Vede u nostru articulu chì offre cunsiglii per a scelta di l'impiegatori chì ponenu parechji di l'aspettu seguenti di a cultura corporativa da angles unte volte.
Burocratica: I so cumpagni chì sò carattirizzati burocràtici tendanu à avè un vastu rigulamentu di scrittura scritta è prucessi, assai manichi di gestione, è / o processe di decisione lenta, cù multiple approvazioni è firmaghji necessarisi per avanzarà nantu à una tipica attività di cummerciale. A prisenza di robbi amministrativi legali, cumpletu , internu internu di auditoria è / o gestione risicu è sistemi hè spessu una indicazione di una cultura burocratica corporativa.
Chain of Command: In i culturii cumunità chì impone i catene di cummandu di stilettimentu militari, l'impiegati sò solu u trattamentu direttu cù i pari, suprani immedane, è subordinate immediata. In l'urganisazione maiore chì anu ancu assai capi di gestione, u flussu di diritti direttivi da l'anch'ella è l'informazioni da quì sottu pò esse lento, chì u chjamariu di u protocolu di cumanda necessa una mane di libretti di u caminu.
Questu hè ancu direttamente cunducta in i lentamenti di reagisazioni in i cambiamenti di e cundizioni di cummazione.
Reward Structures: A correlazione entre u prugramma è a recompensa di parechje culturas corporatività hè più piacevuli, o per i prublemi di mette in modu cumprendi scientificu o cum'è l'cumpagnia ùn vede un imperativu per fà.
Per esempiu, in a lucazione, l'agenzii di u guvernu e l'utilità regulate, i ligami trà a cumpagnia di l'impiegatori è a salute finanziaria di l'organizazione sò spessu sfilati. Vede u nostru articulu per u disenvulsivu sistemi di stimulanti .
Anzianu: Alcuni organisazioni facenu a anziane, o anni d'esperienza, un fattore chjave per a determinazione d'eligibilitati di l'impiigatu per a prumuzione o aumentu di pagamentu. Induve esse un mudellu corporate compris, normalment ùn si trova in reguli scritti formali, ma in pratichi cumuni di trattà à u persunale. Li cuntratti sindacalisi sò u compensamentu è indipindenza per a prumuzione esplicitamente à a anzità. In e società fermamente sindicati, una cultura cusì ancu tendente di traspurtallu à u trattamentu di l'impiegatori di a gestione senza sindicazione.
Paternalismu: Certi cuttiduti cummuniti adopranu l'attitudini crescente di l'impiegati, circunna di favurizà l'impieghi longu è u travagliu stabile, in generale nantu à pagamentu è pratiche benefizièghjani, è ancu per un ingaghjamentu seriu à quellu chì hè stata chjamata salentina. I cummerciu cù sta tipa di cultura sò diventà sempri raru. E più cumuni sò i prughjetti chì anu crescenu i so cumpagnie chì sia fatta, è chì sò cunfurgani cù un fatturu di vanzu altu.
Certi cumpagnii anche anch'elli à vulintà di grande rottazioni, per fà per pacentà u salario è per escece u massimu di sforzu di novi recluti, da dispusitore quelli chì sò stati scritte fisici è / o emocioni. Vede a nostra disputa di pidaticu o fora .
Nepotism: Strictly speaking, nepotism consistenza di favoriutu versu i parenti. In un sensu più liberu, pò ancu cumprender favoritismu à amici, amici di parenti è amichi di l'amichi. U Nepotismu pò manifestà in cuntrata, promozione, paga, assignazioni di u travagliu è ricunniscenza. Hè esse, i beneficianti di u nepotismu pò esse trattatu o prumoveu in pusizioni chì altri ùn avè micca bisognu avè ùn pussidevanu a relazione in questa. Puderanu un pagamentu più elevatu è assignazioni di travagliu più favurevuli ca i so cumpagni, o esse attribuiti premie è ricunniscenza chì ùn tècnichi ùn si meritanu micca.
Vede i nostri articuli nantu à i prublemi di prublemi impurtanti è, in una vigna relatata, un usu politicu di una storia di u travagliu .
À qualchì parte, l'esistenza di u nepotismu hè in l'ochju di u cuntinente. A presenza di un gran numaru di particulare in a cumpagnia o una urganizazione daveru hè presa com'è evidenza fattura di u nepotismu da parechji persone. Intantu, certi impresi ùn vedenu micca prublemi incù persone per altri persone cuncurrenti, mentre chì altri vanu cusì cuncèrnanu prublemi. In quelli chì un oghje u so cumpagnu di travagliu o subalternu hè un parentellu vicinu di un executive executive, travaglià cù o gestisce questa persona pò esse un tema sensitivu. À u so pettu, u nepotisimu pruduce in incompetenza in pusizioni chjave, è micca solu in spedizione diretta o executive.
L'Office Politics: Chjamata a pulitica organizzativa, a politique corporativu o a politica di u situ di travagliu. A parlata generale, a pulitica di l'ufficiu cumprende i modi in quali a ghjente svolge u putere è influenza in una urganizazione. A frasa spicca cù connotations negativi. Quandu una tradizione hè stata daveru una cultura altamente pulitica, adupratu è chjappu per esse dichjaratu chì i mette ufficialementi dichjaratu di l'urganizazione hà devenu esse subordinatu à i scontri di personalità è agendas privati. Trà i punti di fondu di cultures di urganizazione pulitica sò assai:
- Nepotism (vede sezione più arriba)
- Li ligami ligami ntra lu rendimentu è a ricumpensa (vede ancu a struttura di ricchezza supra)
- L'aprovazione di u prugettu addiventanu più nantu à u pusizzioni è l'influenza di u proponente chì in l'ughjettu persicu di u prughjettu stessu
- Cunsigliu di persunale persunale persunale (vede a secore sottu)
Bâtiment Impériale Persunale: Aumintari l'immeterale (quantu misurata da parechji impiegati, ughjuntu , ingressi, ecc.) Di una urganizazione sò ritence in più prestige è cumpensazione per u direttore o executive chì si diri. Cusì, ci hè spessu invistitu politicu per i ghjestionu è l'executive da crecià e so urganisazione ancu se u risultatu hè veramente ingiru à a ripresa di u prufittu di a splutazioni. Frà l'altru per esse dinò creazione sò da travagliu novi prughjetti di u prughjettu di u prughjettu di u cumbugliu per l'acquistu di e dipartimenti è funzioni esistenti. Vede u nostru articulu chì discussi l'empire persunale edificatu in più detail.