L'insignamentu è guiding, Not Supervising:
A nuzione di u cumandante cum'è supervisore, observendu ogni aspettu di u travagliu è scansa à curreghja o di disciplina quandu e persone di u cumpletu cù i normi di u travagliu o ritimu hè un vestigiu restu di l'ultimi fasi di a rivoluzione industriale.
L'amministratore di u ghjornu deve esse serve com'è guida è docente per i seguenti issues:
- Aiutà à tutti nantu à l'equipa capiscenu cumu u so rolu cumplettu in u gruppu è l'urganisazione organizzativa.
- Trascorsi di i ghjoute strategie di a gestione sèghinu in i programmi è l'apprezzazioni chì i purtanu à a vita.
- Expose culleghi à e idee novi è ghjunghje per rinfurzà a realizazione à u nivellu indiviu è di u gruppu.
- Aiutà à a squadra navigate temi sfida è dilàmi etiċi quandu e scelte ùn sò micca claramente, è e decisioni venenu cun implicazione.
Sviluppu, Not Discipliniu:
U ghjàltore effettuali di u ghjocu hè più di un attore di talentu è di sviluppatore di talentu di quarchidunu preoccuppatu cù a minurita di ciò chì tutti facenu annantu à una basa di ogni ghjornu. I punti focu principali per stu travagliu include:
- U scouting per i persone chì vede u puderevule per successu è cresce in l'ambienti di u travagliu è a cultura.
- Aiutà l'individuu ricunnosce i so forziali è l'oportunità di disignu per elli à sviluppà più è prumessu e capacità è abilità.
- Aduprà rispunsevuli, dispusivi è rispunsevuli direttamente nantu à risolve o eliminazione di cumpurtamenta chì distrugenu di u top performatu.
- Mentre chì e persone si cunzidiravanu li sò travagliani è i piani di carriera longa.
Crià un Ambiente per l'Éxito per Flore
Quandu scrivu o parlate di l'ambienti di travagliu, parechje persone assumi immediatamente ch'e fàcanu referenze e caratteristiche fisiche di u spaziu di travagliu.
Mentri l'attributi fisichi sò una parte à favuriva a cullaburazione è a creatività, l'ambientu di travagliu ch'e aghju scrivutu hè assai più di a cultura nantu à a squadra. Hè chjamatu:
- Cumu a perciezza chì sò trattati. Sò valuti comu individuelhi è trattati cun rispettu è equità?
- Chjamemu a ghjente ùn hè liberata da teme in u so travagliu. Sò cumidinii suggerimenti idei novi o sperimentati cù novi approcchi?
- I membri di u gruppu ricanusciunu a bisogna à esse accountabili per i so cuntributi è i cumprendi?
- Avete sustinienziamente chì u so capistente sostene è avete bisognu di difenda.
Formate è furmulariu un ambientu di travagliu pusitivu nantu à i valori cumuni per u rispettu, a fiducia è a accountability hè una parte critica di u rolu di u direttore in u mondu oghje.
Truvà Significà in Purpose com'è Manager
Un primu mentorore di mè hè riferitu in riferisce a frasa, "Ricurdàte, hè tutte di u viaghju", quandu sente a ultime frustrazione è sfida. Ùn ricurdà micca cumprinzivu solu u significatu di e so parolle. Aviu circava l'aiutu à u mezzu di un tornatu di u situ di travagliu, è questu quì stu individu era a splutazioni di filusufia.
Ci hè chì hè giuda.
Anu di quandu avere riflette nantu à a vostra attività di carriera vi scurdate di u persone è u travagliu in l'istessa, a cammarira è l'esperienza di travaglià.
Chì ùn ti ricorda o ùn importa micca i numeri trimestrali, i bughjetti o i malofre. U viaghju di u travagliu è di partitu è l'amparà inseme together regnere supremi in a vostra memoria. U sfida per parechji di noi hè cumu per guardà quellu chì in u cuntestu in questu quì è questu quì è trova propiu in a nostra attività di u travagliu di u travagliu cum'è manager.
5 Idei per truvà Significhe è Purificazione in u vostru travagliu:
1. Riceve l'opportunità chì avete a imprezzà a vita di quarcunu per mezu di e vostre travagliu cum'è gestante.
Pigliate una chanceu à qualcunu o chì mostra l'aiutu per elli dopu un fallimentu pò durà l'effetti ripplesi in a vita di i nostri cumpagni. U manager chì crèdenu in i mo abilità cum'è un ghjovanu prufessore, per fà un travagliu in un nivulu assai più altu ancu a mio mancanza d'averebbi datu u rigalu di l'autore. Un individu ùn aghju micca sceltu ma per finisce in cicli retrau una decennata dopu è offrande chì u rispettu mi mancava in u prucessu hà ubbligatu à reevaluate induve ellu avia sbagliatu.
Ghjè in questa situazione difficili chì hà decisu di trasfurmà a so vita è a so vita.
2. Miria in u mirror retrovisivu una volta per l'annu è maravigliate à a distanza di voi è avete i membri di l'equipaggiu i viaghjate è ciò chì creatu along the way.
Oghje, u travagliu si senti cum'è un ghjallinore maioppu per pudè fighjà incendi è riducir crises. Eppuru, i boni assicurati guidati da i capicius attivi in a furmazione di rinfurzà u so esercitu, migliurà a so qualità, innova per pruvà una cosa nova è lentamente, ghjornu a ghjornu, reinventa. Un manager hà adupratu u novu annualu fiscalu per fassi micca parlavanu quantu l'urdènzi bè, ma di dumandà à l'equipa per vede retrocede à l'annu precedente è identificanu tutti questi chì travagliavanu è chì vulianu fà più di questu piriodu prestu. I urgelli parevanu fàciule di digià quandu anu cunzignatu per u filtru di e tanti cumminzioni pusitivi è cumpurtamenti.
3. Strengthe e so cumpetenze di coaching è aiuta à e persone indrintu à novi nivadi di rendiment.
Cammendu à a porta in a matina cù u ricunniscenza chì u travagliu più impurtante pudete fà tuttu u ghjornu hè di offre un supportu di supportu in u cunsigliu di cunversione constructiva è positiva rigala u tonu per un ghjornu pusitivu. A bona persone ci vole risposti. Appreciate l'aiutu in u sviluppu i so forziali è sopra à o passavanu i so debule. È u vostru travagliu per aiutà à a ghjente sviluppu in una serie d'experienti sfarenti è sfida hè una forma di manifestazione altamente rispettu per i vostri cumpagni. Ricurdà, i membri di l'ughjettu di l'ughjettu sò i capelli di u duminu, i ghjuridici è ancu i CEO. U so coaching pò fà una diferenza in a trajectoria di i so carriera è a vita.
4. Focus on u rinfurzà l'ambienti di travagliu ogni ghjornu.
Un ambientu di travagliu pusitivu hè u risultatu di l'interazzione quasi interminazione chì avemu avutu cum'è gestite in ogni ghjornu. Ogni scontru è ogni reunione hè una occasione di vede e individuelle è u squadra più grande chì i valori di rispettu, fiducia è accountability sò reale è significanti.
5. Pigliate i ghjorni malati in paura, è ricurdate di voi per cumincià u duminiu frescu.
Navigating and learning from the struggles is a part of the journey. Avete avutu i ghjorni maletti-tutti facemu. A bona nova hè chì vi riceve un dumino. E i prublemi chì pareanu sfida un ghjornu sò sempre un pocu più faciule solu di risolvi dopu un sonnu di a notte.
U Bottom Line:
A vita di un gestore hè assai annantu à numri è produtitivi è i pezzi è trattanu cun tematichi sfida. U travagliu ghjornu è i stressores sò sempre present. In ogni modu, cun elli di cunsiderà l'oportunità chì avete a sustegnu è sviluppà l'altri mentre custruiscenu un ambiente chì sia u megliu in i vostri cumpagni, scambià un apprezzamentu per u vostru propiu prughjettu com un manager. Longu dopu chì abbandine i numeri è i risultati, ricurdativi di e persone chì anu impeditu à voi è a ghjente chì puderanu influene in a strada di a strada. Ricurdate di guddà u viaghju!