Cumpagnia Riccenda di marca da l'Adulti
Quandu pensate à e marche di più successi di u mondu, pensate di nomi cum'è Google, Coca-Cola è Apple - marche chì anu trascendutu a so categuria di produttu o serviziu per fà ierzii stati.
Ma si vi vìdinu vicinu, sti mariti anu avutu una altra cosa in cumunu.
Ci sò u listinu megliu di ottu centru di u lavoru annu. In più di u ricunniscenza di a marca, anu avutu ancu una cultura forte in a cumpagnia è incarcerati assai impegni .
Molti argudiaranu chì i forti marchi attrae u talentu forte, ma i forti marchi sò ancu custruuti da un forte talentu. Ùn hè micca sicretu chì i so cumpagni chì anu impiegatu u travagliu più forte, sò più produttu è sò menu prubabile di lascià e so cumpagnie.
Studi dopu studiu ammanate chì l'urganisazione chì punisci in altu in a participazione impiegatu anu produttu più altu è a prufittuità è fattura più bassu è l' absenteeismu .
Impegati impiegati chì crèdenu in l'imprese chì travaglianu, chì sianu acquistati in a cultura di u travagliu, creanu valuru per una marca a través di produtividade. Ma puderanu ancu diventà ammiatri di a marca per a vostra urganizazione.
I vostri cumpagnari attuale sò una fonti di fiducia di l'infurmazioni per i so cumpagenti potenti
A marca ùn hè più solu u travagliu di u dipartimentu di marketing. I prufessori di RESSU avà bisognu di i so roles cum'è branders internu. Fighjemu una vista più stretta di cinque aspetti di quellu rolu: abbuntamentu, ricuperazione programmi, cumunicazione è messageria, cultura è tecnulugia.
Onboarding
Fà un primu prublemu forti cù l'impiegatori pussibuli volta una longa via in a custruzzione di a vostra marca.
U stessu hè veru per i vostri langatori. Duranti quelli primi jorna di abbunariu è accumincianu un novu travagliu, hè criticu di scuntrà o esce in expectazione.
Per esempiu, l'impiegati passanu quantità impurtanti di tempu impegnati in l'alloghju novu è a prestazione di l'amministrazione rilatata in u so primu mesi cù una urganizazione. Sta cumplette di forma di carta è i prucessi di scrizzione fragmentata pò sfiden l'aspettattivi d'un impiegatu di a so nova organizazione.
Hè verificatu questu questu quandu i prucessi sò micca cunzistenti cù l'approcciu di l'urganizazione per altri aspetti di u prucessu di unimentu. Un prucessu di a borda disjointu pò diri à infidate contatto.
Una compagnia ben cunnisciuta per u so processu simplice di a borda hè Facebook, induve novi contratti sò mandati documentari chjubesi à cumprirà cum'è prima di a data d'inizione. Inoltre, tutti i gaili - ordinateur, telefoni, etc. - sò calibrati per i novi empleati in quandu arribanu.
Molti negozii anu vistu u valore d'invistiscia in tecnulugia è processe chì simplificheghja l'experientu onorevule per i so cumpagni. Certi cummerci utilizanu l'uttimi com'è in-a-box in un mudsele , induve e cullettite novi sò dati di comprimi, o USB, chì cuntenenu tutti i furmulari è l'appliaggi necessariu di scrive in i so benefizii.
In certi casi, uttene a tecnulugia di rinfurzà u prucessu di benefizii pò esse reducirà u tempu di insurgenza à l'impiegatu da dui e mezi di ora à solu novi minuti.
Effucquità in i prucessi di a borda pò plantà i pezzi per i futuri futuri emasciatori di a marca.
Programmi Reward è Cumunicazione
Siculu chì i marche di imprese avè bisogna à cunferte l'esperanza di i clienti in l'sviluppu prudutti è di i prugrammi per i so patroni, i prufessi di RH debe dettene a sperienza di l'impiigatu à a prima pratica è di i stratègies di cumunicazione
A prestazione di beneficu hè unu di i più maiò di costu di a cummercializazione per a maiò parte di l'urganisazione è un impurtanti guidatu di l'impresa di u patruni. Fighjendu i premere perfetti pò esse u centru di u travagliu di l'impegisce è di u partitu.
Ma ci hè un prubleu per i patroni per assicurà chì i so impiegati valuranu veramente u pratiche di i benefici offriti è ricanuscianu l'investimentu chì a cumpagnia faciule in u so passatu. Quandu a forte comunicación di l'impiigatu è a branding diventenu chjave.
Programmi è strumenti di cumunicazione interna cose da esse attrattivi, intuittivu è informattivu, cù visualizazioni è lingua chì aiuta à u migliori capiscenu megliu u beneficu. Anu ancu avè avutu un visu è sintinu chì hè coherente cù l'imaghjini publicu di l'impresa.
Inoltre, hè impurtante ghjughjime à u persunale per mezu di i so canali di cumunicazione preferiti - seite chì u vostru email, face à a face in riunioni di u dipartimentu, missaghji di testu, o guidare video online. I prughjetti di a Riticheriu deve cuntene verificà regularmente i so prugrammi internu di cumunicazione è u servitore di scorsu per migliurà capisce i so preferenzi
Cum'è cù a cumunicazione, una sola grandària ùn si pò micca tutti per i pratichi di prestazii per i pagani. Hè per quessa hè impurtante di cunsiderà i demugrafichi di a vostra forza di travagliu è quale u benefiziu seranu a più impurtanti per elli.
Vulete a voglia di marca quellu pacchetta appruptamentu. Per esempiu, un obreru più ghjuvucatu pò valutà più pagamentu tempu praticatu o un prugramma di u travagliu flexibule nantu à i prestazioni di retirementi cerca di i travagliati maiò
Mantene un ochji nantu à i novi tendenzi di i benefici cum'è i prugrammi di benessiri è i contu di gastu flexice Evalle si estes benefizii pudiani esse ghjustìziu per a vostra organizazione per esse ferme. Cum'è e prime marchi di u mondu evolucenu cù mudelli di a industria, cusì avissi bisogni benefizièghjani.
Starbucks, per esempiu, hà una forza di travagliu cù una gran pupulazione di travagliadori part time, ma sò sempri elli di cumpetite di salute, d'accolta in istruzzioni è di cafe free.
Impiadate chì sèntenu i so cumpagnii offreni pruprietà di cuncurrenza prufessiunale sò prubabilmente di sparte d'questa opinione cù l'altri, chì, sicuru, hè bella per a vostra marca di l'impresa
Cultura è messageria consistentemente
I migliori volanu sentu sensu cunnessu à a so urganizazione è a so cultura - chì travaglia da a sede di a sucità o da un locu remoto. I cummerci circunna di rinfurzà a so marca entre i travaglii devenu comunicà e cumene di i valori di a cumpagnia, l'expectativa di l'affidanti, a cultura core è u cumprumissu
Un esempiu di una sucità chì faci ancu questu hè Netflix. A presentazione cù PowerPoint da liberazione da Netflix CEO Reed Hastings, chì hè stata veduta più di 5 miliuna di tempu nantu à a stile, scrivi l'estratee di gestite di talentu di l'impresa, chì sò basati in filosofichi cum'è:
" ... i ghjurnali di talentu deve pensà cum'è imprezziunista è innovadori prima, è cum'è l'altri Persone HR. Spiecà e fighjendu e feste è dispunì da e t-shirt; Assicuratevi chì ogni sucetà capisce ciò chì a sucità precisa più è esattamente ciò chì significheghja da altru rendiment. "
Sta stratificazione cumparisce per esse travagliatu bè per a cumpagnia, chì a furia d'altru rendimentu criscinu a basa di l'abbunati di Netflix di u Naziunale à quasi 29milioni in u tempu d'annu.
Un sfesta à affruntà parechji negozii oghje, in particulari i organizazioni multinazzjonali, hè di creà un accentu globale unificatu à messageria è cumunicazione. U travagliu di u travagliu, u marcatura, è a messageria sò sempre u coherenti è creanu identità globale. Questu hè realizatu da ricunniscenza armata è ricurda di marca è i prugrammi di cumunicazione cù a listessa strada, sensu è struttura nantu à tutti i posti.
Questu modu, ogni tempu un impiigatu riceve a cumunicazione nantu à i pulitiche, i prucessi o di a cumpagnia di l'impresa, sia accettanu l'infurmazioni in Californie o Canada, o in u Regnu Unitu o in Filippine, ponu accuglienze cù a marca è i missaghji chjave di a cumpagnia.
Tecnulugia
A tecnulugia chì un impiigatu usa à u travagliu impacti a so percepzioni di a marca di l'impiegatu. Una tecnulugia robusta chì hè faciule d'utilizà è di invidiecesu indica chì una organizazione hè innovadora. I tecnulugia di u situ chì hè perceivedu com'è fruttu è di punta trà i vostri langatori, aiutà à pusà a vostra marca cum'è un capu di a industria chì inviste in i so risorse.
U telefonu intelligibule è u table pianu impurtante chì l'accessori pò accade in ogni mumentu, in ogni locu, pò aiutà à rinfurzà l'interazzione, a participazione è a participazione di l'empleu cù a vostra marca.
Utilizare solu solu tecnulugia in basa di nuvola, chì sò facilmente integrati, ponu dinò l'impresa di l'utilizatori di l'utilizatori. Danu à l'impiigatu l'abilità di trasfurmà trà l'applicazione di l'autore bisognu - senza fà sapè avà u numeru di suluzione di software.
Inoltre, cum'è l'OCM utilizanu l'automatizazione di mercadetura per gestionà relazioni clientele, i prufili di RP puderanu utilizà tecnulugii d'automatizazione per sviluppà relazioni positivi cù i so clienti, i travagliati.
I tecnulugii pò identificà aghjurnamenti d'estatus d'empleate, cumu i cambiamenti di indirizzu, tituli novi di travagghiu , o cambiamenti familiari Puderanu automaticamente automaticamente messaggi personalizzati per offerta felicità, allughjatu à l'attitudini à e questi imposti, è l'aiutu à a selezzione.
Questa puderebbenu esse uttenuti usando un branding consistente è messagi per rinfurzà l'impegno di l'impiegata cù l'urganizazione.
U rolu di RH in branding continuarà à esse unu impurtante. A ricerca hà amparatu chì un impiegatu impurtante, produttu è inspiratu di i amigburi di a marca pò andà influenzia positiva à a vostra marca, cum'è qualsiasi marketing o campa di PR chì tù vedi.
Organizzazioni chì avianu acquavimentu branding da l'internu per custruisce una fundazione sali per successu.