direttori appieghjani diverse règuli à i funziunarii diffirenti è si pregunte da chì a negatività di u situ di travagliu hè cusì alto I travagli di travagliu è pocu ricuvamenti risposti pusitivi .
À u listessu tempu, assai urganisazioni invistiscenu una energia in autore chì in i so cumpagni sunnu infelicità. Assicurendu e risultati inefficibuli di relazioni impiegati. Per esempiu, una di i tendenzi currentu più impurtanti in l'urganisazione hè un ingrossu u ingagiamentu di l'impresa .
L'urganisazione devi truvà modi per utilizà tutte e forze di e persone chì impiega. Or, e persone lassalli per truvà travagliu in una urganizazione chì faci.
Sicondu l'ex-Sicritariu di Labor Elaine Chao, u nùmeru di pirsuni in a forza di forza fatta di 25 à 34 è hè prughjettatu di rivolmarà da 2,7 miliuna in u seculu dopu. Per affruntà questu sfida, i travaglii necessanu di riligruveru novi populazioni è di i travagliati micca tradiziunali. E i posti di travagliu urdinamenti deve rete l'impurtanti valutati .
U libru, High Five , da Ken Blanchard è Sheldon Bowles, discussioni di a cumminzioni di struzzioni d'armata rigulari. U libru risichendu chì "l' essenza di un squadra ", sicondu u Dr. Blanchard, hè "l'intelligenza genuine chì nimu di noi hè cusì intelligente cum'è tutti di noi".
I servizii permetanu chì i ghjovani à alcune cumpritamenti superiore à l'abilità individuale di ogni membru. Ma u travagliu in u travagliu ancu necessa un motivu forti per e persone per fà u boni di u gruppu avanti da u so propiu interessi.
Fortunatamente, a generazione mila generale cresce in un ambiente di travagli in squadre. Valuing and appreciing teams, your youngest workers will lead the way.
Pigliate e sti mudelli di u situ di travagliu è ùn hè micca maravigghiusu chì u dibattito di Dilbert hè perennially popular. Pigliate chì Scott Adams, u creatore di a striscia, ùn esiste micca esercitu di u materiale postu chì, anche l'urganisazione volenu o dicenu chì volenu à relazioni d'impiegati effeteati - spessu fallenu:
- retain employees valued,
- sviluppà e persone chì travaglià in ghjornu per serve l'aiutu interessi di l'urganizazione, è
- creà un ambientu induve ogni impiigatu cuntribuisce tutti i so talentu è e so cumpetenze per u successu di i ghjochi organizzattivi.
A prossima pezza chì avete cunfrontu cù qualcosa di e proposte azzioni proposti, dumandate questu questa quistione. Hè l'azzione chì puderà creà u risultatu, per relazioni d'impiegati à forza di motivazione, chì vulete crià?
Vint'anni Mughjura Employers Make
Quì sò i vintidui organizzati erani sbagliati facenu messe in a so rilazioni incù a ghjente chì impone.
- Aggiate un altru livatu di a ghjerusalaccia perchè a ghjente ùn site micca ciò chì voi fà di fà . (More watchers anu risultati!)
- Valore l'uparazioni di i persone è dà bonus per l'esercitu di i persone è lagnanza chì ùn pò micca fà u so servitore cum'è un squadra.
- Add inspectors and multiple audits, perchè ùn ùn cunfidu micca u travagliu di u populu per i vostri standard.
- Fate micca per creà i normi è dà a persona chjesa l'expectativa chì sapìanu ciò chì dettu di fà, è pregrenze per què fallenu.
- Cumentu una ghjerusaliche, i passaggi di permessa, è altri attrezzatori chì insegenu a ghjente rapidamente chì i so idee sò sugetti per veto è pregrendu per què nimu ùn hè capucatu suggerimentu per a migliione. (Fai a persone per dumandà soldi)
- Fate pirenze per i so opinioni, idee, i suggerimenti per u sviluppu cuntinuvutu, è ùn mancanu l'implementà i so suggerimenti o averezi à fà per fà. Megliu? Ùn avete micca riguardu nantu à l'idee ch'ellu hè statu cunzidiratu o per quessa hè statu rifiuta.
- Fate una decisione è dumanda à e persone per l'ingaghjate cum'è chì u so rispunsenu impone.
- Truvà parechje persone chì rompe règuli è pulitiche di l'imprese è chiardu tutti in i scontri di a cumpagnia invece di trattà direttamente cù e rombu. Megliu? Assicuratevi ogni persona "chì" u zoppu hè chjucu. Best? Venite una altra pulitica per punisce ogni employee.
Piglia un novu regule per ognunu à seguità cum'è un modu per affruntà e manca di quarchi pocu.
Fate un reconeixement in mudelli previsti per chì ciò chì principia com'è una grande idea vene rapidamente un privilege. (Per esempiu, u vennari l'oghje, quandu i ghjoculi di pruduzzioni sò stati cumpresi. Espera finu à chì i persone si ponu dumandà u mo soldi si ùn pò micca assistitu à u lunchitu, è truvanu l'assicurati chì scontranu solu l'uperazione di produzione chì meritarà u premiu - è micca un pocu più. )
- Improveite e persone, cum'è s'ellu ùn sò micca cunfrontibbili - vede, raghjone, annunziate per ogni leve falla - perchè uni pochi piacè sò cunfrontibbili.
- Fail to address behavior and actions of people who are inconsistentes with the expectations and policies organized and stated. (Better yet, permettenu micca a cunformità per ellu finu à tè di pacienza, imbuscà l'impurtante vicinu, impurtante quantu significativu, cù una disciplinaria ).
- Quandu i ghjaristini u screnu chì ùn pò micca avè à tutti i so richieste perchè anu troppu cumpagni chì rappurtavanu, è a prugramma di sviluppu di u prugrammu porta assai tempu, eliminate PDP. Megliu? Esse dumandate a vigilatori per fà micca menu più freti chì trimestru. Or, cuntate più prudenti per fà scuperte. (Faile di ricunnosce chì una ora per trimestre per persone inviste in u sviluppu di l'impiegatu hè u travagliu più impurtante di u manager).
- Crea politique per ogni cuntenente, permettenu accussì pocu manighjate di a latitudina in indirizzà i bè di u persunale indipendente.
- In effetti, sò pochi politique, chì i so cumpagenti sentenu cum'è se residu in un ambientu gratuitu per tutti i favurità è u trattamentu inleculu.
- Fai ogni cumpagnu una priorità. A genti pronti cume chì ùn sò micca priorità. Ma più importantissima, ùn serebbe mai sensu cum'è se anu realizatu un cumpetu cumpletu o ghjustu .
- Schedi emergenzi di ogni ghjornu chì ponu esse falsi. Questu hà assicuratu l'assicurati ùn sanu micca ciò chì facenu o sò, minimamente, pusseddi à risponde quandu avete un veru urgenza di u clienti.
- Fate à l'impiegati à cambià a manera di fà un prublemu senza furnisce una figura di ciò chì tentarete di rializà cù u cambiamentu. Ecchisi "resistenza" è mandà à mudificà a furmazione di gestite chì quandu ùn si puderanu micca avanti immediatamente in u trenu.
- Assicurà chì a ghjente apre studiendu tuttu ciò chì hè perfetta u primu tempu in tempu di ricanuscimentu chì l'aprenu viaghja più frequentatu in fallimentu.
- Ddu qualchì persona falla quandu avete avutu infurmazione, chì ùn hà micca, chì ellu puderia avè usatu per fà una decisione differenti.
Puderete esse sti pesche di pesce di relazioni d'impiegati. Sti cumpagni aghjunghjenu à una ricetta per disastru se vulete esse u patronu di sceglie in a prublema decadenza. E rilazioni effittiva di l'impiegati sempre risultà in una vittoria - per l'impiegati è per voi.