Penseu cumu u beneficu è a compensazione attaccanu à i bisogni siculogichi di i travagliadori
U sicretu à mantene una forza di travagliu hè di cumprintà a psicoluggìa di l'imaghjinati percizienu i so programmi di beneficii, perks è altri inzuccuti chì anu accessu. Questu hè un sforzu perseverante di scorri più impurtanti per capisce ciò chì impera i travagliati per truvà a felicità in u travagliu chì facenu. Particularmente impurtante durante un allughjaru à l'impiegà, a inserzione aperta , è l'intervalli di rivisegamentu di u ripertoriu, hè à u gruppu di riorsi umani per capiscenu stu factor criticu.
Chiddu chì l'impieghi ghjurnati
Prima capiscenu a motivazione impunenti per un individuu a sceglie un patronu particulare, è più impurtante ciò chì l 'hà mantene. A maiò parte di e persone scelte un patronu per i raghjone siguenti:
- A bisognu di travaglià in una sucità chì offre una ricchezza
- U desire di utilizà e so cumpetenze naturali è abilità per fà una carriera riescita
- A cumpagnia di a cumpagnia di furnisce i travaglii di travagliu interessanti è u ricunniscenza
- A ghjinirosità di u cumpagnu tutale di cumpagnia è di i prestazioni
Mentre chì queste ùn sò micca i soli ragiunamenti perchè una persona hà sceglie di u travagliu cù una cumpagnia specifica, sò questi i forzi principali dopu a decisione. In una età chì i imprese in certi industrii anu crescente scarce, certe volte e persone aduprate u megliu travagliu pudendu truvà in l'intaressu di interesse ch'elli ponu truvà.
Fortunatamente, devenuta da i Requisitosi di l' attuali Affordable Care , più impiegatori sò obligati di offre à u minimu u beneficuali minimu d'assicuranza di salute, chì facilita a pratica di u travagliu è a so famiglia.
Perchè l'impiegati sò bisognu di travagliu è altre centru
In tuttu u schema di e cose, a psiculugia chì mossa a ghjente per travaglià per qualsiasi employer spessu sottumenda à i beneficii è altri offerte offerte. E persone si ponu centru in a gestione di a so vita persunale è perchè u so benessiri di salute è finanziari sò l'uggetti primari. Questu hè u principiu basu sottu a Gerarchia di Maslow di i Necessii, una teoria psicologica classica di ciò chì mutassi l'essiri umani. Per esse membri productivi di a societa è pensate à i nivadi più altimi, a ghjente hà bisognu di i so precetti fisiològichi baschi. Sti bisogni sò vitali per a survival, è includenu a necessità per l'aire, l'acqua, l'alimentariu è u sonnu. I prublemi di salvezza sò u livante prossimu nantu à a piramide di i bisogni, chì includenu u desideriu di l'impiegatu, l'assistenza meditare è l'allughjenu.
Cumpagnia chì offrenu prufessiunale meditevule, inzucritori, salarii prugressivi è ambienti cunduttivi chì facenu per attruvaranu una razza melloru di l'impiegati. Sò stanu macchiati in a teoria spiciale perchè stanu furnisce quelli di e prublemi di salvezza di l'impiegati.
Quandu i ghjuriddi crèdenu chì u so patronu viaghjanu u beneficu di l'impiegatu, cumprese i beneficii di a salute, i beneficii finanziarii è altri incirtezziunzii pusitivi - sò più prubabili di stà à bordu è di furnisce u so travagliu in u retornu.
Hè pussibule furnisce i minimi nudi in termi di beneficii di l'impiegati, perks è incenti. Inoltre, questu hè risicatu quandu quandu l'impresa amparate chì l'altru attuali puderà di offerta più, quì pronti partiri. Hè megliu megliu per furnisce un beneficu generu è pertinenti è incenti per l'impiegati, chì, à u turnu, seranu più impurtanti, felice è fideli à a basa di u mercatu.