L'evidenza petite Ci hè chì l'impiegati è i patroni possenu valur per l'EAP
Programmi d'Assistenza di Impiegati (EAP) formanu parti di un prugramma cumpletu assicurativu chì l'employers puderanu furnisce i so empleati.
Programmi d'Assistenza di Impiegati (EAP) sò spessu, anchi ùn sò micca sempre, offruti in cungiunzione cù u pianu d'assicuranza di u patronu di u patronu. Programmi d'Assistenza di l'Impiegati (EAP) ghjucanu à u rolu in l' enfasi di u patronu di u patronu di u situ in u travagliu di i travagliadori.
Ciò chì facenu Programmi d'Assistenza di l'Impiegatori (EAPs) in l'u situ di travagliu?
Programmi d'Assistenza di Impiegati (EAPs) furnisce l'assessione di i bisogni, l'aiutu, l'counseling, è i riferenziali per i so cumpagni è i membri di a famiglia di quandu si affruntanu a salute mentale o affissuali. Programmi d'Assistenza di Impiegati (EAPs) sò dispunibili per aiutà à l'impiigatu quandu ellu necessita d'aiutu di trattà l'avvene di vita, questi di postu, è altre prublemi persunali è sfida.
EAP aghjani più frequenza attuale à i persone per trattà e prublemi in queste spazii, secondu u Dipartimentu di u travagliu:
- Alcoholism
- Abuse di drogherici
- Difficultà maritali
- Problemi finanziarii
- Problemi emozionale
- Problemi legale
Oghje cunsigliamentu è sustegnu pò esse tuttu ciò chì un un impegante necessite.
In generale, per un cunsigliu è un supportu di più longu, una riferate à un altru agenzia o un provedor hè offruta da l'EAP.
Perchè Un Cunsumu Increchante di Employers Prupose Programmi d'Assistenza Amministrativi (EAP)?
Da u puntualità di u patronu, un EAP aiuta à l'impiigatu trattanu e prublemi chì altrimente averebbiunu impattu à a salute è u benessimu di l'empleu , o u travagliu di u travagliu.
"Sicondu Watson Wyatt, fattori, com'è e prublemi di salute mentale, i prublemi di u sonnu, l'estigma, u sustegnu è abusive l'effettu di l'affari, à riduzzione di a pruduzzioni è anzeddu l'astu di prughjettanu è micca eterni .
(Source: The Employee Assistance Research Foundation, una urganizazione chì hè stata fundata in u 2007 per acquistà u campu EAP è u statu currente di l'arti è esaminà a effizità di e servizii EAP).
EAP proporcionanu l'impiegatori una scelta di riferimentu quandu i maneciei è u staffu di Rispondi Ughjeianu aiutanu à un impiegatu trattatu di questi di vita è di travagliu chì anu da u formazione è l'scopre di questi aiutatori di u postu.
U Manager di u Risorse di i Rissanti umani ùn sò micca furmatu per furnisce una terapia o assicuranza à l'impiegati è e EAP per dà un modu di aiutà senza avè avanti un impiigatu à bisognu.
"Dati Survey National Compensation demuestran chì i travaglii di u settore pùblicu anu più accessu à i prugrammi di benessiri è i prugrammi di assistenza à l'impiegati ca à u travagliu di u settore privatu. A diferenza di accessu pò esse attribuita à parechji fatturi, cumpresa a cumpunimentu di uccupazioni è e funzioni di funzione posti di u publicu è U travagliu di u settore privatu. Per esempiu, a rapportu di i travaglii di u publicu publicu in a furmazione è i travaglii di publicità sigreta hè relativamente alta in pratica cù u travagliu privatu.
In u 2008, e dati indicanu chì u 78% di l'impieghi di u settore pùblicu è u 46% di l'impieghi privati anu accessu à EAP, un incrementu notevale in u percentualu di i cumerciati da EAP in 1999 quandu i figuri eranu 43% è 21% rispettivamente.
"In i Stati Uniti, più di u 97% di e cumpagnie cù più di 5.000 impiegati sò EAP: u 80% di e cumpagnie cù 1.001 - 5.000 impiegati sò EAP: u 75% di e cumpagnie cù 251 - 1 000 impiegati sò EAP. i tendenzi d'anni di i cummercii di i Stati Uniti è i benefiziunali vede chì a industria EAP cuntinueghja a crustà, cù u 65% di l'impiegatori chì furnaru EAP in u 2008, da u 56% in 1998 ", secondu l'Associazione d'Associazione d'Associazione d'Impiegati (EAPA).
Programmi d'Assistenza a l'Impiegatori (EAPs) aghjunghjenu l'impiegatori una opzione chì pò aiutà à l'impiegati à superà e prublemi chì ponu avè impactu à u so esercitu di u travagliu, a salute mentale è u benessere generale.
Sò i prugrammi di Assistance à l'Impiegatu (EAPs) Effective?
Ricerche esistiu chì demonova chì EAPs sò effittivati, anche, l'evidenza hè controvertitiva. Avè persunalizatu per mezu di rispunsibilità di pusitiva pusitiva è negativa di l'impiigati chì anu accede à l'EAPi di l'organisazione. A più contruversi, è cunsiderate micca servizi privati, di sicandariu di i fornituri di serviziu, da parechji impieghati, sò i EAP chì sò furnuti da i patroni in u settore pùblicu.
L'EAP ponu esse dipartimenti di e grande organizazioni è i travagliati a cunsidraranu cù spessu i sospetti garantiti è escepticismu.
A Fundazione di Recerca d'Assistenza di l'Impiegati, riferiti quì sopra, dici chì u campu di l'assistenza di l'impiegati ùn hà micca pruduttu a ricerca chì justifica u so usu prolificu è espansione da i patroni in i Stati Uniti è in l'esteru.
"Eppuru qualchi studii suggerenu chì EAP sò in generale effettivi, a basa di evidenza EAP abbandunete parechji dumande senza risposta. In parti si tratta di limitazioni metodulogichi cumuni; per esempiu, a littiratura hè duminata da studii di unicu studiu è cù e valutazioni di u prugramma chì ùn sò micca sempre cumpletu rigurusi rigulari scientificu. Ancu s'ellu hà statu un accuminzazioni impressiunanti di evaluazioni di u prugrammi realizatu da i patroni (è i so cumpunenti di u EA), a maiò parte di sti valutati sò stati cunservati proprietariamente è micca spargugliati o publicati in journalistic eruditi. Inoltre, ci hè bisognu di furmazioni supplementarii cuncintrau i mudelli di pubblicazione di u serviziu di EA chì hà cambiatu dramaticamente annantu à l'annu, indrintizendu esaminatu i «ingredienti attivi» in l'efficacezione EAP è à metteurà e viaghji di più pertinenza à i patroni è i travagli. "
Programmi d'Assistenza di Impiegati (EAPs) Conclusion
Per riunificà, i patroni anu sviluppatu sempri più di i Programmi d'Assistenza di l'Impiegatori (PEA), spessu per i so cumpagnie di i salute. Ci hè chì ci hè pocu evidenza chì demonova chì EAPs sò effikafi à sirvutu l'aiutu di l'impiegatori à mantene a produtividade è sana, benfondati .
In ogni casu, EAP anu datu à l'employer una opzione à tratta di i membri di u staffu cunfrattu chì sò micca equipati, è micca in u duminiu, per serve.
In cunseguenza, a popularità di EAP anu da continuu à risuscità è a speranza hè chì a ricerca imparea avanza capunanzu dimustra chì l'EAP facenu, in fattu, serve l'interesse maiò di i patroni è di l'impiegati. Ùn hè solu una panacea per i masses, vogliu vede chì EAPs oghji travaglià o micca.