Unu di i sbagli i più frequenti hè di piglià u megliu ingenieru, salesperson, o accountant è prumove a persona à gestore. Impegni Superstar sò micca sempre i meglius managers . Invece di evaluà e persone per u so putinziu per sviluppà cum'è maneciari e dirigenti efficausi, utilizonu a prumuzione cum'è una forma di ricumpensa.
U risultatu troppu spessu trova hè a perdita di un accontitetariu indipendente grandi è a creazione di un dirigenti pobule.
I publichi spessu assumanu postu di gestisce per i ragiuni sbagliati. Prima di accettà un postu di gestione, hè impurtante per esse sicuru chì avete i motivazioni ghjustici, i scopi, è e cumpetenze per fà un successore manager. Vede: Avissi bisognu di direttore ?
L'amministrazione ùn deve micca esse un rolu sempre!
Tuttavia, aghju vistu assai mane di ghjistioni chì eranu sustegnu per tutti i ragiuni ragiuni è eranu principianti assai successi in i so roles di gestisce. È entusiastamenti piglià i corsi di gestisce , leghjite tutti i libri di gestite più bellu, è hà sviluppatu nantu à i principali è di sustegnu ghjente. Allora, per una ragiuna o l'altru, anu "derailed". I empleati ùn cchiu nuddi di travaglià per elli, a so reputazione com'è manager manageru s'impatruniscenu è finiscinu in un travagliu chì ùn anu più piace. In fatti, eranu miserabe.
Eranu stati scritte per esse un manager.
Questi amministratori pò esse più satisfacati è produttivi si avianu sapiutu quandu era u tempu di passà da a gestione è cercate un rollu di contribuzione individuale chì megliurà i so punti di forza è interessi. I so cumpagni avianu statu megliu.
Forsi qualchì unu d'elli puderia esaminatu è hà fattu un megghiu travagliu persunale, perchè u manager puderia esse bluccatu l'avantazione di i promessi altri aspettori potenziali .
7 Signs: Ghjè un Time to Let Go di u vostru rolu cum'è Manager:
Cumu sapete quandu hè u tempu di pascia, o da esse un manager? Eccu quattru signali per vede:
Cumplicità è una manca d'innuvazione. Ùn avete micca pruvatu nunda o micca fattu nove in un vastu tempu è ùn sò micca interessate à amparà nant'à novi idei. Tutte l'idee novi sò com'è "sapori di u mese" capricci è esse dumandate troppu sforzu è risicu per implementà. Quandu si trovanu cumpagni averebbe cun avè idee novi , tendite à "fate più palla chì fate pene". U status quo pari troppu chjucu per voi. Avete difendesi stubbornly "a manera chì avemu sempre fatti" è truvate vi toccu "avemu avutu pruvatu prima è ùn hà micca travagliatu".
Avete firmatu di riunioni di l'ughjettu è di cunfrunti cù i vostri langue longu. Li sò ghjustu cum'è massa formali, troppu in un locu, troppu messy, è sempre paria à scuperta i complicati problemi chì avete avutu per trattà. Avete aduttatu u mottu "Ùn hè una bona nova una bona nova". U trattatu di i pirsuni hà divintatu quarchi cosa chì trovi assai canusciuta.
I vostri ghjorni più ghjusti sò quelli chì vi pudete sguassate in u vostru òspite è u travagliu ininterrompeu in u vostru prughjettu predilettu.
Ùn ci hè micca interessatu à divintà un megliu manager / leader . Fighjate à a vostra libreria - quandu era l'ultima volta chì leghje un libru di gestione / cummanda? Quandu era l'ultima volta chì hà pigliatu un corsi di gestione / cunduzioni? Quandu avete fattu, avete avvicinassi cù una mente aperta, o cun cinisme? Ùn truvate più interessatu à amparà nantu à l'ultime tecnulugia in u vostru campu è menu di purtà personale? A vostra passioni trasfirìu da persona faciliata per aduprà?
Nehunu hè dumandatu à vedà i mentri . I vostri altri attoriali pussibuli chì sò interessate in a gestione si trovani à l'altri gestiti per cunsiglii è supportu.
Ùn sò micca dumandatu per esse un locali invitati in i programmi di furmazione di gestite. Questi uttinente di parlante sò solu per "rolu di mudellu" chì l'urganisazione volenu aspiring managers per emular.
Nisunu di i vostri langue si ponenu prumove. Pò esse perchè ùn site più sviluppatu i vostri langatori . A vostra cumpagnenza si sparghje in u vostru squadra. L'ultima volta chì eravate per a promozione ùn avete micca u travagliu perchè era vedutu com "insubbiable" in u vostru funzione attuale.
A vostra salute hè una dolenza. U stress di a gestione hè avè un impattu perjudente nantu à a vostra salute. U vostru livellu di energia hè scinatu, è ùn sò più cuntenti.
U Bottom Line:
Pò esse duru di scinniri da un rolu di gestisce. Ci hè una perdita di statutu, putenza è ancu un pagamentu cut. Tuttavia, pò esse megliu per fà una autoestima onesta è cuntrullà u vostru destinu invece di qualcunu chì hà fattu per voi.
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Actualizata da Art Petty