U Patroneu Hà Prudite di Prublemi di Prettice di Lege Legale
Vi travaglia com un hygienist dental nun un uttellu dentale. Aghju avutu pagatu $ 28 a ora. Aghju vistutu un altru travagliu chì hè alla ora è dàtelu tutti i mo uri, da chì u mo cape sapi chì aghju truvatu un altru travagliu.
Cusì, quandu mi sò cullatu u mo stuberatu di u so pagamentu, hà cambiatu a tarifa horaria da u pagu minimu $ 8 a ora. Avete travagliatu 47 ori, per preziamente, sò travagliatu in libertà. Nun mai signava nunda è i mio last two pay stubs anu u mio percentualità di ogni ghjornu.
HR Response:
Tuttu avarà aspetta pagamentu regulari, ma ùn imagina micca chì u so pagamentu puderia falà . Ma puderete succede. A veces hè legale per un patronu per riduce a paga di l'impresa è quarchi ùn hè micca. Per sta persona, in questa situazione, era illegale. Perchè? Perchè u reduzu pagamentu era una maravigghia.
Avanzate, micca retrocede
Questa hè a regula più impurtante in reduczioni di salute . Avete bisognu à pagà u saldu cuncordatu per u travagliu chì avete fattu prima. Chjami pò assicurà bassine salarii cum'è ch'elli ponenu salari. Ma, chì ùn puderianu micca fà crescate i vostri pagamenti senza avvertimentu in anticipu è (questu hè chjaru) accunsenu.
Hè significatu chì se u vostru u capu dici, "Sò cutà u vostru pagu" chì puderete ghjustu dì: "Non, ringraziamu, vogliu cuntinuà à a tariffa più grande di pagà"? Ùn abbastanza, ma ciò chì pudete fà, hè quit . Un capu ùn pò esse dumandate u vostru travagliu à una tarifa di pagà ùn avete micca d'accordu, ma ancu ùn pò micca forza micca di pagà un ritmu chì ùn ùn accunsenu à pagà.
Ma, quandu u travagliu hè fattu, duverà pagà l'ultima pricia cuncordata.
Cosa hè necessita per Notificazioni di pagà reduczione?
U vostru capu deve esse dichjaratu chì ella hè stendu u vostru pagamentu prima di travaglià una sola hour à a nova tarifa. Certi stati sianu dumandà esse chì u to patronu disse: "Dopu da dumane, guverna $ 8 una ora invece di $ 28". Ogni Stati urdineghjani chì u vostru capu avemu da infurmatu in scrittura di a reduczione pagata.
In ogni statu, u to patronu ùn ponu fà ciò chì u patronu di u scrittori di letteriu hà tagliatu u vostru pachinu perchè ella hè in còllera resignatu. Ùn hè legale o eticu, per questa materia.
Quandu Sò in un Capu Hè u dirittu per abbandunà u vostru Pagamentu?
Idealmentu, a risposta à sta quistione hè maiuta, ma e realità di i cummercializazioni volenu alcune chì u so patronu abbiate u so pagamentu. Se u cuntrollu hè avè da prublemi di cash flow, per esempiu, a volte l'scelta hè quella di chjude l'isula o cache u pagà di i salariate. Evidutamenti, a maiò parte di a ghjente preferese à pagà à un ritmu più bellu perchè perde u travagliu annantu à uni pochi dolii à simana.
In ogni modu, qualsiasi pagamentu pagamentu hè prubabilmente devastate staff -cumitoriu è finanziariamente. Sugumamente, avete menu soldi per pagà l'ipoteka, cumprà un alimentu, è pagà i prublemi studienti. Emotionally, u vostru capu hà annunziatu ch'ellu ùn valore micca à listessa tarifa chì hà valutatu l'aiutu. Hè un colpu à l'intestatura.
Cusì, se una sucità ci voli di reduce pagamentu per i raghji finanziarii, hè criticu chì u capu riceve u listessu pagamentu cut. Se u CEO tene un corpu à u stessu tempu comu tutti l'altri, hè ancu finanziariu sfidae, ma micca cusì emasionamenti devastanti.
Un pagamentu cut li hè applicatu universale per tutti l'assicurati, dopu à tuttu, ùn hè micca nantu à voi, hè nantu à tutti.
Sì un capu taglià u pagamentu di u persunale è mantene u so saldu attuale? Chì fà u persone infelice è risultu in parechje ghjente chì principia una ricerca per novi travagliu .
(In un medium size manufacturer, l'assezione per l'ogni unimpressu anu infurmatu chì tutti ci pigghiavanu un 10% di pagamentu cut. Imagine i quelli di moralità chì svilupparu quandu anu sapendu chì i capi anziani eranu disposti da u pagamentu cut. a cumpagnia hè stata in prublemi per via di e decisioni fatti da i capi anziani, micca per u travagliu di l'impiegati timondi. Ùn fate micca. Ùn puderà ricuperà.
L'altra volta chì hè appruvata per cut a pagà d'un empleu hè quandu ci hè un mudellu sustinibliu di travagliu. Avete sempre pensate nantu à i promozioni cum'è pagà in risa . Ma, certi volte, i persone si trovanu . Quandu una dimissioni si trova, è u salario di prima hè cunsideratu cumu quellu chì altri pirsuni in a nova pusizioni sò prudutti, un pagamentu cut can make sense.
Quandu u demotion hè voluntariu-per esempiu, accettate una pusizione più bassa, perchè vo vulete menu stress o un settitariu di cumpitenzii sfarenti, perchè accettate un pagamentu cutucatu abbastanza faciule. Quandu hè involuntariu? Quandu u patronu dice chì farà ricerche di soldi da questu travagliu diversu in altru dipartimentu, u pagu perch'ellu hè aggradèvule.
Quandu hè legale per u capo per u so pagamentu?
- Quandu ùn ci hè micca una previa notificazione annantu à u pagamentu cut. U pagamentu ùn pò micca esse una sorpresa retroactiva.
- Quandu u pagamentu cut hè una risposta à qualchì attività protetta. Per esempiu, si piacerebbe per chì u to patronu hè intimuratu per l'attaccatura sessuale , è poi u vostru pagamentu hè cutatu, chì hè chjamatu represà, è hè illegale.
- Quandu u pagamentu cut is discriminato . Sì tutti l'omi anu u cutu pagu, ma no femine hè legale. S'è tutti l'Asiati anu ricivutu un pagamentu cut, ma nimu altru, chì hè illegale. S'è tutti i 40 più sò ricivuti, ma nimu più chjucu, hè illegale.
- Quandu u pagamentu chjenu u so saldu per mezu di u salario minimo. U salario minimu Federale hè stituutu à un cantu dolaru di duminu, ma assai paesi è cità anu più altimimi minimi. Cumpressate quì sottu u salario minimo hè sempre illegale, ancu s'ellu accunsente.
- Quandu avete un cuntrattu chì dice altrimenti. Questu hè particulari modu cumuni in situazione sindacalisi chì spegranu claramente a tarifa pagana per ogni travagliu. Ùn pudere micca minà u pagamentu di una persona chì a tarifa di pagamentu hè stabilitu da un cuntrattu senza rincidiscuzione di u cuntrattu.
- Quandu u pagamentu per un employee impostu hè un tempurale. Sembla raru di dì chì un cortazioni temporale seria legale mentre chì un permanente ùn esse micca, ma unu di i prublemi per i salariate salariate hè chì u so pagu ferma u listessu, independentemente da a quantità d'oghji u travagliu. Sì avete adupratu u so pagu per un mesi o dui, pudete pèrdite l'esencia di salute, chì significa chì l' impiigatu hè elegibile per u pagu à longu .
Ciò chì deve fà, se u vostru pagu hè statu cut Illegally?
Sìbbe cum'è in u casu di u lettore, sontate u pagu cutatu dopu chì t'hà abandunatu, pudete furnisce una legenda cù u Dipartimentu di u Dipartimentu di u Labor. Scuranu à voi è chì, speriendu, fate a cura di voi.
Sì avete sempri occupatu, hè spessu megliu di pruvà à travaglià u prublemu internu, prima di tirà fora i pistoli di u guvernu . Allora, prima, esclare cù a nomina sì es un sbagliu. A volte i sbagliati di nomina di pagamentu, è hè megliu per presumintà chì hè u casu prima. Prununzia di pagamentu pò prontu à riflettà u vostru pagamentu, ancu chì puderia piglià parechji ghjorni.
Se a folla di pagamentu dici chì a vostra paga hè curretta, và à u vostru capu è dumandate ciò chì passa. Dìite à u to vostru patronu chì hè illicitu per abbandunà u vostru pagamentu senza avvisione previa è chì avete avete l'odiu per l'affari di mette in difficultà. U vostru patronu pò esse chjappu chì a vostra pagazione hè stata cututa è chì a sola dichjarazione ùn devene teme scantu.
Sì chì ùn mancanu micca, scalu u mumentu . Va a risorse umani è u patronu di u patore. Sì quellu chì ùn viaghja micca, è avete scupertu tutte e vostre scelte internu, hè u tempu di chjamà u Dipartimentu di u Dipartimentu di u Laboru.
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale, o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.