Anzianu:
Oghje, in cunfrontu cù l'altri industrii, i servizii di servizii finanziari tendenu à sparisce assai pesu à l'anzilità in a furmazioni di i pratichi.
In questu cuntestu, anzezity puderà riferite à a vostra durata di serviziu à u vostru corpu oggi, in l'industria o in tutta a vostra storia di travagliu. Stated un pochie differente, i candidati per a promozione in generale sò ricerchiati di quelli chì anu più recente attraversu in quantu chì di quelli chì anu "pagatu i so diritti" di longa, solide but unspectacular careers.
Dice quì, ci sò varianti culturtali trà l'imprese è trà e settori di a industria. Comu regula ginirali, l'affari di Wall Street tendenu à affacciari un fini di l'u spettru, u più propensu à avanti rapidamente.
Burocratica:
Comu prughjettu rapidu di quella burocràtica hè una cumpagnia, vedi quantu tene di gerani sò trà u persunale di u livellu più bellu è a cima persona, chì pò esse chjamatu cum'è CEO (Chief Executive Officer), presidente o presidente. I capieri puderanu diffirenti per divisionu. Demande una schema di l'organizazione detallada per avvalà questu per sè stessu.
Cù più capi di gestite, a decisione tende à esse più lenta è a cumpagnia pò esse un pocu cunservatore è di regula. In ogni modu, più strata di gestisce puderanu prisenta più opportunità promozzione. Intantu, in l'imprese ghjunti cù u persone, cù pocu capi di gestione, i vostri oportunità per fà un impactu discernibile è per avè ottigatu entre l'amministrativi anziani tende sia esercible.
Avete ancu più prubabile di disputà diverse responsabilità in una categurìa di u travagliu, cumparatu cù a norma in altri impresi. Inoltre, a so descrizzione furmale formale puderia micca bisognu di captivà a scelta di i vostri rigu, o a quantità di multitasque ultimamente eslevatu di voi.
Una altra prova di burocratica hè u libru d'impiegatu, chì descrizanu e funzioni, i diritti è i responsabilità (micca cunfunditi cù u libru di benefici di l'impiegati). Hè u so gruixu è u livellu di dettu indicate chì u clima regulatu è ben definitu l'ambienti di travagliu hè.
Chain of Command:
Cù un prutinu strettu di canda di cumandamentu, i direttivi è a flussu di l'infurmazione da u livellu di gestione à u nivellu in a successione recta. Un manager raramente chjamà direttamente in un subalternatu chì hè dui o più livelli sottu, o chì ùn hè micca in a so urganizazione. U travagliu si spressa più lento è a vostra oppurtunità per interazzione direttamente cù a gestione senior hè più limitata.
Modeli di gestioni:
I mudelli di gestisce l'espressione in modu generale in u quale anu impegni è i so sforzi sò urganizzati. Hè vitale per successu di carriera è satisfacità per elettu un patronu chì u patronu di gestione hè cumpatibili cù a vostra preferenza.
Aderenza à e Regoli:
A cultura di quarchi organizzazzioni exemptsi u populu putenti da l'aderenza à e regoli fundamentali.
A governanza débili di sta tipu pò esse una ricetta per u prublemu. Hà cumpostu ancu u travagliu di l'impiegati in u rolu di a furmazione normale.
L'Arc di Tragedia:
L'arcu di a tragedia hè un prucessu da quale l'orgoglii chì, invece, anu dicrinute è cascanu. Ricunniscennu si un patronu currente o potenziale hè cuddutu à questu trappu hè una chjave per a gestione di carriera intelligente.
Span of Control:
Questu hè u numaru di pirsuni sottu un gestistatu. Ci hè parechji variazioni ancu in una sucità, in i so dipartimenti è i niveli di gestisce. Più capasti di gestione cunghjunghjenu cù un alloghju più grande di cuntrollu generalmente offre un maiori opportunità promozzione. In ogni casu, questa scena questa situazione amuzanca à l'eliminazione ingrossu di i niveli di gestisce è u cunsulidamentu di i posti parenti di a gestione in u futuru exercitu di curretta di costu.
Forza Finanziaria:
A scundizzione di parechji venerables signorii finanzatorii finanzatorii in u 2008 suggerisce chì, prima di accettà una offerta di travagliu, realizazione di un analisi riguardu di a forza u stabilità finanziaria di u persunale impiegante hè altamente advisable. Questu pò esse dumandà aiutà l'assistenza prufessiunale, cum'è per un finanziariu o finanziariu . Cù a caghjura chì i prughjetti di l'investitori ùn fallen in a ricunniscenza di a magnitudine di prublemi in questi affari finu à chì era era tardu, però hè prudente in l'ambientu currentu per sapè quantu di un prospective employer possible.
Inoltre, cunzidira l'impatti di cunsulazione industriale è l'opportunità per telecommuting . Inoltre, una recenta survey of satisfaction of employees in finance is illuminating.