Ogni prufessiunale di RH seranu bisognu di valutà e so cumpagni di i so cumpurenti è di l'organizazione è identificà a modu più efficau di scambià i so sapienti è l'esperienza per serve l' uggetti di l' urganizazione . Questu hè l'avvicinamentu chì avete da piglià un ochju di risidenza HR da scratch sese ghjè novu à a professione o averebbe. A furmazione di l'aprenu per questu questu serà più impetuble, ma ancu sfida.
Avemu avutu cunsiglii previamente di cunsiglii cumu chì un principale HR prufessiunale puderia esse a fundazione per a vostra carrera in a professione HR. Sti cunsiglii sò ancu serve di ricordi per i prufessiunisti in qualche puntale in a vostra carrera.
Aduprà un Dipartimentu HR di Scratch
Eccu a via chì vene bisognu à seguità à a vostra ricerca per fà un novu dipartimentu HR. In u ghjornu avete aduprà u vostru travu novu, si ncontranu cù u vostru dirittore per riceve a so guida nantu à i prublemi di l'urganizazione per u so novu dipartimentu.
Ella probabili ancu averebbe tutte e so expectazione di a vostra pusizione.
Durante u prucessu di l' entrevista , avete infurmatu per quessa chì l'urganizazione hà dettu ch'elli anu bisognu di un dipartimentu HR. Ma hè quellu ghjornu per esse di ciò chì avete aduprate una figura di l'expectati è i vostri sforzi per prodetti cù u vostru capu.
Sì avete furtunatu, a vostra nova organizazione pò avè una specificazioni di u travagliu scrittu o a lista di u travagliu per guidà a vostra passata. Ma, in l'urganisazione chì ùn anu micca un dipartimentu HR, questu abbuntamentu hè stata abbandunatu in generale per i pruduttori particulari, a nomina è a contabilità. Cusì, avete bisognu di creà u vostru propiu prucessu d'onboard . (Avissi ricuvutu un pianu di u 60-120 ghjornu chì u vostru cape aiuta à creà).
Comu un novu impiigatu RH, hè necessariu per apprezzà rapidamente è capisce i prucessi è sistemi in u locu in a cumpagnia chì affettanu HR. I primi sistemi per capiscenu sò cumu si pagavanu i pagani è accede à beneficii . I servitori andonu prestu à voi cù i so domicilii.
Dopu qualchì pocu ghjorni di cuncintramentu nantu à u vostru abbuntamentu è qualsiasi ugettivi immediata di u vostru dirittore, avete da vulete asciutta cun u cuntalliutu contabilizante per apprendre à cumu si pagà u funziunamentu. Avete bisognu di avè sapè in prublemi, per sè stessu, è cusì chì ponu aiutà l'aiutu.
Puderete, in parechji mesi, o sicondu l'ora di l'annu, deve dumandà à u dipartimentu finanziariu per includuli in ogni discussione nantu à a selezzione di prestazioni è cumpensazione . Hè tradiziunale statu un rolu cumuni cumminu e persunalizazione di u persunale di u sapè finanziariu.
Questu hè un passu fà più faciule si a vostra situazione HR situate à l'Executive Finance e Accounting - induve parechje travagliu RH issu rapportu per inizià. Idda sarà dedicatu à u vostru successu pè u pruduttu di u dipartimentu. Ma u passu devenu esse adupratu, si avete infurmatu in avanti.
Amparate i Priorità è Tertuluri di Altri dipartimenti
Scopre cù l'altri cumpunenti esecutivi chì anu cumprinneru a priurità organizacionale di u gruppu sè senior. Questu hè più faciule per parechje urganisazione chì altri. Mentre chì avete marche ordine di u vostru gestile immediata, avete bisognu di sapè a priorità è i prublemi di l'altri dipartimenti. HR hè abbandunatu per serve tutti.
Se si averebbe trasferitu à sta pusizione RH in qualche parte di l'altru urganizazione, avete cunnisciutu quellu paese. Sè vo site novu, anche esse spirimintatu, hè un passu significativu per a cumprendre e necessità di l'urganizazione di l'urganizazione.
Scopre cù una retazione di i gestiunarii è i so cumpagni chì i cumandante anu ricurdatu di entrevista. Queste impieghianu pò insegni assai - rapidamente- nantu à l'urganizazione chì avete unitu. Ùn mai pensa chì i persunaggi di u cumandante sò in u destinazione. Vede u mondu per una langue differenti da l'assezione regula.
Intantu, truvate chì l'altri attenti anu truvatu. Vulenu passà un tempu cun noi per curiusità o cun quistioni. Quandu un novu dipartimentu HR puteva, a dumanda pent-up è a necessità di RH pò abbandunà u novu employee di RH.
I empleati sò circà quelli chì puderanu parlarà, cunfèdeci, è dicenu tutti i sicreti di l'organizzazioni, i storii è i prublemi. Listen cun cura è vi cuntene nantu à i vostri problemi di l'urganizazione è i bisogni. Utilizare u tempu per avè cunnosce i vostri cumpagnii di travagliani è i so vede per afundate a vostra cunniscenza è a capacità di cuntribuisce.
Pujhe à un Pianu Ricanu è Cumpagnia di l'Alianzii
Pettitava un pianu RH. Aduprate u vostru prugettu di RH cun u vostru capu per verificate chì questu sustegnu tutte l'urdune è i piani chì vo sviluppà. Ella deve cunvinta cù u sustegnu u prugettu per avè qualchissia a qualche speria di successe. A bona alianza di custruisce è è riesce à a pulitica di l'ufficiu posittivu fa l'implicazione di u vostru capu in ogni passu di i vostri piani è l'implementazione prudenti.
Ùn serà micca realisticu in l'ugettivi chì avete in u vostru primu 90-120 ghjorni in a vostra nova dipartimentu HR. Principiu prima per aiutà u vostru dirittore capisce chì avete crede ch'è ponu ghjunghje un passu particulari. E indirrìfiche ùn sò micca impurtate l'urdinamentu di e vostre priorità. Ùn pudete fà tuttu à questu - ma pò sensate cum'è quellu chì hè l'expectation.
Questa hè per quessa ch'e sò cumu strumentu per l'acordu, i prioriori, è di ricumpientazione. È megliu megliu avè parechji ghjudizi iniziali di principiu di inizià una quantità d'iniziativi è cumprità micca. Avete ancu u travagliu di fà. Puderete passà aduprà a realizazione di l'urganizazione di l'urganisazione è i rializi. Avete vede empleate. Truverete u vostru pianu individuale di onboard. Hè intruduciru cù i capimachini in ghjinirali è i gestiunari chì prumvennuleghja l'aiutu à i scopi è i bisogni di u dipartimentu HR
Questa rifarenza vi pò aiutà à inizià per fà a basa di un dipartimentu HR da u scratch. Pudete aduprà per fintra u vostru cursu mentre passate i primi 90-120 ghjorni in a vostra organizazione. Be kind to yourself and treat yourself kindly and uncritically. Ci hè precisu u tempu è indiatura di custruisce un dipartimentu HR da u cundimentu. Avete successu.