Cumu a Spot Resistance à cambià in a vostra cumpagnia
I Impiandate resistenu u cambiamentu quand'ellu hè ingressu à l'impadenza, quandu affetta di manera chì facenu u so travagliu, è quandu ùn vedanu micca a bisognu di i cambiamenti . Anu pussutu ancu a resistenza à u cambiamentu quandu ùn sò micca implicati in a decisione di cambià, o almenu, in cumpagnie i passi specifiche in i cambiamenti cumu l'anu influente.
Quandu i ghjuriddi anu crede chì i so ingaghjate era cunsideratu, sò menu prubabili di sperienze resistenza à cambià. I patroni inteligenti ricanuscianu chì questu hè una dada in u frontend di qualsiasi cambiassi chì dumandate à i vostri langazioni per fà.
Per l'azzioni chì pigliate, quandu introduces basta à a vostra organizazione , puderete causà seriu resistenza à i cambiamenti. À u listessu tempu, cun una appruvazioni è adopzione intellettuale, pudete minimizà a resistenza è evite u prucessu di tratta di a resistenza di u travagliu.
Ùn aduprate micca a persunità di l'impiegà à e azzioni
Avete bisognu, però, sia cuntzientu di causà resistenza. Quandu si prisentà cambiamentu, avete bastatu per fà per gestionà e tappe di l'adopzione di u cambiamentu in quantu l'empleu adoptenu è integrate l'ambiente cambiante di u travagliu.
Ùn avete micca bisognu di u pesu supplementu di a gestionista di a resistenza di l'impeglanti - soprattuttu se avete a resistenza chì quandu pudete avè l'avutu cun u cura è l'attenzione à u sensu di u dettu u pusessu.
Avete spertu ancu di gestisce à aiutà à i vostri langazioni passanu attraversu i sei tappe di mudificazione adopzione-ùn avete micca u sfida addoppiale di gestionà infelicità di u persone è a resistenza.
Ammaistrà a Resistenza di Impiegatu hè sfida
A risidenza di gestione à u cambiamentu hè sfida per parechje motivi. A resistenza à cambià pò esse overtitu, oghje, o indipindenti.
I empleati ponu capitu chì ùn anu micca piace o vogliu un cambià è resistanu publicamente, verbalmente è in modu di modu guvernu.
In un scopu pitbettatu, l'assicurati ponu esse rimbursatu in forza per adopra i cambiamenti è ponu accade à a vostra organizazione a crescita di cunfrontu è cunflittu .
L'impiegati pò micca sughjastru troppu incunificate cù i cambiamenti introduciuti è resistenza, unncece à u sapendu, per l'azzione chì piglianu, e parolle chì anu usatu per discrrezzu u cambiamentu è i storii è i cunversazioni cumparanu in u situ di travagliu.
A scattura resistenza à u cambiamentu pò dannà u prugressu di i vostri cambiamenti cambiamenti in quantu bisognu chì hè più difficiuli di trattà cù a resistenza chì ùn hè micca visibili, manifestazione, o esprimintu eccetu solu à questu tipu d'azzioni.
In ogni risistenza à u cambiamentu hè causatu o succede, averisce u successu di a vostra risposta. A Resistenza à a variità chì a vostra organizazione adopten una innovazione.
Affetta i sentimenti è l'opinioni di l'impiigati à ogni uparu di l'adopru prucessu. A repertazione di l'impiegatoghja affetta a produtividade, a qualità, a cumunicazione interpersonale, l'impegni à l'impegni à a cuntribuzione, è e relazioni in u vostru situ di travagliu
Spotting Employee Resistance à u cambiu
Cumu si cunsultate a resistenza à cambià?
Tentà sente a chiarusa è osserva l'azzioni di i vostri langatori . Avè qualificazione chì i praticati sò missing reunioni in relazione à u cambiamentu. L'assignazioni terzu, l'oblastu eseguitu, è l' absentismu pò tutti sordi di resistenza à u cambiamentu.
Qualcosa cum'è semprici chì l' esse intesu cumu langue di parlà di u cambiamentu in i bilageri è i salle di cunversazione pò dì ancu assai di a resistenza. Certi anu impegni pò vultà à voi per aiutu à navigazione di i cambiamenti. Puderanu ancu di sparte chì u livellu di resistenza vi face cose.
Certi langue publicamente sfida à u cambiamentu, u bisognu di u cambiamentu, o cumu si cambia. U più putente u travagliu resistente, in quantu à u titulu di postu, a pusizione è a longevità, u più successu è quellu chì hà da esse cù a so resistenza.
Infermi boni trattati bè posicati sò resistenti à colettorii in modi cumu un alleramentu di u travagliu, stendu di casa da u travagliu, malincipensi in direzzione, è, in rarer cases, l'urganizazione di u postu di travagliu per portà un unione di u travagliu.
A resistenza à u cambiamentu apparissi in l'azzioni cum'è a critica verbalica, omonima di l'infurmazioni, in bocca è verbalmente di fallimentu di adopra, i cumenti di sgualte, rimarki sarcastici, riunite falte, cumprendi falluti, argumenti infinitivi, mancanza di sustegnu verbale, è ancu, in un scopu più impurtante , mette in sabotamente ghjustu.
I Impiandate anu rispunse ancu a cambià per fallimentu di piglià l'azzioni di trasfurmà in a nova direzione, in silenziu passendu u so familiar è abituatu di l'affari in i listessi manere cum'è sempre, sughjendu l'interessu è l'attente, è di fallut à aghjunghje à e cunversazione, discussioni è dumande à ingaghja.
Stress Repeated from Changes
A resistenza à u cambiamentu pò intendeificà si i publicità anu sappiutu ch'elli anu svolutu in una seria di cambiamenti chì anu avutu un sustegnu insuficiore per acquistà i risultati imposti. Addiventanu canciamentu cambrezu chì u gustu di u mese di u mesi hè di qualità.
U cambiamentu di l'annu passava a migliione cuntinua è a participazione impiegata è u sviluppu di u gruppu Questu annu hè un focusu nantu à serve di i clienti internu, è di trè anni fà, anu impegni à adopri una nova struttura di gestione in un locu di travagliu agile. Phewww. Ùn hè micca maravigghiusu a travagghiatura sperienza resistenza à cambià
A Resistenza hè intensificata perchè micca, ùn hè solu bisognu di sustene u sustegnu di u cambiamentu attuale , chì l'impiigati pò micca vede in i so interessi più grande, avete bisognu di l'antica mudificazione è a necessità di cambià. L'impiegati sò assai energie di cuntribuisce à u travagliu è ùn vulete micca abusà.
Minimize Resistance to Change
In una urganizazione chì hà una cultura di fiducia ; una cumunicazione trasparente; ingaghjati, impiegati impegni ; e relazioni interpettaali pusitivi, a resistenza à u cambiamentu hè faciule di vede, è ancu assai menu menu prubabile.
In u travagliu di u travagliu, l'assicurati si senti senza liberu di dì à u patronu ciò ch'elli pensanu è d'avè scambi aperti cù gestiti cumu cumu pensanu chì i cambiamenti sò. Hè ancu più prubabile di cumminciri a so sentimenta è l'idee per migliurà.
In un ambientu cunfidudu , i pridini pensanu à cumu per fà u prucessu di cambià sianu più effice. Hè prubabile di dumandà à i so gestiunarii ciò ch'elli ponu fà per aiutà.
Quandu un cambiu s'introduce in questu ambiente, cù assai discussioni è impegni , a resistenza à u cambiamentu hè minimizatu. A Resistenza hè ancu minimizzata si ci hè una credi generosa chì i cambiamenti sò necessità. Sapete più nantu à cumu per reducirà a resistenza di l'impieghi à cambià .